Приложение 2. Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Собрания представителей муниципального образования Алексинский район

Приложение 2

Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и
компенсационных выплат работникам, осуществляющим техническое
обеспечение деятельности аппарата Собрания представителей
муниципального образования Алексинский район

1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Собрания представителей муниципального образования Алексинский район (далее - Работникам).

2. Установить Работникам следующие выплаты:

2.1. Ежемесячную надбавку за сложность и напряженность выполняемой работы в размерах от 30 до 200 процентов должностного оклада (оклада).

Конкретные размеры надбавки данного вида определяются нормативным правовым актом главы муниципального образования Алексинский район.

2.2. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет (для работников и специалистов) в следующих размерах:

стаж работы	(процентов)
от 3 до 8 лет	10
свыше 8 до 13 лет	15
свыше 13 до 18 лет	20
свыше 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в аппарате органов государственной власти, в органах и структурных подразделениях органов местного самоуправления, периоды государственной (муниципальной) службы (работы),учитываемые при исчислении стажа государственной (муниципальной) службы, а также время военной службы, службы в органах внутренних дел РФ, ФСБ, ГО и ЧС, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы, время работы в должности, соответствующей специализации профессионального образования или профилю должности на момент назначения.

Период военной службы по призыву засчитывается в стаж в двойном размере.

Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распоряжением главы муниципального образования Алексинский район.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

Назначение надбавки производится на основании распоряжения главы муниципального образования Алексинский район по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

2.3.Ежемесячную премию по результатам работы в размере до 40% должностного оклада - для руководителей и специалистов, до 25% оклада - для рабочих.

Премирование производится в пределах установленного фонда оплаты труда по итогам работы за месяц за фактически отработанное время одновременно с выплатой заработной платы на основании распоряжения главы муниципального образования Алексинский район.

Размер премии работнику может быть уменьшен за:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей и упущения в работе,

- нарушение дисциплины труда,

- нарушение сроков выполнения постановлений, распоряжений, поручений и заданий вышестоящих в порядке подчинённости руководителей.

Уменьшение размера премии Работнику производится распоряжением главы муниципального образования Алексинский район.

Ежемесячная премия по результатам работы не выплачивается Работнику, имеющему не снятое дисциплинарное взыскание.

Работникам, уволенным с работы, выплата производится за фактически отработанное в отчётном периоде время.

Работникам, совмещающим работы в аппарате Собрания представителей муниципального образования Алексинский район, премия выплачивается только за работу по основной должности. Совместителям премия выплачивается на общих основаниях.

2.4.Ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (для отдельных категорий руководителей и специалистов), в размерах и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.5. Ежемесячную процентную надбавку к окладу (для водителей):

- за техническое обслуживание автомобиля в размере 50% оклада,

- за классность - до 25% оклада (для водителей 2 класса - 15%, для водителей 1 класса - 25%).

2.6. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов (окладов).

Данная выплата не зависит от оценки результатов труда и выплачивается на основании распоряжения главы муниципального образования Алексинский район только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий календарный период.

В случае разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части, единовременная выплата производится только один раз, при предоставлении части отпуска, продолжительность которой не менее 14 календарных дней.

Работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5-7, статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и не отгулявшим ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска без единовременной выплаты к отпуску.

Работникам, совмещающим работы в аппарате Собрания представителей Алексинского района, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается только по основной должности.

2.7. Материальную помощь в размере одного должностного оклада (оклада).

Выплата материальной помощи осуществляется на основании распоряжения главы муниципального образования Алексинский район один раз в течение календарного года в размере одного должностного оклада согласно заявлению, поданному Работником.

Материальная помощь не выплачивается:

- Работникам, проработавшим менее 6 месяцев;

- временным работникам, принятым для замещения отсутствующего Работника на период отпуска, временной нетрудоспособности.

Работникам, проработавшим неполный календарный год, а также уволенным с работы (кроме оснований, предусмотренных пунктами 5-7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время.

3.Годовой фонд оплаты труда Работников состоит из средств на выплату должностных окладов (окладов) и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

3.1 Ежемесячной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы - в размере десяти должностных окладов (окладов).

3.2 Ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов.

3.3 Премии по результатам работы - в размере пяти должностных окладов (для руководителей и специалистов), трех окладов (для рабочих).

3.4. Ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющим государственную тайну - в размере 1,5 должностного оклада,

3.5. Ежемесячной надбавки за техническое обслуживание автомобиля - в размере шести окладов, за классность - в размере трёх окладов,

3.6. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов (окладов).

3.7. Материальной помощи - в размере одного должностного оклада (оклада).

4. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности аппарата Собрания представителей муниципального образования Алексинский район, производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.