Приложение 2. Проект Трудового Договора

Приложение 2
к постановлению
Администрации
муниципального образования
Одоевский район
от 15 февраля 2010 г. N 65

Проект Трудового Договора с муниципальным служащим администрации
муниципального образования Одоевский район

                                 п. Одоев  "____" __________ 20__г.

Администрация муниципального образования Одоевский район, именуемое в дальнейшем

"Работодатель", в лице главы администрации муниципального  образования Одоевский

район, _________________________________________________________________________

                                (Ф.И.О., наименование должности)

действующего на основании Устава муниципального  образования  Одоевский  район с

одной стороны и ________________________________________________________________

                                    (фамилия, имя, отчество)

именуемый (ая) в дальнейшем "Служащий", с другой стороны, заключили настоящий

договор о нижеследующем:

                        1. Предмет договора

1.1. Служащий поступает на должность муниципальной службы

_______________________________________________________________________________

                        (наименование должности)

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного

содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в

соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее -

должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной

службы;

1-1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной

службе;

3) ежемесячной процентной надбавки за  работу  со  сведениями,  составляющими

государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячного денежного поощрения;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

и материальной  помощи,  выплачиваемых за счет  средств  фонда  оплаты  труда

муниципальных служащих. Должностной  оклад  подлежит  изменению  в   случаях,

предусмотренных федеральным законодательством  и  законодательством  Тульской

области.

1.3. Настоящий Договор является договором по основной работе.

1.4. Настоящий Договор заключается на:- неопределенный срок;

1.5. Служащий обязан приступить к работе  с "____" ___________20___года.

1.6. Поступление на должность муниципальной службы оформляется  распоряжением

главы администрации  N  ____ от  "___"________ 20___года

2. Права и обязанности сторон

2.1. Права и обязанности Служащего

2.1.1. Служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.1.2. Служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера).

9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

11) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

12) Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным,

13) придерживаться принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента РФ от 12.08.2002 N885 .

2.2. Права и обязанности Работодателя:

2.2.1. Работодатель имеет право:

1) требовать от Служащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2) привлекать Служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. Работодатель имеет другие права в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.2.2. Работодатель обязуется:

1) предоставить Служащему работу в соответствии с условиями, настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Служащего выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случае, предусмотренном трудовым законодательством;

2) обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудового законодательства РФ;

3) обеспечить Служащего оборудованием и иными средствами необходимыми для исполнения им своих трудовых обязанностей;

4) выплачивать в полном размере причитающееся Служащему денежное содержание в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка.

5) осуществлять социальное страхование Служащего на период действия трудового договора.

3. Режим рабочего времени

3.1. Служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Служащему устанавливается рабочий день согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

3.3. Служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска Служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от занимаемой должности и выслуги лет в порядке, установленном законодательством о муниципальной службе.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Служащему по его заявлению может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года.

4. Условия расторжения договора и ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Служащим своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

4.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по соглашению сторон. Все изменения в договор оформляются в письменной форме и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

4.3. Досрочное расторжение настоящего договора производится в порядке и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, а также в случаях, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На период действия настоящего трудового договора на Служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ и законом о муниципальной службе.

6. Особые условия

6.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения и прохождение муниципальной службы.

6.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой -у Служащего.

7. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Работодатель:                          Служащий:

_____________________________          ____________________

Глава администрации                    Зарегистрирован (а)по адресу:

муниципального образования             _____________________________

Одоевский район                        паспорт______________________

М.П.     _________________             выдан________________________

              подпись                              (кем, когда)

                                       _____________________________

                                                   (подпись)