Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Тульской области от 30 сентября 2008 г. N 600 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Тульской области" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения
Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения
Приложение
к постановлению
администрации Тульской области
от 30 сентября 2008 г. N 600
Положение
об условиях оплаты труда работников государственных учреждений центров занятости населения Тульской области
С изменениями и дополнениями от:
13 мая, 10, 17 ноября 2011 г., 31 июля 2012 г., 16 апреля, 10 сентября 2013 г.
1. Общие положения
Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области центров занятости населения (далее - соответственно работники, учреждение) и включает в себя:
размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занятых в сфере предоставления государственных услуг
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 10 сентября 2013 г. N 464 в пункт 1 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 г.
1. Размеры окладов работников, занятых в сфере предоставления государственных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н:
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
5963 рубля |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
7993 рубля |
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений (заместитель начальника отдела) устанавливаются на 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
2. Работникам устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3 - 5 настоящего Положения.
3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов:
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |
|
2 квалификационный уровень |
0,10 |
|
3 квалификационный уровень |
0,15 |
|
4 квалификационный уровень |
0,20 |
4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:
при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 17 ноября 2011 г. N 174 в пункт 5 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам в пределах до 3 окладов с учетом выполнения показателей эффективности деятельности.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.
6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 10 сентября 2013 г. N 464 в пункт 8 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2013 г.
8. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в следующих размерах:
9. Рабочим устанавливаются следующие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 10, 11 настоящего Положения.
10. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от стажа работы:
при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;
при выслуге от 5 до 10 лет - 0,15;
при выслуге от 10 до 15 лет - 0,20;
свыше 15 лет - 0,30.
Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 17 ноября 2011 г. N 174 в пункт 11 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
11. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему в пределах до 3 окладов с учетом выполнения показателей эффективности деятельности.
Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.
12. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
13. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
14. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 16 апреля 2013 г. N 161 в пункт 15 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
15. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (инспектор центра занятости населения, инспектор центра занятости населения II и I категории, ведущий инспектор центра занятости населения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.
|
Группа по оплате труда |
Центры занятости населения, |
Кратность |
|
1 группа |
свыше 100 тыс. человек |
до 3 |
|
2 группа |
от 30 до 100 тыс. человек |
до 2,5 |
|
3 группа |
от 10 до 30 тыс. человек |
до 2 |
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.
16. Исчисление размера оклада руководителя производится в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы для исчисления размера должностного оклада руководителя учреждения в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 17 ноября 2011 г. N 174 в пункт 17 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
17. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
Руководителю учреждения компенсационные выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, заместителям руководителя, главному бухгалтеру - руководителем учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 16 апреля 2013 г. N 161 в пункт 18 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
18. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевым использованием финансовых средств и показателями эффективности работы учреждения в целом в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений в текущем финансовом году.
Размеры и показатели эффективности премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру руководителем учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5. Порядок исчисления размера средней заработной платы
для определения размера должностного оклада руководителя
19. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
20. При расчете средней заработной платы руководителя учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждения. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера основного персонала, которые осуществляются за счет средств, выделяемых на оплату труда работников в текущем финансовом году.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
21. Средняя заработная плата работников основного персонала определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала за все месяцы календарного года, предшествующего году установления оклада руководителя учреждения.
22. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учитывается среднемесячная численность работников основного персонала, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.
23. Среднемесячная численность работников основного персонала, работающего на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
В численности работников основного персонала, работающего на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной и более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала как один человек (целая единица).
24. Работники основного персонала, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 17 ноября 2011 г. N 174 в пункт 25 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления
25. При создании нового учреждения и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений.
6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
26. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.
27. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, до 12 процентов в соответствии с Перечнем должностей (профессий) с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным локальным актом учреждения;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и других случаях, предусмотренных трудовым законодательством).
Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается согласно действующему трудовому законодательству.
7. Выплаты стимулирующего характера
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 16 апреля 2013 г. N 161 в пункт 28 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
28. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
премия за высокое качество работ;
премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.
Порядок, показатели эффективности, размер и условия премирования работников учреждения определяются на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников.
Премирование осуществляется в соответствии с целевым использованием финансовых средств в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений в текущем финансовом году.
29. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
своевременность и полнота подготовки отчетности.
30. Премия за высокое качество работ устанавливается работникам при:
соблюдении требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;
отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
31. Премия за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с учетом:
участия в выполнении важных работ, мероприятий;
обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственного участия в реализации федеральных и областных целевых программ.
8. Другие вопросы оплаты труда
32. Работникам учреждения, имеющим почетные звания Российской Федерации, отраслевые нагрудные знаки министерств, ученые степени, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладу по каждому из оснований:
0,10 - при присвоении почетных званий Российской Федерации со дня присвоения почетного звания;
0,05 - при присвоении отраслевых нагрудных знаков министерств со дня присвоения нагрудного знака;
0,10 - при присуждении ученой степени доктора наук со дня присуждения ученой степени доктора наук;
0,05 - при присуждении ученой степени кандидата наук со дня присуждения ученой степени кандидата наук.
Повышающий коэффициент к окладу устанавливаются работникам по одному из оснований, имеющему большее значение.
Применение повышающего коэффициента к окладу производится при условии соответствия почетного звания, нагрудного знака, ученой степени направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 16 апреля 2013 г. N 161 настоящее приложение дополнено пунктом 33, вступающим в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
33. Работникам (руководителям) при применении поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью, в том числе связанными с юбилейными датами) производится единовременная премиальная выплата.
Порядок и размер премиальной выплаты определяется в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения;
руководителя учреждения - органом исполнительной власти Тульской области, проводящим на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 16 апреля 2013 г. N 161 настоящее приложение дополнено пунктом 34, вступающим в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
34. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителям) может оказываться материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:
работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения;
руководителя учреждения - орган исполнительной власти Тульской области, проводящий на территории области государственную политику в сфере труда, трудовых и иных связанных с ними отношений, в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи руководителям учреждений, утвержденным распорядительным актом указанного органа исполнительной власти Тульской области.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Тульской области от 16 апреля 2013 г. N 161 настоящее приложение дополнено пунктом 35, вступающим в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
35. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:
при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.