Приложение N 4. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях культуры муниципального образования Новомосковский район

Приложение N 4
к решению
Собрания представителей
Новомосковского района
от 24 октября 2007 г. N 51-36

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих
и компенсационных выплат в муниципальных учреждениях
культуры муниципального образования Новомосковский район

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования Новомосковский район, финансируемых из бюджета муниципального образования.

1.2. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных отделу по культуре, производится в порядке и размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений.

1.3. Настоящее положение разработано в целях повышения эффективности труда, качества работы, сохранения кадрового состава учреждений культуры и направлено на улучшение результатов деятельности учреждений, повышение персональной ответственности за выполнение должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.

1.4. Право на стимулирующие и компенсационные выплаты имеют работники муниципальных учреждений культуры и образования, финансируемых из бюджета муниципального образования, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, в том числе работающие по совместительству.

1.5. Надбавки, доплаты и компенсационные выплаты, установленные настоящим положением, выплачиваются в пределах ассигнований, утвержденных на соответствующий финансовый год.

2. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат

2.1. Компенсационные выплаты.

Работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования Новомосковский район производятся доплаты за работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Доплата за разделение рабочего дня на части производится за отработанное время за эти дни в размере до 30% тарифной ставки (оклада),

Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и др.), применяются в установленном трудовым законодательством порядке и размерах.

2.2. Стимулирующие выплаты.

Работникам муниципальных учреждений культуры муниципального образования Новомосковский район выплачиваются ежемесячные надбавки к тарифным ставкам (окладам), установленные законами Тульской области, а также:

- надбавки библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, на основании представленного работником диплома, аттестата, удостоверения, выдаваемых соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка, либо на основании заключения соответствующих комиссий, созданных при органах культуры. Размер этой надбавки определяется руководителем учреждения (организации) самостоятельно, но не должен быть ниже 10% оклада- за знание и применение одного языка, 15% - за знание и применение двух и более языков (из фонда экономии по заработной плате);

- надбавки за высокое профессиональное мастерство, за эффективность и качество работы, за выполнение особо важной работы, персональные надбавки и др.

Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются муниципальными учреждениями культуры самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, иных локальных актах учреждения и (или) в трудовых договорах с работниками учреждений культуры.

Работникам муниципальных учреждений культуры Новомосковского района могут выплачиваться премии по результатам работы, а также единовременные премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами.

Премирование работников осуществляется в соответствии с приказом руководителя муниципального учреждения культуры.

Размеры доплат, надбавок и других выплат стимулирующего характера максимальным размером не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема выполненных работ.

Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь руководителю учреждения определяются условиями трудового договора и (или) приказом Учредителя.

2.1.3.# Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу).