Статья 21. Участие органа исполнительной власти области по труду в урегулировании коллективных трудовых споров

Статья 21. Участие органа исполнительной власти области по труду в урегулировании коллективных трудовых споров

1. Орган исполнительной власти области по труду:

1) участвует в урегулировании коллективных трудовых споров;

Информация об изменениях:

Законом Тульской области от 28 января 2016 г. N 1-ЗТО в пункт 2 части 1 статьи 21 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Закона

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) производит уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров, за исключением коллективных трудовых споров по поводу заключения, выполнения, изменения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях, федеральных государственных унитарных предприятиях, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 Трудового кодекса РФ в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена;

3) содействует урегулированию коллективных трудовых споров;

4) проверяет в случае необходимости полномочия представителей Сторон коллективного трудового спора;

5) выявляет, анализирует и обобщает причины возникновения коллективных трудовых споров, готовит предложения по их устранению;

6) оказывает методическую помощь Сторонам коллективного трудового спора на всех этапах его рассмотрения и разрешения;

7) организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур;

8) взаимодействует при организации работы по урегулированию коллективных трудовых споров с представителями работников и работодателей.

2. Государственные гражданские служащие органа исполнительной власти области по труду имеют право в порядке, установленном федеральными законами, беспрепятственно при предъявлении удостоверения установленного образца посещать любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - индивидуальных предпринимателей) в целях урегулирования коллективных трудовых споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.