Приложение. Положение об оплате труда работников государственного учреждения Тульской области "Тульские парки"

Приложение
к постановлению
Администрации Тульской области
от 30 сентября 2008 г. N 612

Положение
об оплате труда работников государственного
учреждения Тульской области "Тульские парки"

С изменениями и дополнениями от:

4 июня 2010 г., 3 мая, 17 ноября 2011 г., 26 июня, 10 сентября, 24 декабря 2012 г., 30 июля, 30 октября 2013 г., 19 февраля 2014 г., 31 октября 2017 г.

Информация об изменениях:

Раздел 1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

1. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного учреждения Тульской области "Тульские парки" разработано в связи с введением новой системы оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области (далее - Положение и учреждение соответственно), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, и включает в себя:

размеры должностных окладов (окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера и критерии их установления в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Раздел 2 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей служащих

3. Размеры должностных окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих, занимающих должности административно-хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (приложение N 1 к Положению).

4. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,16
4 квалификационный уровень	0,67
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5 квалификационный уровень	0,2
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	0,04
3 квалификационный уровень	0,15

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11 к Положению.

7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

8. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

9. Размер должностного оклада работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (приложение N 2 к Положению).

10. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

11. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11 к Положению.

12. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

13. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел 4 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей работников сельского хозяйства

14. Размер должностных окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства" (приложение N 3 к Положению).

15. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

16. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11 к Положению.

17. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

18. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей работников лесного хозяйства

Исключен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

Информация об изменениях:

См.предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Раздел 5 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей работников физической культуры и спорта

19. Размер должностных окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" (приложение N 5 к Положению).

20. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,1
3 квалификационный уровень	0,2

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

21. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

22. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11 к Положению.

23. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

24. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел 6 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

6. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей медицинских и фармацевтических работников

25. Размер должностных окладов труда работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (приложение N 6 к Положению).

Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности служащих в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ:

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
4 квалификационный уровень	0,21

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

26. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

27. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11 к Положению.

28. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

29. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел 6.1 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

6.1. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
отнесенных к профессиональным квалификационным группам
должностей работников сферы научных исследований и разработок

30. Размер должностных окладов работников учреждения, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников сферы научных исследований и разработок, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (приложение N 9 к Положению).

31. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

32. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11 к Положению.

33. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

34. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел 7 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

7. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
не включенных в ПКГ

35. Должностные оклады работников учреждения, не включенных в ПКГ, устанавливаются в размере, указанном в приложении N 7 к Положению.

36. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

37. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11 к Положению.

38. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

39. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел 8 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

8. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

40. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в следующих размерах:

	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
	1 квалификационный уровень	2868 рублей
	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
	1 квалификационный уровень	3657 рублей
	2 квалификационный уровень	3907 рублей
	3 квалификационный уровень	4158 рублей
	4 квалификационный уровень	4572 рубля

4 квалификационный уровень устанавливается рабочим за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя Учреждения, привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

41. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника в размере до 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

42. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения согласно приложениям N 10, N 11 к Положению.

43. Исключен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

Информация об изменениях:

См.предыдущую редакцию

43. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 11 настоящего Положения.

44. Работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения

Информация об изменениях:

Нумерация раздела изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

9. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

45. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 46 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

46. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (приложение N 8 к Положению), и составляет до 5 размеров средней заработной платы.

Размер кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется министерством природных ресурсов и экологии Тульской области.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 47 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

47. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников не может превышать восьмикратный размер.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

48. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

49. Выплаты компенсационного характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в общем порядке, согласно раздела 11 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 50 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

50. Установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

Размеры и показатели эффективности премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются органом исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции учредителя.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

51. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 12 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Раздел 10 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

10. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

52. Работникам учреждения в определенном законодательством Российской Федерации порядке устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа руководителя учреждения.

В приказах указываются наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.

53. Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет четыре процента должностного оклада (оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

54. Конкретные размеры выплат устанавливаются локальным актом учреждения по результатам проведения специальной оценки условий труда. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то выплаты не устанавливаются.

55. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

56. Оплата сверхурочной работы осуществляется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера.

57. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы.

Расчет должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.

58. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

59. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Раздел 11 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

11. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

60. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Порядок, размер, показатели эффективности и условия установления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения определяются его руководителем на основе Положения об оплате труда, утвержденного локальным актом Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с учредителем.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с целевым использованием финансовых средств в пределах выделенных бюджетных средств на оплату труда работников Учреждения в текущем финансовом году, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника.

61. Выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за результаты труда по итогам работы за установленный период.

При назначении учитывается качественное, своевременное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Выплаты по итогам работы выплачиваются в пределах имеющихся средств.

62. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам на определенный срок при следующих условиях:

соблюдения требований к выполнению работ, предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдения установленных сроков выполнения работ;

качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

применения в работе современных форм и методов организации труда;

качественной подготовки и своевременной сдачи отчетности;

участия в выполнении важных работ и мероприятий.

63. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом:

интенсивности и напряженности работы;

обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений Учреждения;

организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета Учреждения.";

Информация об изменениях:

Раздел 13 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 508

См.предыдущую редакцию

12. Другие вопросы оплаты труда

64. Работникам учреждения, имеющим ученую степень и профессионально занимающимся ученой и (или) научно-технической деятельностью, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) в размере 0,2.

65. Работникам учреждения, имеющим почетное звание Российской Федерации и занимающим должность соответствующего профиля, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) в размере 0,2.

66. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

67. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

68. Работникам (руководителю) при применении поощрений за труд (награждение почетной грамотой, благодарностью, в том числе связанными с юбилейными датами) производится единовременная премиальная выплата.

Размер единовременной премиальной выплаты и порядок ее выплаты определяются в отношении:

работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников

руководителя учреждения - распорядительным актом органа исполнительной власти Тульской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, в соответствии с положением об оплате труда руководителя государственного учреждения Тульской области

69. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам (руководителю) оказывается материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает в отношении:

работников учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера - руководитель учреждения в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников

руководителя учреждения - орган исполнительной власти Тульской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя Учреждения, в соответствии с положением об оплате труда руководителя государственного учреждения Тульской области.

70. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.