Приложение. Порядок определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет государственных гражданских служащих Тульской области и муниципальных служащих в Тульской области

Порядок
определения среднемесячного заработка, из которого исчисляется
размер пенсии за выслугу лет государственных гражданских служащих
Тульской области и муниципальных служащих в Тульской области
(утв. постановлением Администрации
Тульской области от 15 июня 2010 г. N 544

С изменениями и дополнениями от:

9 марта 2017 г.

1. Настоящий Порядок определяет расчет среднемесячного заработка, из которого исчисляется размер пенсии за выслугу лет государственных гражданских служащих Тульской области и муниципальных служащих в Тульской области (далее соответственно - среднемесячный заработок, гражданские (муниципальные) служащие).

2. Для определения среднемесячного заработка учитывается денежное содержание гражданских (муниципальных) служащих, состоящее из следующих выплат:

а) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (должностной оклад муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы) (далее - должностной оклад);

б) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за классный чин);

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской (муниципальной) службе;

г) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской (муниципальной) службы;

д) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

е) ежемесячное денежное поощрение;

ж) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

з) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских (муниципальных) служащих.

3. Кроме выплат, указанных в пункте 2 настоящего Порядка, для определения среднемесячного заработка учитываются также другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4. За период сохранения за гражданским служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации денежного содержания по замещаемой им должности государственной гражданской службы области для определения среднемесячного заработка учитывается указанное денежное содержание.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 9 марта 2017 г. N 82 в пункт 5 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Расчет среднемесячного заработка производится по выбору гражданского (муниципального) служащего исходя из денежного содержания и других выплат, указанных в пунктах 2-3 настоящего Порядка, за последние 12 полных месяцев гражданской (муниципальной) службы, предшествующих дню ее прекращения либо дню достижения им возраста, дающего право на страховую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях" (далее - расчетный период).

6. При исчислении среднемесячного заработка из расчетного периода исключаются время нахождения гражданского (муниципального) служащего в отпусках без сохранения денежного содержания, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, а также период временной нетрудоспособности. Начисленные за это время суммы соответствующих пособий не учитываются.

7. Размер среднемесячного заработка при отсутствии в расчетном периоде исключаемых из него в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка времени нахождения гражданского (муниципального) служащего в соответствующих отпусках и периода временной нетрудоспособности определяется путем деления общей суммы денежного содержания и других выплат, указанных в пунктах 2-3 настоящего Порядка, начисленной в расчетном периоде, на 12.

В случае, если из расчетного периода исключаются в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка время нахождения гражданского (муниципального) служащего в соответствующих отпусках и период временной нетрудоспособности, размер среднемесячного заработка определяется путем деления указанной суммы на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде и умножения на 21 (среднемесячное число рабочих дней в году). При этом выплаты, указанные в подпунктах "ж" и "з" пункта 2, в пункте 3 настоящего Порядка, учитываются при определении среднемесячного заработка в размере одной двенадцатой фактически начисленных в этом периоде выплат.

8. В случае, если расчетный период состоит из времени нахождения гражданского служащего в соответствующих отпусках и периода временной нетрудоспособности, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, а также если в расчетном периоде отсутствуют фактически отработанные дни, по выбору гражданского (муниципального) служащего исчисление среднемесячного заработка производится:

а) с учетом положений пункта 7 настоящего Порядка исходя из суммы денежного содержания и других выплат, указанных в пунктах 2-3 настоящего Порядка, начисленной за предшествующий период, равный расчетному;

б) с применением положения абзаца первого пункта 7 настоящего Порядка исходя из фактически установленного ему денежного содержания в расчетном периоде.

9. При замещении гражданским (муниципальным) служащим в расчетном периоде различных должностей гражданской (муниципальной) службы исчисление среднемесячного заработка производится с учетом положений пунктов 5-7 настоящего Порядка исходя из начисленного в расчетном периоде суммированного денежного содержания и других выплат, указанных в пунктах 2-3 настоящего Порядка, в соответствии с замещаемыми должностями гражданской (муниципальной) службы.

10. При централизованном повышении (индексации) в расчетном периоде денежного содержания учитываемые при исчислении среднемесячного заработка выплаты, за исключением установленных в фиксированном размере, рассчитываются с учетом соответствующего повышения (индексации), в том числе за часть расчетного периода, предшествующую дате повышения (индексации).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 9 марта 2017 г. N 82 в пункт 11 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Размер среднемесячного заработка не может превышать 2,8 должностного оклада, установленного гражданскому (муниципальному) служащему в расчетном периоде либо сохраненного в этом периоде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 9 марта 2017 г. N 82 в пункт 12 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. При замещении в расчетном периоде гражданским (муниципальным) служащим должностей, по которым установлены различные должностные оклады, размер среднемесячного заработка не может превышать 2,8 должностного оклада, определяемого путем суммирования размеров установленных гражданскому служащему в каждом месяце расчетного периода должностных окладов и деления полученной суммы на 12.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 9 марта 2017 г. N 82 в пункт 13 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. При работе гражданского (муниципального) служащего в расчетном периоде на условиях неполного служебного времени среднемесячный заработок не может превышать 2,8 фактически получаемого в расчетном периоде должностного оклада, в том числе исчисленного в порядке, предусмотренном пунктом 12 настоящего Порядка.

14. Настоящий Порядок не распространяется на гражданских служащих, особый порядок оплаты труда которых устанавливается в соответствии с частью 14 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности.