Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации Тульской области от 30 сентября 2008 г. N 611 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Тульской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Тульской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
Приложение. Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Тульской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах
Приложение
к постановлению
Администрации Тульской области
от 30 сентября 2008 г. N 611
Положение
об оплате труда работников государственных образовательных организаций
дополнительного профессионального образования Тульской области,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного
и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности
и безопасности людей на водных объектах
С изменениями и дополнениями от:
13 мая, 30 ноября 2011 г., 8 февраля, 28 августа 2012 г., 2 декабря 2013 г., 27 ноября 2017 г.
Информация об изменениях:
Раздел 1 изменен с 27 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Тульской области от 16 октября 2017 г. N 470
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
1. Общие положения
Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования Тульской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее - Положение), включает в себя:
размеры должностных окладов (окладов) работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);
условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных организациях Тульской области;
условия оплаты труда руководителей.
Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3. Порядок и условия оплаты труда административно-хозяйственного и
учебно-вспомогательного персонала
Информация об изменениях:
Пункт 7 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
7. Размер должностного оклада административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала организации устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н:
Информация об изменениях:
Пункт 8 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
8. Административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 9-12 настоящего Положения.
9. Исключен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
9. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
10. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
11. С учетом условий труда административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
12. Административно-хозяйственному и учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
Информация об изменениях:
Пункт 13 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
13. Размер должностного оклада медицинских работников организации устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526:
|
Должности |
Размер, рублей |
|
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
7720,0 |
Информация об изменениях:
Пункт 14 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
14. Медицинским работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 15-16 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
15. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается медицинским работникам в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
16. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен медицинскому работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
17. С учетом условий труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
18. Медицинским работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
5. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих
Информация об изменениях:
Пункт 19 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
19. Размер должностного оклада работников, занимающих должности служащих, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н:
Информация об изменениях:
Пункт 20 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
20. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к должностным окладам приведены в пунктах 21-22 настоящего Положения.
21. Исключен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
21. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
22. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
23. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
24. Работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
6. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Информация об изменениях:
Пункт 25 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
25. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.20018 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" следует читать как "от 29.05.2008 г."
К 4 квалификационному уровню относятся наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", выполняющих по решению руководителя Организации важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы.
Информация об изменениях:
Пункт 26 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
26. Рабочим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:
повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 27-28 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
27. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается рабочему в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
28. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного рабочего.
Размер повышающего коэффициента - до 2,0.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
29. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
30. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
7. Условия оплаты труда руководителя организации,
его заместителей, главного бухгалтера
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
31. Должностной оклад руководителя организации, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им организации, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
В Перечень должностей работников организации, которые относятся к основному персоналу, входят: старший преподаватель; преподаватель; методист; старший лаборант; лаборант; специалист по учебно-методической работе.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
32. Размер должностного оклада руководителя организации определяется учредителем в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного организации Тульской области.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
33. Премирование руководителя осуществляется учредителем с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации в целом в пределах лимитов бюджетных средств, выделенных из бюджета Тульской области на оплату труда работников организаций в текущем финансовом году.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
34. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
35. С учетом условий труда заместителям руководителя и главному бухгалтеру руководителем организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
36. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
37. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) не может превышать восьмикратного размера.
8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
38. Работникам организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
39. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
40. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
41. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Информация об изменениях:
Пункт 42 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
42. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов должностного оклада (оклада), ставки, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада (оклада), ставки за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Перечень должностей работников Организации для установления доплаты за работу в ночное время и размер доплаты устанавливаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
43. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно действующему законодательству.
Информация об изменениях:
Пункт 44 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
44. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
Информация об изменениях:
Раздел 8 дополнен пунктом 45 с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
45. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются Положением об оплате труда, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
9. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в организациях
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
46. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы, исчисляемого в соответствии с пунктом 48 настоящего Положения, всем работникам организации (кроме руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации):
| свыше 1 года | 0,05 |
| свыше 2 лет | 0,10 |
| свыше 3 лет | 0,15 |
| свыше 4 лет | 0,20 |
| свыше 5 лет | 0,25 |
| свыше 10 лет | 0,30 |
| свыше 15 лет | 0,40 |
Повышающий коэффициент к должностному окладу выплачивается по занимаемой должности без учета иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается к должностному окладу работника как по основной, так и по совмещаемой должности на условиях внутреннего и внешнего совместительства.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
47. В стаж работы, за который устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет, включается:
время работы (службы) в воинских частях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел;
время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления по профилю деятельности организации.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
48. Включение в стаж иных периодов работы производится на основании приказа руководителя в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке за выслугу лет, утвержденным локальным нормативным актом организации, принятым с учетом мнения представительного органа работников. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным документом организации создается соответствующая комиссия по исчислению стажа для установления работникам повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу), ставке за выслугу лет.
10. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Информация об изменениях:
Пункт 49 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
49. В целях поощрения руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров и работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
премиальная выплата по итогам работы;
выплаты за качество выполняемых работ на определенный срок при: соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями; соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг; отсутствии обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг; качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок, учитывая: интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.); участие в выполнении важных работ, мероприятий; обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации; непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.
Информация об изменениях:
Пункт 50 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
50. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников организации, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений организации, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях организации, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Информация об изменениях:
Пункт 51 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
51. Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
52. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу).
11. Другие вопросы оплаты труда
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
53. Работники организации, в том числе руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников организации, а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников на текущий финансовый год, имеют право на получение материальной помощи.
Решение об оказании работнику организации материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель организации в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым по согласованию с представительным органом работников.
Решение об оказании руководителю организации материальной помощи и ее конкретных размерах принимает учредитель в порядке, предусмотренном трудовым законодательством на основании письменного заявления руководителя.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
54. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель организации несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Информация об изменениях:
Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 27 ноября 2017 г. N 571
55. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель организации вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.