Статья 7. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

Статья 7. Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Гражданам, поступающим на муниципальную службу, необходимо иметь

а) для высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным;

б) для младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным

3. К гражданам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы, предъявляются следующие квалификационные требования по стажу и опыту работы в зависимости от группы должностей муниципальной службы:

а) высшие должности - стаж муниципальной службы на должностях, отнесенных к главным должностям муниципальной службы, не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет,

б) главные должности - стаж муниципальной службы на должностях, отнесенных к ведущим должностям муниципальной службы, не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет;

в) ведущие должности стаж муниципальной службы, на должностях, отнесенных к старшим должностям муниципальной службы, не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет;

г) старшие должности стаж муниципальной службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет;

д) младшие должности без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности.