Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Глава I. Общие положения
Статья 1. Основные понятия и термины
Аттестация муниципального служащего (дате по тексту - служащий) - оценка уровня профессиональной подготовки служащего и его соответствия замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.
Другие понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, установленных законодательством Российской Федерации и Тульской области по вопросам муниципальной службы.
Статья 2. Цели и задачи аттестации
1. Аттестация проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.
2. Аттестация служащих призвана способствовать повышению эффективности деятельности органов местного самоуправления:
1) по подбору и расстановке служащих;
2) по выявлению перспективы профессионального роста служащих; с учетом профессиональных способностей и результатов работы;
3) по выявлению необходимости повышения квалификации, профессиональной переподготовки или подготовки служащих и стимулирования их профессионального роста.
4) по определению преимущественного права на замещение муниципальной должности муниципальной службы при сокращении муниципальных должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления.
Статья 3. Расходы на проведение аттестации
Расходы, связанные с организацией и проведением аттестации служащих, производятся за счет средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования на содержание органов местного самоуправления.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.