Приложение N 2. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Тульской области (лесничествах)

Приложение N 2
к постановлению
Администрации Тульской области
от 15 апреля 2008 г. N 211

Положение о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат в государственных
учреждениях Тульской области (лесничествах)

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам государственных учреждений Тульской области (лесничеств) (далее - учреждения).

2. Применение стимулирующих и компенсационных выплат по данному Положению является составной частью системы оплаты труда.

3. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и праздничные дни;

другие выплаты компенсационного характера.

4. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке (окладу) в следующем размере:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к тарифной ставке (окладу)
от 1 года до 3 лет	10
от 3 лет до 5 лет	15
от 5 лет до 10 лет	20
от 10 лет до 15 лет	25
свыше 15 лет	30

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

Категории работников	Размер надбавки (в процентах к тарифной ставке (окладу)
руководители	80-100
специалисты	60-80
рабочие	40-60

ежемесячная надбавка за почетное звание в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада), при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой должности;

ежемесячная премия по результатам работы в размере до 40 процентов тарифной ставки (оклада);

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до двух тарифных ставок (окладов).

5. Размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера определяются руководителем в пределах средств, утвержденных в бюджете области на очередной финансовый год, и закрепляются в коллективном договоре или локальном акте учреждения.

При наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя учреждения работникам выплачиваются иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера.