Приложение. Положение о кадровом резерве администрации муниципального образования Медвенское Ленинского района

Приложение
к постановлению
Администрации
муниципального образования
Медвенское Ленинского района
от 7 декабря 2009 г. N 1419

Положение о кадровом резерве администрации муниципального образования
Медвенское Ленинского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской федерации", устанавливает порядок формирования и организацию работы с кадровым резервом администрации муниципального образования Медвенское Ленинского района (далее - кадровый резерв).

1.2. Кадровый резерв формируется для замещения вакантной должности муниципальной службы администрации муниципального образования Медвенское Ленинского района (далее - муниципальная служба) в администрации муниципального образования Медвенское Ленинского района.

1.3. Кадровый резерв способствует стабильному кадровому обеспечению администрации профессионально подготовленными кадрами и содействует повышению эффективности их деятельности, ротации и должностному роту муниципальных служащих администрации (далее - муниципальный служащий).

1.4. Целями формирования кадрового резерва и работы с ним является обеспечение:

а) равного доступа граждан Российской Федерации (далее гражданин) к муниципальной службе;

б) объективности оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих и граждан;

в) формирования кадрового состава муниципальной службы;

г) профессионализма и компетентности лиц, включенных в кадровый резерв, создания условий для их профессионального роста;

д) планирование должностного роста муниципального служащего;

е) гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва;

ж) добровольности включения в кадровый резерв.

2. Формирование кадрового резерва

2.1. Формирование и ведение кадрового резерва осуществляется исходя из текущей и перспективной потребности в кадрах.

2.2. В администрации осуществляется формирование и ведение единого банка данных кадрового резерва администрации (далее - единый банк данных кадрового резерва)

2.3. В кадровом резерве могут состоять муниципальные служащие (граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие соответствующий конкурсный отбор.

Основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв является решение конкурсной комиссии, содержащее рекомендацию о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, принятое по итогам конкурса на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв, или конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации.

2.4. Решение аттестационной комиссии, содержащее рекомендацию о включении муниципального служащего в кадровый резерв по итогам аттестации, оформленное правовым актом, является преимущественным основанием для включения муниципального служащего в установленном порядке в кадровый резерв.

2.5. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе для замещения:

а) вакантной должности муниципальной службы в администрации в порядке роста муниципального служащего;

б) вакантной должности муниципальной службы в администрации гражданином, поступающим на муниципальную службу.

2.6. Кадровый резерв формируется на высшие, главные должности муниципальной службы.

2.7. Кадровый резерв оформляется в виде списка лиц, зачисленных в резерв на замещение должности муниципальной службы администрации (далее - список кадрового резерва) по каждой должности муниципальной службы и утверждается распоряжением главы муниципального образования.

Список кадрового резерва содержит следующую информацию:

- фамилия, имя, отчество;

- дата рождения;

- образование, специальность по образованию;

- дата внесения в список кадрового резерва;

- наименование предполагаемой к замещению должности;

- место работы и замещаемая должность на момент внесения в список кадрового резерва.

Список кадрового резерва обновляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

2.8. Включению в кадровый резерв подлежат также: муниципальные служащие,

- связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на замещаемую ее альтернативную гражданскую службу;

- в связи с восстановлением на службе муниципального служащего, ранее замещавшего эту должность муниципальной службы, по решению суда;

- в связи с избранием или назначением муниципального служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза.

- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с муниципальной службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии. Эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской федерации;

- в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом;

2.9. Муниципальные служащие администрации муниципального образования Медвенское Ленинского района имеют право на включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации на общих основаниях, с внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего и иные документы.

2.10. Предельный срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 года.

2.11. Исключение из кадрового резерва производится по следующим основаниям:

1) назначение муниципального служащего на вакантную должность муниципальной службы в порядке должностного роста (назначения гражданина на вакантную должность муниципальной службы);

2) снижение муниципальным служащим показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации;

3) повторного отказа муниципального служащего от замещения вакантной должности муниципальной службы, предложенной ему в порядке должностного роста (повторного отказа гражданина от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы);

4) письменного заявления муниципального служащего (гражданина);

5) по состоянию здоровья муниципального служащего (гражданина) в соответствии с медицинским заключением;

6) увольнения муниципального служащего с муниципальной службы по собственному желанию;

7) истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве;

8) достижения им предельного возраста нахождения на муниципальной службе;

9) сокращения должности муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;

10) по иным основаниям, предусмотренным Федеральными законами Российской Федерации.

Гражданин исключается из списка кадрового резерва в случае:

- его письменного заявления;

- повторного отказа от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы;

- по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по муниципальной должности;

- представление подложных документов или заведомо ложных сведений при предоставлении документов, выявленного после принятия распоряжения администрации об утверждении списка кадрового резерва.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.9. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва производится правовым актом администрации.

Решение об исключении из кадрового резерва может быть обжаловано в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Ведение кадрового резерва

3.1. На муниципального служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв (далее - кандидата), оформляется карточка учета кандидата на замещение соответствующей вакантной должности муниципальной службы (далее - карточка учета кандидата).

3.2. В карточку учета кандидата вносятся сведения:

- фамилия, имя, отчество;

- дата рождения;

- образование (год начала, год окончания, наименование учебного заведения, специальность, квалификация);

- ученая степень, звание;

- государственные и иные награды;

- замещаемая муниципальным служащим должность муниципальной службы (с указанием даты и номера акта о назначении, должность и наименование организации для гражданина;

- наличие дипломатического ранга, воинского звания, специального звания;

- стаж трудовой (служебной) деятельности на дату включения в кадровый резерв;

- повышение квалификации (дата начала, дата окончания, учебное заведение, наименование учебного курса, итоговый документ);

- переподготовка (дата начала, дата окончания, учебное заведение, наименование программы, итоговый документ);

- стажировка (дата начала, дата окончания, страна, организация);

- данные от аттестации;

- данные о включении в кадровый резерв (основания, дата и номер акта администрации о включении муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв);

- должности муниципальной службы, для замещения которых муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

- сведения об использованных методах и формах работы с муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве;

- данные об исключении из кадрового резерва (основания, дата и номер акта администрации об исключении муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва).

Изменения в карточку учета кандидата за период нахождения в кадровом резерве вносятся на основании письменного заявления муниципального служащего (гражданина).

3.3. Ведение кадрового резерва осуществляется администрацией в электронном виде и на бумажном носителе.

3.4. Решение о включении муниципального служащего в кадровый резерв, личное заявление о включении в кадровый резерв, результаты подготовки кандидата, а также решение об исключении из кадрового резерва вносятся в личное дело муниципального служащего.

3.5. Сведения, связанные с пребыванием муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер.

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. Администрация организует работу с кадровым резервом, привлекая для этого специалистов администрации.

4.2. Подготовка кадрового резерва направлена на получение необходимых знаний, навыков и умений муниципальным служащим (гражданином) для замещения им вакантной должности муниципальной службы.

Включение муниципального служащего в кадровый резерв является основанием для направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации.

4.3. Основными формами работы с кандидатами кадрового резерва являются:

A) направление на учебу для получения дополнительного высшего профессионального образования по соответствующей специализации в высших учебных заведениях области и Российской Федерации;

Б) направление на курсы повышения квалификации по требуемому профилю;

B) привлечение кандидата к подготовке проектов распоряжений, постановлений, проектов программ развития отрасли и других нормативных документов;

Г) проведение стажировок на руководящих должностях, исполнение обязанностей руководителей во время их отсутствия;

Д) разовые поручения, задания, выполнение которых связано с работой по будущей руководящей должности или с выполнением организационных, аналитических и других видов работ.

5. Замещение вакантных должностей муниципальной службы

5.1. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв администрации, является кандидатом на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации.

5.2. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения соответствующей должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в пределах группы муниципальных должностей, в случае его соответствия квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

5.3. Замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации осуществляется из числа подготовленных муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, по решению главы муниципального образования.

5.4. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы, эта должность замещается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".