Приложение 11 к Методике балльной оценки результативности реализации муниципальных заданий бюджетными учреждениями, подведомственными управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации города Тулы. Критерии бальной оценки результатов деятельности бюджетных учреждений (МУДОД "Клуб юных моряков "Юнга" им. В.Ф. Руднева"), подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике

Приложение 11
к Методике балльной оценки
результативности реализации
муниципальных заданий бюджетными
учреждениями, подведомственными
управлению по физической культуре, спорту
и молодежной политике Администрации города Тулы

Критерии бальной оценки результатов деятельности бюджетных учреждений
(МУДОД "Клуб юных моряков "Юнга" им. В.Ф. Руднева"), подведомственных
управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике

Критерий	Наименование критерия	Расчетные показатели	Единица измерения	Оценка в баллах	Комментарий
1	2	3	4	5	6
Ю1	Критерии исполнения муниципальной услуги "Предоставление дополнительного образования различной направленности детям"	>= 29 от 19до29 от 9 до 19 < 9	балл	5 4 3 0	годовой критерий
Ю2	Критерии исполнения муниципальной услуги "Организация и обеспечение массовых мероприятий для населения"	>= 5 от 3 до 5 от 1 до 3 < 1	балл	5 4 3 0	годовой критерий
Ю3	Доля работников учреждения, работающих по основному месту работы ( исключая обслуживающий персонал), от общего числа работников учреждения: ДР осн = КРосн/КРобщ х 100% где: ДР осн - доля работников учреждения, работающих по основному месту работы от общего числа работников учреждения; КРосн - кол-во работников молодежной сферы, работающих в учреждении по основному месту работы; С - общее кол-во работников (вместе с внешними совместителями), работающих в учреждении.	80 75 70 < 70	%	5 3 1 0	ежеквартальный критерий
Ю4	Доля работников учреждения (исключая обслуживающий персонал), имеющих награды (поощрения): ДР им наг = КРнагр/КРобщ х 100%, где: ДР им наг - Доля работников учреждения (основной персонал), имеющих награды(поощрения); КРнагр - количество работников (основной персонал), имеющих награды (поощрения); КРобщ- общее количество работников, работающих в учреждении.	80 75 70 < 70	%	5 3 1 0	годовой критерий
Ю5	Наличие (отсутствие) работников учреждения (исключая обслуживающий персонал), имеющих дисциплинарные взыскания.	0 1	чел.	5 0	годовой критерий
Ю6	Уровень сохранения многопрофильности учреждения: УРпроф = 100% х К1/К2, где Урпроф - уровень сохранения многопрофильное_ учреждения; К1 -количество профилей объединений по интересам на конец года; К2 - количество профилей объединений по интересам на начало года.	>= 100 от 90 до 100 от 80 до 90 < 80	%	5 4 3 0	годовой критерий
Ю7	Уровень выполнения плана мероприятий в соответствии с календарным планом (бюджет города): УР вып план = КМфакт/КМплан х 100% где: УР вып план - уровень выполнения плана мероприятий в соответствии с календарным планом (бюджет города); КМфакт- количество мероприятий, проведенных в отчетном периоде; КМплан - количество мероприятий, запланированных в календарном плане и подтвержденные выделенными ассигнованиями.	100 от 90 до 100 от 80 до 90 < 80	%	5 4 3 0	годовой критерий
Ю8	Количество мероприятий, проведенных учреждением в отчетном периоде (всех уровней) с охватом участником не менее 50 человек	> 100 от 80 до 100 от 70 до 80 < 80	%	5 4 3 0	Ежеквартальный критерий
	Итого:	От 35 до 40 От 11 до 35 <= 10	"отлично" "удовлетворительно" "неудовлетворительно"