Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия от 05 июня 2018 г. по делу N 33-2316/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Переплесниной Е.М,

судей Маловой Н.Б, Гудковой Г.В.

при секретаре Волковой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Медвежьегорского районного суда Республики Карелия от 02 апреля 2018 г. по иску акционерного общества "Карелия ДСП" к Константинову Е. А. о взыскании расходов, связанных с обучением работника.

Заслушав доклад судьи Маловой Н.Б, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Акционерное общество "Карелия ДСП" (далее - АО "Карелия ДСП") обратилось с иском, мотивируя требования тем, что 02.08.2017 между сторонами был заключен ученический договор, согласно условиям которого АО "Карелия ДСП" предоставило Константинову Е.А. необходимые возможности для обучения по специальности оператор инерционных сепараторов и сушильных установок в цех подготовки сырья и приобретения необходимой начальной подготовки (квалификации); срок обучения - с 02.08.2017 по 01.09.2017, по окончании которого с ответчиком заключается трудовой договор. После обучения ответчик должен был отработать не менее трех месяцев, но 26.10.2017 был уволен за грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул). В связи с чем истец просил взыскать с ответчика расходы по оплате медицинской комиссии в размере 2 490 руб, расходы по оплате проезда к месту проведения медицинского осмотра и обратно в размере 540 руб, выплаченную стипендию в размере 9 139, 71 руб, а также расходы по уплате государственной пошлины.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично. Суд постановило взыскании с Константинова Е.А. в пользу истца 5 102, 93 руб. В остальной части иска отказано. Помимо этого, с Константинова Е.А. в пользу АО "Карелия ДСП" взыскана государственная пошлина в размере 400 руб.

Истец в апелляционной жалобе просит об отмене состоявшегося судебного постановления, удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что суд не учел то обстоятельство, что фактически ответчик не отработал 86 дней (с 05.09.2017 по 29.11.2017), что следует из табелей учета рабочего времени за сентябрь и октябрь 2017 г. Расчет затрат по фактически неотработанному времени после окончания обучения Константновым Е.А. составляет 12 907, 41 руб.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Сабурова К.С, действующая на основании доверенности, апелляционную жалобу поддержала по доводам, в ней изложенным.

Ответчик Константинов Е.А. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещен надлежащим образом.

Заслушав явившегося представителя истца, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что 02.08.2017 между сторонами был заключен ученический договор N 23, согласно условиям которого работодатель (АО "Карелия ДСП") принял ученика (Константинова Е.А.), который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение срока с 02.08.2017 по 01.09.2017. Согласно п.7 договора в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 13 177 руб. в месяц; по окончании срока действия договора и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником заключается трудовой договор, испытательный срок в трудовом договоре не устанавливается (п.8). В соответствии с п.9 договора, если ученик по окончании ученичества не сдает экзамены и без уважительных причин не выполняет свои обязательства, отказывается от заключения с работодателем трудового договора, не приступает к работе по требованию работодателя и, не отработав 3 месяца с момента заключения трудового договора, то ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности).

01.08.2017 АО "Карелия ДСП" был издан приказ о приеме работника на работу учеником.

АО "Карелия ДСП" в рамках заключенного ученического договора были понесены следующие, документально подтвержденные, затраты: оплата медицинской комиссии в размере 2 490 руб, оплаты проезда к месту проведения медицинского осмотра и обратно в размере 540 руб, выплаченная стипендия в размере 9 139, 71 руб.

30.08.2017 между АО "Карелия ДСП" и Константиновым Е.А. был заключен трудовой договор N 62 о приеме ответчика с 30.08.2017 на работу в цех подготовки сырья по специальности оператор инерционных сепараторов и сушильных установок 3 разряда.

30.08.2017 АО "Карелия ДСП" был издан соответствующий приказ о приеме ответчика на работу.

26.10.2017 истцом издан приказ о прекращении трудового договора с работником за грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.

Разрешая заявленные требования, принимая во внимание условия заключенного между сторонами ученического договора от 02.08.2017 N 23, руководствуясь положениями трудового законодательства, в частности, ст.ст.9, 207, 232, 249 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца понесенных работодателем расходов в связи с ученичеством, а также затрат, понесенные работодателем на обучение работника, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Судебная коллегия соглашается с позицией суда первой инстанции в силу следующего.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч.2 ст.207 и ст.249 ТК РФ.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст.249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст.249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

В то же время суд первой инстанции, определяя период времени, фактически неотработанный Константиновым Е.А. после окончания обучения, пришел к неверному выводу о том, что ответчик не отработал во исполнение условий ученического договора 34 дня.

Как следует из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, ответчик не отработал 86 дней, прекратив работу по собственной инициативе, был уволен работодателем за прогул.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй ст. 2 ТК РФ).

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Таким образом, заключая ученический договор, ответчик принимал на себя обязательство отработать на предприятии истца не менее установленного срока, однако, добровольно прекратил работу и стал уклоняться от выхода на работу. При таких обстоятельствах юридически значимым обстоятельством является не дата увольнения ответчика, а непосредственно дата прекращения им работы по собственной инициативе.

При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с доводами апелляционной жалобы истца. Согласно представленному истцом в апелляционной жалобе расчету размер убытков истца составил 12907,41 руб. (13 807, 93 руб. / 92 дня х 86 дней). Однако, согласно п.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истцом были заявлены требования о взыскании с ответчика денежных средств в размере 12169,71 руб, указанные требования истцом не уточнялись. В связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению в заявленном размере 12 169,71 руб, а решение суда подлежит изменению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 487 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С учетом изложенного решение Медвежьегорского районного суда Республики Карелия от 02 апреля 2018 г. по настоящему делу подлежит изменению с изложением резолютивной части решения в новой редакции о взыскании с ответчика в пользу истца 12 169, 71 руб, а также государственной пошлины в размере 487 руб.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Медвежьегорского районного суда Республики Карелия от 02 апреля 2018 г. по настоящему делу изменить.

Изложить резолютивную часть решения в следующей редакции.

"Исковые требования Акционерного общества "Карелия ДСП" удовлетворить.

Взыскать с Константинова Евгения Александровича в пользу Акционерного общества "Карелия ДСП" убытки в размере 12169,71 руб, расходы на оплату государственной пошлины в размере 487 руб."

Председательствующий

Судьи