Приложение. Положение о кадровом резерве администрации МО Денисовское Ясногорского района

Приложение
к решению
Собрания депутатов
МО Денисовское
Ясногорского района
от 17 апреля 2009 г. N 10

Положение о кадровом резерве администрации
МО Денисовское Ясногорского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тульской области "О регулировании отдельных отношений в сфере муниципальной службы в Тульской области", устанавливает структуру, порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом администрации муниципального образования Денисовское Ясногорского района (далее - кадровый резерв).

1.2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Денисовское Ясногорского района (далее - муниципальная служба).

1.3. Кадровый резерв способствует стабильному кадровому обеспечению администрации муниципального образования Денисовское Ясногорского района профессионально подготовленными кадрами и содействует повышению эффективности их деятельности, ротации и должностному росту муниципальных служащих администрации муниципального образования Денисовское Ясногорского района (далее - муниципальный служащий).

1.4. Целями формирования кадрового резерва и работы с ним является обеспечение:

а) равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к муниципальной службе;

б) объективности оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих и граждан;

в) формирования кадрового состава муниципальной службы;

г) профессионализма и компетентности лиц, включенных в кадровый резерв, создания условий для их профессионального роста;

д) планирования должностного роста муниципального служащего;

е) гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва;

ж) добровольности включения в кадровый резерв.

2. Структура кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется по должностям муниципальной службы, замещаемым муниципальными служащими без ограничения срока полномочий.

2.2. Кадровый резерв администрации муниципального образования Денисовское Ясногорского района по своей структуре подразделяется на категории и группы должностей муниципальной службы.

Кадровый резерв соответствующей группы должностей муниципальной службы формируется с учетом специальности и направления профессионального образования (юриспруденция, экономика, государственное и муниципальное управление и другие) муниципального служащего (гражданина).

3. Формирование кадрового резерва

3.1. Формирование и ведение кадрового резерва исходя из текущей и перспективной потребности в кадрах осуществляется:

администрацией муниципального образования Денисовское Ясногорского района;

администрация осуществляет формирование и ведение единого банка данных кадрового резерва администрации муниципального образования Денисовское Ясногорского района (далее - единый банк данных кадрового резерва).

3.2. В кадровом резерве могут состоять муниципальные служащие (граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие соответствующий конкурсный отбор.

Основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв является решение аттестационной (конкурсной) комиссии, содержащее рекомендацию о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, принятое по итогам аттестации (конкурса) на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв или конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Денисовское Ясногорского района.

3.3. Решение аттестационной комиссии, содержащее рекомендацию о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв по итогам аттестации, оформленное правовым актом, является преимущественным основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в установленном порядке в кадровый резерв.

3.4. Включению в кадровый резерв подлежат также:

1) муниципальные служащие, служебный контракт с которыми приостановлен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

в связи с призывом муниципального служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

в связи с восстановлением на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;

в связи с избранием или назначением муниципального служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации;

в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с муниципальной службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом;

2) муниципальные служащие, освобожденные от замещаемой должности муниципальной службы в связи с дисциплинарным взысканием для замещения иной должности муниципальной службы на конкурсной основе.

Включение муниципальных служащих в кадровый резерв в случаях, предусмотренных настоящим пунктом, осуществляется без проведения конкурсных процедур.

3.5. По решению представителя нанимателя муниципальный служащий может быть включен в кадровый резерв без конкурса на должности муниципальной службы:

которые связаны с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации:

относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы.

3.6. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв администрации муниципального образования Денисовское Ясногорского района оформляется распоряжением представителя нанимателя с внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего и иные документы.

3.7. Предельный срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 года.

3.8. Исключение из кадрового резерва производится по следующим основаниям:

1) назначения муниципального служащего на вакантную должность муниципальной службы в порядке должностного роста (назначения гражданина на вакантную должность муниципальной службы);

2) снижения муниципальным служащим показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации;

3) повторного отказа муниципального служащего от замещения вакантной должности муниципальной службы, предложенной ему в порядке должностного роста (повторного отказа гражданина от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы);

4) письменного заявления муниципального служащего (гражданина);

5) по состоянию здоровья муниципального служащего (гражданина) в соответствии с медицинским заключением;

6) увольнения муниципального служащего с муниципальной службы по собственному желанию;

7) истечения предельного срока нахождения в кадровом резерве;

8) по иным основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3.9. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва производится распоряжением представителя нанимателя.

Решение об исключении из кадрового резерва может быть обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Ведение кадрового резерва

4.1. Администрацией МО Денисовское Ясногорского района в соответствии с разделами 2 и 3 настоящего Положения формируется кадровый резерв администрации муниципального образования Денисовское Ясногорского района.

4.2. На муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв (далее - кандидата), оформляется карточка учета кандидата на замещение соответствующей вакантной должности муниципальной службы (далее - карточка учета кандидата).

4.3. В карточку учета кандидата вносятся сведения:

- фамилия, имя, отчество;

- дата рождения;

- образование (год начала, год окончания, наименование учебного заведения, специальность, квалификация);

- ученая степень, звание;

- государственные и иные награды;

- замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы (с указанием даты и номера акта о назначении), должность и наименование организации для гражданина;

- наличие классного чина, дипло