Приложение 2. Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Тулы, участвующих в реализации пилотного проекта

Приложение 2
к постановлению
Главы администрации
города Тулы
от 21 марта 2008 г. N 1004

Положение о новой системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений города Тулы,
участвующих в реализации пилотного проекта

1. Общие положения

1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Тулы (далее - учреждения), участвующих в реализации пилотного проекта (далее - Положение), разработано в целях внедрения новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений города Тулы (далее - работники учреждений).

2. Внедрение новой системы оплаты труда работников учреждений предполагает:

а) унификацию подходов к формированию окладов всех категорий работников системы образования;

б) дифференциацию окладов в зависимости от:

- уровня образования;

- специфики работы;

- педагогического, научно-педагогического и общего стажа;

- квалификации;

- масштаба управления;

- уровня управления.

3. На период проведения пилотного проекта для расчета оплаты труда принимается величина базовой единицы, равная 2300 рублям.

4. Муниципальные образовательные учреждения города Тулы участвуют в реализации пилотного проекта на добровольной основе.

5. В условиях новой системы оплаты труда устанавливаются категории работников учреждений и соответствующие им должности согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2. Формирование окладов работников учреждений

6. Формирование должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений производится на основе базовой единицы, базовых и повышающих коэффициентов согласно приложению 2 к настоящему Положению.

7. Формирование окладов рабочих учреждений производится на основе базовой единицы и тарифных коэффициентов согласно приложению 3 к настоящему Положению.

8. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

9. Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего учреждения определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.

10. Размер базового оклада руководителя, специалиста и служащего учреждения устанавливается как произведение базовой единицы на базовые коэффициенты.

К базовым коэффициентам относятся коэффициент уровня образования и коэффициент специфики работы.

Расчет базового оклада производится по формуле:

Бо = Б *К1 * К2, где

Бо - размер базового оклада работника;

Б - величина базовой единицы;

К1 - коэффициент уровня образования;

К2 - коэффициент специфики работы.

11. Базовый коэффициент уровня образования устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего учреждения согласно приложению 2 к настоящему Положению.

12. Базовый коэффициент специфики работы устанавливается исходя из условий труда руководителя, специалиста и служащего учреждения, а также типов, видов учреждений и их структурных подразделений согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Расчет базового коэффициента специфики работы производится по формуле:

К2 = 1+ К2-1+ К2-2 и т.д., где

К2 - коэффициент специфики работы;

К2-1, К2-2 и т.д. - выбираемые коэффициенты специфики работы, соответствующие условиям труда работника.

13. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления).

При установлении коэффициента стажа для работников категории "специалист - группы педагогический персонал" учитывается стаж педагогической работы. Для работников категории "специалист - группы прочие специалисты" и "служащие" учитывается общий стаж работы.

14. Коэффициент квалификации устанавливается, путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом повышенной квалификации (за ученую степень, почетное звание Российской Федерации, отраслевые нагрудные знаки).

В случае если работник учреждения имеет право на установление коэффициента повышенной квалификации по нескольким основаниям, для его расчета используется одно основание, которому соответствует наибольшее значение соответствующего коэффициента.

15. Коэффициент масштаба управления определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждения на основании объемных показателей деятельности учреждения согласно приложению 5 к настоящему Положению.

16.Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада руководителей учреждений в соответствии с занимаемой должностью.

3. Расчет окладов работников учреждений

17. Для определения размера должностного оклада руководителей учреждений и руководителей их структурных подразделений (далее - руководитель) применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты квалификации, масштаба управления и уровня управления. Расчет должностного оклада руководителя учреждения осуществляется по следующей формуле:

Орук = Бо + БоК4 + БоК5 + БоКб, где

Орук - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

Кб - коэффициент уровня управления.

18. Для определения размера должностного оклада специалистов учреждений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты стажа работы и квалификации. Расчет должностного оклада специалиста осуществляется по следующей формуле:

Осп = Бо + БоКЗ + БоК4, где

Осп - размер должностного оклада специалиста;

Бо - величина базового оклада;

К3 - коэффициент стажа;

К4 - коэффициент квалификации.

19. Для определения размера должностного оклада служащих учреждений к базовому окладу применяется коэффициент стажа работы. Расчет должностного оклада служащего осуществляется по следующей формуле:

Ос = Бо + БоКЗ, где

Ос - размер должностного оклада служащего;

Бо - величина базового оклада служащего;

КЗ - коэффициент стажа.

20. Расчет оклада рабочего осуществляется по следующей формуле:

Ораб. = Б * Кт, где

Ораб. - размер оклада рабочего;

Б - величина базовой единицы;

Кт - тарифный коэффициент.

4. Расчет заработной платы работника учреждения

21. Заработная плата работника учреждения рассчитывается по формуле:

ЗП = О * n + НД, где

ЗП - заработная плата работника;

О - оклад работника (Орук - руководителя, Осп - специалиста, Ос - служащего, Ораб. - рабочего);

n - объем выполняемой нагрузки;

НД - компенсационные и стимулирующие выплаты.

22. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- другие выплаты компенсационного характера.

23. К стимулирующим выплатам относятся:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты стимулирующего характера.

К иным выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников, но непосредственно связанную с образовательным процессом: классное руководство; проверку письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др.; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организацию трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются работодателем самостоятельно в пределах средств, предусмотренных учреждению на оплату труда работников на очередной финансовый год, и закрепляются в коллективном договоре.

24. Установление стимулирующих выплат руководителям учреждений осуществляется управлением образования администрации города Тулы.

25. В пределах размера средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, после уплаты налогов и сборов в соответствии с действующим законодательством руководитель учреждения самостоятельно устанавливает размеры и виды выплат стимулирующего и компенсационного характера, которые закрепляются в коллективном договоре или локальном акте учреждения.

26. На период реализации пилотного проекта в учреждениях для выплат стимулирующего и компенсационного характера устанавливается надтарифный фонд в размере 25 % фонда оплаты труда, рассчитанного по новой системе оплаты труда.

5. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий
в учреждениях на почасовой основе

27. В пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, могут привлекаться для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) специалисты на условиях почасовой оплаты труда. Почасовая оплата труда работников определяется как произведение базовой единицы на коэффициенты ставок часовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, согласно приложению 6 к настоящему Положению.