Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Новомосковский район

Приложение
к постановлению
Главы Администрации
муниципального образования
Новомосковский район
от 3 июня 2008 г. N 887

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений муниципального образования
Новомосковский район

С изменениями и дополнениями от:

10 сентября, 30 октября 2008 г.

1. Общие положения

1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Новомосковский район (далее - Положение) разработано в целях введения новой системы оплаты труда и определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Новомосковский район (далее - МОУ), подведомственных комитету по образованию администрации муниципального образования Новомосковский район (далее - комитет по образованию).

2. Система оплаты труда работников МОУ, устанавливаемая настоящим Положением, предполагает дифференциацию должностных окладов в зависимости от уровня образования, специфики работы, стажа работы, квалификации, уровня управления, масштаба управления.

3. Размер оплаты труда работников МОУ определяется с учетом следующих условий:

- продолжительности рабочего времени и нормы часов педагогической работы;

- объема учебной (педагогической) работы;

- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

- выплаты, установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также, в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим, санитарно-эпидемиологическим основаниям, в период проведения аварийных ремонтных работ, перевода МОУ на плановый ремонт и т.п.;

- особенностей исчисления почасовой оплаты труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- дополнительной оплаты педагогическим и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в т.ч. связанную с образовательным процессом.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации муниципального образования Новомосковский район от 30 октября 2008 г. N 1924 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Оплата труда работников МОУ по должностям и профессиям, не поименованным в приложении N 1 к Положению, производится на основе базовой единицы и тарифных коэффициентов, соответствующих тарифным разрядам. Тарификация работ и установление тарифных коэффициентов для данных категорий работников осуществляется на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников с учетом единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих на территории Российской Федерации

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Администрации муниципального образования Новомосковский район от 30 октября 2008 г. N 1924 пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Оплата труда рабочих МОУ производится на основе базовой единицы и тарифных коэффициентов, соответствующих тарифным разрядам. Особенности оплаты труда высококвалифицированных рабочих определены в приложении N 9 к настоящему Положению

6. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

- заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- базовая единица - величина, применяемая для определения базового оклада;

- базовые коэффициенты - относительные величины, применяемые для определения базового оклада (коэффициент образования и коэффициент специфики);

- базовый оклад - размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой единицы на базовые коэффициенты и устанавливаемый за ставку (норму рабочего времени);

- повышающие коэффициенты - относительные величины, определяющие размер повышения базового оклада (коэффициент стажа, коэффициент квалификации, коэффициент уровня управления, коэффициент масштаба управления);

- должностной оклад - гарантированный настоящим Положением фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к конкретной профессионально-квалификационной группе, за выполнение трудовых обязанностей за календарный месяц при условии соблюдения установленной нормы рабочего времени;

- ставка - нормативная величина, применяемая в настоящем Положении при расчете заработной платы, равная 1 штатной единице или норме часов педагогической работы (продолжительности рабочего времени) работника на соответствующей должности.

2. Формирование должностного оклада работника МОУ

7. Категории работников МОУ и соответствующие им должности устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

8. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих МОУ производится на основе должностных окладов, с учетом базовых и повышающих коэффициентов, установленных согласно приложению N 2 настоящему Положению.

9. Оплата труда работников, определенных п. 5 настоящего Положения, производится на основе базовой единицы и тарифных коэффициентов, утверждаемых постановлением главы администрации муниципального образования Новомосковский район.

10. Размер должностного оклада руководителя, специалиста, служащего МОУ определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к нему.

11. Размер базового оклада руководителя, специалиста, служащего МОУ устанавливается как произведение базовой единицы на базовые коэффициенты. Расчет базового оклада производится по формуле:

Бо = Б*К1*К2, где

Бо - размер базового оклада работника;

Б - величина базовой единицы;

К1 - базовый коэффициент 1 - коэффициент уровня образования работника;

К2 - базовый коэффициент 2 - коэффициент специфики.

12. Величина базовой единицы устанавливается постановлением главы администрации Новомосковского района.

13. Базовый коэффициент уровня образования устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста, служащего МОУ согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

14. Базовый коэффициент специфики устанавливается исходя из условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений для руководителя, специалиста, служащего МОУ в размере согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Расчет базового коэффициента специфики производится по формуле:

К2 = 1 + К2 + К2 - 2 и т.д., где

К2 - базовый коэффициент специфики;

К2 - 1, К2 - 2 и т.д. - коэффициенты специфики, определяемые в соответствии с условиями труда работника МОУ согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

15. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждения (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления) в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

16. При установлении коэффициента стажа для работников категории "специалист - группы педагогический персонал" учитывается стаж педагогической работы, определяемый согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

17. При установлении коэффициента стажа для работников категории "специалист - группы прочие специалисты" учитывается стаж работы по профилю, рассчитанный с учетом п. 1.1. приложения N 8 к настоящему Положению.

18. Коэффициент квалификации, согласно приложению N 2 к настоящему Положению, устанавливается работни5ку МОУ путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом повышенной квалификации (за ученую степень, за почетное звание Российской Федерации, РСФСР, СССР, союзных республик СССР и т.п., за отраслевые нагрудные знаки).

19. В случае если работник МОУ имеет право на установление коэффициента повышенной квалификации по нескольким основаниям, то для расчета коэффициента квалификации используется одно основание, которому соответствует наибольшее значение соответствующего коэффициента. Коэффициент повышенной квалификации учитывается при расчете заработной платы по всем должностям, занимаемым работником, в которых он предусмотрен.

20. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работнику МОУ по результатам аттестации.

21. Работнику МОУ, имеющему квалификационную категорию, установленную по результатам аттестации по одной должности, а выполняющему работу на различных должностях, коэффициент за квалификационную категорию может применяться при условии совпадения профиля работ на основании решений органов управления образованием или МОУ, к чьей компетенции относится присвоение соответствующей квалификационной категории. Рассмотрение данных вопросов осуществляется на основании письменного заявления работника МОУ. Зачет квалификационных категорий, произведенный до введения системы оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, учитывается до окончания срока действия квалификационной категории работника МОУ.

22. Группы МОУ по оплате труда руководителей определяются по объемным показателям деятельности МОУ в порядке, устанавливаемым постановлением главы администрации муниципального образования Новомосковский район.

23. Коэффициент масштаба управления устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с п. 22 настоящего Положения.

24. Повышающий коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада руководителя МОУ в соответствии с занимаемой должностью.

3. Порядок установления и сроки изменений
должностного оклада работника МОУ

25. Изменение размера должностного оклада производится:

25.1. При увеличении соответствующего стажа работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в МОУ, или со дня представления работником в МОУ документов о стаже, дающем право на изменение должностного оклада.

25.2. При получении образования или восстановления документов об образовании - со дня представления соответствующего документа. В случае если документ об образования работнику выдан образовательным учреждением начального, среднего или высшего профессионального образования с задержкой, но при этом работником была предоставлена в МОУ справка об окончании образовательного учреждения, имеющего государственную аккредитацию, работнику со дня представления им документа об образовании производится перерасчет заработной платы в соответствии с новым должностным окладом за период не более чем за три последующих месяца работы.

25.3. При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

25.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения.

25.5. При присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома.

25.6. При присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

25.7. При окончании срока действия квалификационной категории - со дня, следующего за днем окончания срока действия категории.

26. При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске (в т.ч. длительном отпуске сроком до одного года), а также, в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы, исходя из нового должностного оклада, производится в соответствии с порядком, определенным действующим законодательством РФ.

27. Пособия, выплачиваемые в период нахождения в длительном отпуске до одного года, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, начисляются в соответствии с должностным окладом, установленным работнику до ухода в данный отпуск. В случае увеличения в данный период базовой единицы производится увеличение должностного оклада данного работника с применением коэффициентов соответствующих условиям, действующим на момент ухода работника в отпуск. Исключения составляют случаи, когда расчет заработной платы определен законодательством Российской Федерации .

28. Должностной оклад, рассчитанный в соответствии с настоящим Положением, устанавливается работнику приказом руководителя МОУ.

29. Должностной оклад руководителю МОУ, рассчитанный в соответствии с настоящим Положением, устанавливается приказом по МОУ самостоятельно руководителем.

30. Ответственность за определение размера, установление и своевременное изменение должностных окладов работников несет руководитель МОУ.

4. Расчет должностных окладов работников МОУ

31. Для определения размера должностного оклада руководителей всех уровней применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент уровня управления.

32. Расчет должностного оклада руководителей всех уровней осуществляется по следующей формуле:

Орук = Бо + БоК4 + БоК5 + БоК6, где

Орук - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления.

33. Для определения размера должностного оклада специалиста МОУ применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты стажа работы и коэффициент квалификации. Расчет должностного оклада специалиста осуществляется по следующей формуле:

Осп = Бо + БоК3 + БоК4, где

Осп - размер должностного оклада специалиста;

Бо - величина базового оклада;

К3 - коэффициент стажа;

К4 - коэффициент квалификации.

34. Для определения размера должностного оклада служащего МОУ к базовому окладу применяется коэффициент стажа работы. Расчет должностного оклада служащего осуществляется по следующей формуле:

Ос = Бо + БоК3, где

Ос - размер должностного оклада работника;

Бо - величина базового оклада служащего;

К3 - коэффициент стажа.

35. Расчет должностного оклада работников, определенных п. 4 настоящего Положения, осуществляется по следующей формуле:

Ораб = Б * Кр, где

Ор - размер должностного оклада рабочего;

Б- величина базовой единицы;

Кр - коэффициент разряда (тарифный коэффициент).

Коэффициенты разрядов (тарифные коэффициенты) устанавливаются постановление главы администрации Новомосковского район.

5. Порядок расчета заработной платы работников МОУ

36. Заработная плата работника МОУ рассчитывается по формуле с учетом особенностей, определенных приложением N 6 к настоящему Положению.

ЗП = (Ок * n)/N + ДН, где

ЗП - заработная плата работника;

Ок - оклад работника в зависимости от категории (Орук - руководителя, Осп - специалиста, Ос - служащего, Ораб - рабочего);

n - объем выполняемой нагрузки;

N - норма часов за ставку;

ДН - стимулирующие и компенсационные выплаты из фонда доплат и надбавок и общего фонда заработной платы МОУ.

Норма часов (продолжительность рабочего времени) за ставку устанавливается согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

37. Сумма средств, направляемая на установление стимулирующих и компенсационных выплат, определяется в соответствии с Положением о порядке формирования и расходования средств фонда заработной платы муниципальных образовательных учреждений Новомосковского района.

6. Порядок установления доплат, надбавок и премий работникам МОУ

38. Работнику за выполнение дополнительных видов работ, дополнительные трудозатраты, в том числе связанные с условиями труда, характером отдельных видов работ и качеством труда, устанавливаются доплаты компенсационного характера. Доплаты компенсационного характера могут носить как постоянный, так и временный характер.

39. Работнику за сложность выполняемых работ, интенсивность труда и прочие условия, результативность работы, качество выполнения работ устанавливаются надбавки стимулирующего характера и премии. Надбавки стимулирующего характера могут носить как постоянный, так и временный характер.

40. К доплатам компенсационного характера относятся:

40.1. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Размеры доплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и оговариваются в коллективном договоре и в трудовом договоре с работником и выплачиваются за время фактической работы в данных условиях.

40.2. Доплата за работу в ночное время. При работе в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Работой в ночное время признается выполнение должностных обязанностей в период с 22 часов до 6 часов. Размер доплат составляет 35 процентов должностного оклада за фактическое время работы в ночной период.

40.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день для выполнения работ, необходимых для проведения неотложных мероприятий, работа оплачивается в двойном размере:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам - в размере двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим должностной оклад - в размере одинарной средней заработной платы за данный месяц за фактически отработанное время в данных условиях сверх заработной платы, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной средней заработной платы за данный месяц за фактически отработанное время в данных условиях сверх заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника МОУ, работавшего в выходного или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

40.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания.

Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работ, расширение зоны обслуживания. Вид доплаты определяется в зависимости от рода выполняемой работы. Размер доплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или фиксированной суммой по соглашению сторон (работника и работодателя) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работе (должностного оклада отсутствующего работника или вакансии).

40.5. Доплата за сверхурочную работу. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также, работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, также является сверхурочной работой.

40.6. Доплаты за выполнение видов работ, не входящих в основные должностные обязанности. Данные доплаты могут быть установлены работнику за классное руководство, проверку письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе, руководство предметными, цикловыми образовательными программами, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

40.7. Другие выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с постановлениями, распоряжениями главы администрации Новомосковского района, Тульской области и трудовым законодательством Российской Федерации.

41. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за интенсивность работы;

- надбавка за качество выполняемых работ, установленная по итогам за определенный период;

- надбавка за результативность работы;

- премии по итогам работы, за выполнение конкретных работ, за многолетний, добросовестный труд и в связи с юбилейными и знаменательными датами;

- иные выплаты стимулирующего характера.

42. Размеры доплат, надбавок и премий компенсирующего и стимулирующего характера, не определенные настоящим Положением, устанавливаются МОУ самостоятельности в пределах фонда доплат и надбавок. В МОУ ежегодно принимается на общем собрании работников Положение о порядке установления доплат и надбавок, которое согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается приказом руководителя МОУ.

43. Выплаты из фонда доплат и надбавок устанавливаются МОУ на определенный период, но не более чем на календарный (финансовый) год.

44. установка всех доплат, надбавок и премий руководителю МОУ осуществляется приказом комитета по образованию на основании личного заявления руководителя в соответствии с Положением о порядке установления доплат и надбавок данного МОУ.

45. Сверх предусмотренных из фонда доплат и надбавок МОУ выплат, работникам (в т.ч. руководителю) могут устанавливаться выплаты различного характера за счет средств фонда заработной платы. Порядок установления данных выплат и их размеры определяются постановлениями главы администрации Новомосковского района.

7. Оплата труда высококвалифицированных работников, привлекаемых
к работе в МОУ на почасовой основе

46. В пределах имеющихся средств (вакансии и фонд доплат и надбавок) в МОУ могут привлекаться для проведения учебных занятий, методической и другой работы высококвалифицированные специалисты. Оплата труда данных высококвалифицированных работников осуществляется на почасовой основе с применением коэффициентов к базовой единице, принимаемой для расчета должностных окладов. Коэффициенты, используемые для расчета величины оплаты высококвалифицированных специалистов, устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

8. Оплата труда работников МОУ за счет средств от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности

47. МОУ в пределах средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности самостоятельно определяет систему оплаты труда за счет данных средств. МОУ вправе принять систему оплаты труда, определенную настоящим Положением, в качества системы оплаты труда за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

48. Оплата труда руководителя МОУ за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности осуществляется МОУ самостоятельности в соответствии с принятым в МОУ Положением на основании разрешения комитета по образованию о выполнении работы. Разрешение на выполнение работы по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности выдается комитетом по образованию на основании личного заявления руководителя МОУ.

9. Срок действия Положения

49. Положение вступает в силу с 01 сентября 2008 года и действует до отмены.