Приложение. Программа Формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования Ленинский район на 2009-2010 годы

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Ленинский район
от 2 апреля 2009 г. N 359

Программа формирования и подготовки резерва управленческих кадров
муниципального образования Ленинский район на 2009-2010 годы

1. Содержание проблемы и обоснование ее решения программными методами

Реформирование системы государственного управления в России является одним из важных условий ускорения социально-экономического развития страны.

Президентом Российской Федерации Д.А. Медведевым поставлена задача создания полноценного резерва управленческих кадров в общенациональном масштабе на всех уровнях: федеральном, региональном, муниципальном.

В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров муниципального образования Ленинский район для приоритетных сфер экономики, органов местного самоуправления муниципального образования Ленинский район принято постановление главы администрации муниципального образования Ленинский район области от 31 декабря 2008 N 2073 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ленинский район".

Указанным постановлением создана комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ленинский район и утверждено положение о ней. В целях организации работы по созданию механизма формирования и подготовки резерва управленческих кадров создана рабочая группа. Определен орган, ответственный за координацию и организацию работы по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования Ленинский район.

Настоящая программа разработана для дальнейшей разработки и реализации системных мероприятий, направленных на формирование, подготовку и эффективное использование резерва управленческих кадров муниципального образования Ленинский район.

2. Проведение конкурсного отбора кандидатов на
включение в резерв управленческих кадров

В системе мер по решению данной задачи предполагается:

обеспечить информирование граждан и организаций о проведении конкурсного отбора для формирования резерва управленческих кадров;

обеспечить участие организаций народного хозяйства, общественных объединений и организаций в работе по формированию резерва управленческих кадров;

организовать прием и предварительный анализ документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

определить виды конкурсных процедур, разработать критерии отбора и методику оценки кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров;

организовать проведение конкурсной оценки кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, и рассмотрение ее результатов;

обеспечить размещение информации о результатах конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров в средствах массовой информации и на сайте администрации муниципального образования Ленинский район в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.

3. Подготовка и эффективное использование резерва управленческих кадров

В системе мер по решению данной задачи предполагается:

определить основные направления и формы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

разработать методику подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

разработать планы подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

организовать проведение дополнительного обучения и иных форм работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров;

организовать анализ результатов и оценку уровня эффективности подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

разработать методику выдвижения и ротации лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

обеспечить эффективное использование сформированного резерва управленческих кадров.

4. Организация ведения базы данных резерва управленческих кадров

В системе мер по решению данной задачи предполагается:

создать базу данных резерва управленческих кадров;

осуществлять пополнение и уточнение сведений, содержащихся в базе данных резерва управленческих кадров, а также отражать движение и ротацию резерва управленческих кадров;

организовать эффективное использование и обмен сведениями с органами государственной власти и местного самоуправления о лицах, включенных в резерв управленческих кадров.

5. Обеспечение реализации Программы

В целях обеспечения реализации программы предполагается осуществлять:

проведение мониторинга результативности мероприятий программы, в том числе мониторинга профессиональной деятельности лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

информирование граждан и организаций о мероприятиях, проводимых в рамках реализации программы;

распространение успешного опыта по реализации мероприятий программы;

координацию деятельности отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования Ленинский район по реализации мероприятий программы.

6. Ожидаемые результаты реализации программы

Реализация программы должна обеспечить:

привлечение к работе на муниципальной службе, а также в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, здравоохранения, культуры, наиболее высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан, в том числе и из негосударственных секторов экономики различного уровня;

постоянное и качественное пополнение резерва управленческих кадров высокопотенциальными кандидатами;

обеспечение успешного функционирования всех звеньев и уровней государственного управления;

сохранение непрерывности и преемственности процессов управления;

обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений.

Реализация программы позволит в значительной степени ускорить переход к инновационной экономике, значительно повысить эффективность системы муниципального управления, стимулировать важнейшие социальные изменения, а также обеспечить процесс своевременных и эффективных кадровых назначений, значительно снизить коррупционную составляющую этих процессов.

7. Ресурсное обеспечение программы

Программа реализуется за счет средств бюджета муниципального образования Ленинский район.

8. План мероприятий по реализации программы

Мероприятие		Срок исполнения	Ответственные за исполнение
1. Проведение организационной и методической работы по формированию резерва управленческих кадров
1.1. Определение перечня должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров		I квартал 2009 года	Комитет по муниципальной службе и кадров
1.2. Определение требований к кандидатам для участия в конкурсном отборе для включения в резерв управленческих кадров		I квартал 2009 года	Комитет по муниципальной службе и кадров
1.3. Разработка порядка формирования резерва управленческих кадров		I квартал 2009 года	Комитет по муниципальной службе и кадров
2. Проведение конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров
2.1.Информирование граждан и организации о проведении конкурсного отбора для формирования резерва управленческих кадров		I квартал 2009 года, далее по мере принятия решений о проведении последующего конкурсного отбора	Пресс-секретарь администрации, комитет по делопроизводству и информатизации, комитет по муниципальной службе и кадрам
2.2. Обеспечение участия организаций народного хозяйства, общественных объединений и организаций в работе по формированию резерва управленческих кадров		2009-2010 годы	Заместители главы администрации, руководители отраслевых (функциональных) органов администрации
2.3. Организация приема и предварительного анализа документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров		I - II кварталы 2009 года, далее по мере принятия решений о проведении последующего конкурсного отбора	Комитет по муниципальной службе и кадрам. Отраслевые (функциональные) органы администрации
2.4. Определение видов конкурных процедур, разработка критериев отбора и методики оценки кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров		I квартал 2009 года	Комитет по муниципальной службе и кадрам
2.5. Организация проведения конкурсной оценки кандидатов, претендующих на включение в резерв управленческих кадров, и рассмотрение ее результатов		II квартал 2009 года, далее по мере принятия решений о проведении последующего конкурсного отбора	Комитет по муниципальной службе и кадрам. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ленинский район
2.6. Размещение информации о результатах конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров в средствах массовой информации и на сайте администрации муниципального образования Ленинский район в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования		II квартал 2009 года, далее по мере принятия решений о проведении последующего конкурсного отбора	Пресс-секретарь администрации, комитет по делопроизводству и информатизации, комитет по муниципальной службе и кадрам
3. Подготовка и эффективное использование резерва управленческих кадров
3.1. Определение основных направлений и форм подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров	III квартал 2009 года		Комитет по муниципальной службе и кадрам
3.2. Разработка методики подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров	III квартал 2009 года		Комитет по муниципальной службе и кадрам
3.3. Разработка планов подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров	III-IV кварталы 2009 года		Комитет по муниципальной службе и кадрам. Отраслевые (функциональные) органы администрации.
3.4. Организация проведения дополнительного обучения и иных форм работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров	I-II кварталы 2010 года		Комитет по муниципальной службе и кадрам
3.5. Анализ результатов и оценка уровня эффективности подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров	III квартал 2010 года		Комитет по муниципальной службе и кадрам.
3.6. Разработка методики выдвижения и ротации лиц, включенных в резерв управленческих кадров	IV квартал 2010 года		Комитет по муниципальной службе и кадрам
3.7. Обеспечение эффективного использования сформированного резерва управленческих кадров	IV квартал 2010 года		Комитет по муниципальной службе и кадрам. Отраслевые (функциональные) органы администарции#
4. Организация ведения базы данных резерва управленческих кадров
4.1. Создание базы данных резерва управленческих кадров		III квартал 2009 года	Комитет по муниципальной службе и кадрам. Комитет по делопроизводству и информатизации.
4.2. Пополнение и уточнение сведений, содержащихся в базе данных резерва управленческих кадров, а также отражение движения и ротации резерва управленческих кадров		IV квартал 2009 года и 2010 год	Комитет по муниципальной службе и кадрам
4.3. Организация эффективного использования и обмена сведениями с органами государственной власти и местного самоуправления о лицах, включенных в резерв управленческих кадров		2010 год	Комитет по муниципальной службе и кадрам
5. Обеспечение реализации Программы
5.1. Проведение мониторинга результативности мероприятий программы, в том числе мониторинга результатов профессиональной деятельности лиц, включенных в резерв управленческих кадров		2010 год	Комитет по муниципальной службе и кадрам
5.2. Информирование граждан и организаций о мероприятиях, проводимых в рамках реализации программы		2009-2010 годы	Пресс-секретарь администрации, комитет по делопроизводству и информатизации, комитет по муниципальной службе и кадрам
5.3. Распространение успешного опыта по реализации мероприятии программы		2010 год	Комитет по муниципальной службе и кадрам
5.4. Координация деятельности отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального образования Ленинский район по реализации мероприятий программы		2009 - 2010 годы	Комитет по муниципальной службе и кадрам