Приложение N 3. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Тульской области

Приложение N 3
к постановлению
Администрации Тульской области
от 30 сентября 2008 г. N 598

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя государственного
учреждения Тульской области

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2008 г.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Тульской области (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Тульской области.

Должностной оклад руководителя государственного учреждения Тульской области, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения Тульской области, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу государственного учреждения Тульской области относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано государственное учреждение Тульской области.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала государственного учреждения Тульской области, выплата которых осуществляется за счет средств бюджета Тульской области. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 18 декабря 2008 г. N 837 приложение 4 дополнено абзацем 5

Для государственного учреждения здравоохранения Тульской области, работающего в системе обязательного медицинского страхования, при расчете средней заработной платы работников основного персонала государственного учреждения Тульской области учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера, осуществляемые в рамках реализации территориальной программы государственных гарантий оказания населению Тульской области бесплатной медицинской помощи, за счет средств бюджета Тульской области и средств обязательного медицинского страхования.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала государственного учреждения Тульской области осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя государственного учреждения Тульской области.

Средняя заработная плата работников основного персонала государственного учреждения Тульской области определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала государственного учреждения Тульской области за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала государственного учреждения Тульской области за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя государственного учреждения Тульской области.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала государственного учреждения Тульской области учитывается среднемесячная численность работников основного персонала государственного учреждения Тульской области, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала государственного учреждения Тульской области, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала государственного учреждения Тульской области, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала государственного учреждения Тульской области, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала государственного учреждения Тульской области, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников основного персонала государственного учреждения Тульской области, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала государственного учреждения Тульской области, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала государственного учреждения Тульской области, работающих на условиях  полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала государственного учреждения Тульской области, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников. Работник, работающий в государственном учреждении Тульской области на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала государственного учреждения Тульской области как один человек (целая единица).

Работники основного персонала государственного учреждения Тульской области, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала государственного учреждения Тульской области учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала государственного учреждения Тульской области, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала государственного учреждения Тульской области, работавших на условиях неполного рабочего времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Тульской области от 18 декабря 2008 г. N 837 приложение 4 дополнено абзацем 22

При создании нового государственного учреждения Тульской области и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала государственного учреждения Тульской области для определения должностного оклада руководителя государственного учреждения Тульской области, размер должностного оклада руководителя государственного учреждения Тульской области определяется учредителем государственного учреждения Тульской области.