Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета муниципального образования Новомосковский район

Приложение
к решению
Собрания представителей
Новомосковского района
от 24 октября 2007 г. N 51-36

Положение
об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений
культуры, финансируемых из бюджета муниципального образования
Новомосковский район

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда, обеспечения социальных гарантий работников муниципальных учреждений культуры Новомосковского района, финансируемых из бюджета Новомосковского района.

1.2 Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры Новомосковского района осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда организаций бюджетной сферы.

1.3 Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений культуры, не предусмотренных настоящим положением, производится в порядке, установленном для соответствующих муниципальных учреждений в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками руководителей, специалистов и служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением.

2. Определение тарифных ставок (окладов)

2.1 Тарифные ставки (оклады) работников учреждений культуры определяется на основе тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников культуры.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленные квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме, возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.2. Диапазон разрядов по основным профессиям и должностям работников муниципальных учреждений культуры определяется в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады (ставки) руководящих работников определяются с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой учреждение культуры отнесено по объемным показателям.

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей в приложении N 2 настоящего Положения.

2.4. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС для следующей категории работников муниципальных учреждений культуры:

На 1 разряд:

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, работающим в муниципальных учреждениях отрасли "Культура" и имеющим почетные звания "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

- руководителям, художественному и артистическому персоналу театров, имеющих звание "академический";

- водителям автомобилей в случаях:

а) работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.д.)

б) выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническом) обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии на предприятии, в организации, учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобиля:

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим, ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников):

- лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Заслуженный работник культуры".

2.5. Повышение должностных окладов (ставок) педагогическим работникам производится в порядке и размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда работников образовательных учреждений.

2.6. Предоставить право руководителям учреждений культуры, финансируемым за счет средств бюджета муниципального образования устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, ставки и оклады исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, по перечню, утвержденному Министерством труда Российской Федерации, исходя из 11 и 12 разрядов ЕТС.

Оплата высококвалифицированных рабочих на важных и ответственных работах производится в соответствии с Перечнем работ согласно Приложению N 3 настоящего Положения.