Приложение. Положение о Порядке проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования Плавский район

Приложение
к решению
Собрания представителей
муниципального образования
Плавский район
от 29 февраля 2008 г. N 34/236

Положение
о Порядке проведения аттестации муниципальных служащих
муниципального образования Плавский район

1. Общие положения

1.1. Аттестация муниципальных служащих муниципального образования Плавский район проводится в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тульской области от 17 декабря 2007 года N 930-ЗТО "О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области", Уставом муниципального образования Плавский район в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой муниципальной должности муниципальной службы. Аттестация призвана способствовать повышению эффективности деятельности органов местного самоуправления по подбору и расстановке кадров, выявлению перспективы профессионального роста муниципальных служащих с учетом профессиональных знаний, навыков и результатов работы, а также выявлению необходимости в повышении квалификации муниципальных служащих.

1.2. Настоящее Положение утверждается решением Собрания представителей муниципального образования Плавский район и определяет порядок организации и проведения аттестации муниципальных служащих муниципального образования Плавский район (далее - муниципальные служащие).

1.3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в Собрании представителей муниципального образования Плавский район и в администрации муниципального образования Плавский район младшие, старшие, ведущие, главные и высшие должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года, за исключением случаев, установленных настоящим Положением.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих главой муниципального образования Плавский район, главой администрации муниципального образования Плавский район (далее - представитель нанимателя) принимается муниципальный правовой акт, содержащий положения:

- о формировании аттестационной комиссии;

- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- об утверждении графика проведения аттестации;

- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия формируется муниципальным правовым актом главы муниципального образования Плавский район, главы администрации муниципального образования Плавский район. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе из отдела по муниципальной службе, кадрам и общим вопросам, правового подразделения и структурного подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы, также приглашенные представителем нанимателя независимые эксперты.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

2.3. Списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, составляются отделом по муниципальной службе, кадрам и общим вопросам администрации муниципального образования Плавский район (далее - отдел по муниципальной службе, кадрам и общим вопросам) и утверждаются представителем нанимателя.

Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

- замещающие муниципальную должность соответствующей группы муниципальных должностей менее одного года;

- достигшие возраста - 60 лет;

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.

2.4. График проведения аттестации разрабатывается отделом по муниципальной службе, кадрам и общим вопросам, утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего под роспись не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указываются:

- наименование структурного подразделения, в котором проводится аттестация и список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих структурных подразделений.

2.5. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный руководителем соответствующего структурного подразделения и утвержденным вышестоящим руководителем. Отзыв должен содержать сведения о муниципальном служащем согласно Приложению 1.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются также отзыв о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации. Аттестационная комиссия не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.

Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за пред предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация муниципальных служащих может проводиться в форме собеседования или тестовых испытаний. Собеседование заключается в устных ответах по предложенным темам. Перечень тем собеседования, тестовых испытаний разрабатывается аттестационной комиссией и утверждается представителем нанимателя.

3.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя об исполнении муниципальным служащим обязанностей по должности муниципальной службы.

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его профессиональной деятельности за аттестационный период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная деятельность муниципального служащего основывается на основе определения его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт и стаж работы, соблюдение им ограничений, отсутствие нарушения запретов, установленных законодательством о муниципальной службе, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей, организаторские способности.

3.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

4. Результаты аттестации и решения по итогам аттестации

4.1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

4.2. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно Приложению 2.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под роспись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего.

4.3. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.

4.4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение представителя нанимателя рекомендации:

- о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе, в том числе о повышении его в должности;

- в случае необходимости, об улучшении деятельности муниципального служащего;

- о направлении муниципального служащего на повышение квалификации.

4.5. Результаты аттестации муниципального служащего представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

4.6. Представитель нанимателя с учетом результатов аттестации в установленном порядке принимает решение:

- о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в работе;

- в срок не более одного месяца со дня аттестации - о понижении в должности муниципальной службы с его согласия.

4.7. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4.8. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.