Раздел 2. Выплаты стимулирующего характера

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

2.1.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы от тарифной ставки (оклада) в следующих размерах:

Категории работников	До процентов
Руководители	150
Специалисты	100
Рабочие	80

Решением работодателя директору Учреждения при достижении высоких результатов профессиональной деятельности ежемесячная надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы может быть установлена в размере до 250 процентов к окладу.

2.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет от тарифной ставки (оклада) в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к тарифной ставке (окладу)
От 1 года до 5 лет	10
От 5 лет до 10 лет	15
От 10 лет до 15 лет	20
От 15 лет и выше	30

Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы в Учреждении и его подразделениях. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности или профессии.

2.1.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух тарифных ставок (окладов).