Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Собрания депутатов муниципального образования рабочий поселок Заокский Тульской области от 7 декабря 2007 г. N 21/4 "Об утверждении Положения "Об аттестации муниципальных служащих муниципального образования рабочий поселок Заокский Заокского района"
- Приложение 1. Положение об аттестации муниципальных служащих муниципального образования рабочий поселок Заокский Заокского района
- Глава III. Подготовка и порядок проведения аттестации
- Статья 10. Порядок проведения аттестации
Статья 10. Порядок проведения аттестации
Статья 10. Порядок проведения аттестации
1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого служащего.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
2. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения служащего и, в случае необходимости, его непосредственного руководителя о служебной деятельности служащего. В целях объективного проведения аттестации комиссия после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным его руководителем отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
3. При оценке служебной деятельности служащего учитываются его соответствие квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы, участие в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложность выполняемой им работы, ее результативность. При этом учитываются профессиональные знания служащего, опыт работы и организаторские способности, повышение квалификации и переподготовка.