Приложение 10 к Методике балльной оценки результативности реализации муниципальных заданий бюджетными учреждениями, подведомственными управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации города Тулы. Критерии бальной оценки результатов деятельности бюджетных учреждений (Муниципальное оздоровительное учреждение социального обслуживания детей и молодежи "Орленок" (со стационаром), подведомственных управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации города Тулы

Приложение 10
к Методике балльной оценки
результативности реализации
муниципальных заданий бюджетными
учреждениями, подведомственными
управлению по физической культуре, спорту
и молодежной политике Администрации города Тулы

Критерии бальной оценки результатов деятельности
бюджетных учреждений (Муниципальное оздоровительное
учреждение социального обслуживания детей и молодежи "Орленок"
(со стационаром), подведомственных управлению по физической культуре,
спорту и молодежной политике администрации города Тулы

Критерий	Наименование критерия	Расчетные показатели	Единица измерения	Оценка в баллах	Комментарий
1	2	3	4	5	6
Ol	Качество исполнения муниципальной услуги "Отдых и оздоровление детей в загородных оздоровительных учреждениях"	=> 19 от 11 до 19 от 7 до 11 < 7 баллов	балл	5 4 3 2	годовой критерий
О2	Доля работников учреждения, работающих по основному месту работы от общего числа работников учреждения: ДРмол сфер = КРосн/КРобщ х 100, где: ДРмол сфер - доля работников учреждения, работающих по основному месту работы от общего числа работников учреждения; КРосн - кол-во работников молодежной сферы, работающих в учреждении по основному месту работы; КРобщ - общее кол-во работников (вместе с внешними совместителями), работающих в учреждении.	>= 70 от 60 до 70 от 50 до 60 от 40 до 50 от 30 до 40 < 30	%	5 4 3 2 1 0	годовой критерии
О3	Доля работников учреждения с высшим профессиональным образованием от общего числа работников (без учета обслуживающего персонала): ДР высш обр = КРвысш обр/КРобщ х 100, где: ДР высш обр - доля работников с профессиональным образованием от общего числа специалистов; КРвысш обр - количество работников с высшим образование на конец отчетного периода; КР общ - общее количество работников на конец отчетного периода без учета обслуживающего персонала)	>=60 от 50 до 60 от 40 до 50 от 30 до 40 от 20 до 30 < 30	%	5 4 3 2 1 0	годовой критерий
О4	Доля работников учреждения (исключая обслуживающий персонал), имеющих награды: (поощрения) где: ДРнагр = КРнагр/КРобщ х 100, где: КРнагр - кол-во работников (основной персонал), имеющих награды (поощрения); КРобщ- общее кол-во работников, работающих в учреждении.	>= 30 от 25 до 30 От 15 до 25 От 10 до 15 От 5 до 10 < 5	%	5 4 3 2 1 0	годовой критерий
	Итого:	от 15 до 20 от 9 до 15 <= 9	"отлично" "удовлетворительно" "неудовлетворительно"