Приложение 1. Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования г. Белев Белевского района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда

Приложение 1
к постановлению
администрации
муниципального образования
г. Белев Белевского района
от 5 декабря 2008 г. N 198

Положение об оплате труда работников администрации муниципального
образования г. Белев Белевского района, замещающих должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется на основе
единой тарифной сетки по оплате труда

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования г. Белев Белевского района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда (далее - Положение), устанавливает порядок оплаты труда работников администрации муниципального образования г. Белев Белевского района, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работники).

2. Оплата труда работников

Оплата труда работников включает:

2.1. Должностной оклад.

2.2. Ежемесячные выплаты:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность выполняемой работы в пределах средств, предусмотренных на содержание администрации муниципального образования г. Белев Белевского района;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение.

2.3. Дополнительные выплаты:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь;

- премии по результатам работы;

- иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Тульской области и иными нормативными правовыми актами.

3. Должностной оклад

3.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.

3.2. Увеличение (индексация) должностных окладов работников производится на основании нормативных правовых актов Тульской области.

4. Ежемесячные выплаты

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается в размере от 10 до 120 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается главой администрации муниципального образования г. Белев Белевского района (далее - представитель нанимателя) индивидуально с даты приема на работу, им же может изменяться и отменяться.

Периодичность изменения надбавки - не более двух раз в год.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается представителем нанимателя в зависимости от трудового стажа работника в следующих размерах:

при стаже работы               размер надбавки в процентах

                               к должностному окладу

от 1 до 5 лет                          10

от 5 до 10 лет                         20

от 10 лет и выше                       30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включаются периоды работы в органах местного самоуправления и администрации муниципального образования г. Белев Белевского района. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

4.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в размере половины должностных окладов.

При начислении ежемесячного денежного поощрения учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по замещаемой должности, отношение к должностным обязанностям. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей представитель нанимателя вправе уменьшить размер ежемесячного денежного поощрения или лишить его полностью.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.

5. Дополнительные выплаты

5.1. Работникам один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата не зависит от итогов оценки результатов труда.

Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально отработанному в текущем году времени.

5.2. Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в размере одного должностного оклада работника.

При поступлении работника на работу, переводе, увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

5.3. Материальная помощь и единовременная выплата не оказываются работникам, уволенным из администрации муниципального образования г. Белев Белевского района и получившим материальную помощь и единовременную выплату в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в администрацию муниципального образования г. Белев Белевского района.

5.4. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается с учетом:

- добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

- своевременности выполнения распоряжений, приказов, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей администрации муниципального образования г. Белев Белевского района;

- поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

- соблюдения установленных правил трудового распорядка.

Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается персонально распоряжением представителя нанимателя.

Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

Ежемесячная премия по результатам работы не выплачивается работнику, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание.

Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

5.5. За счет средств экономии по фонду оплаты труда работникам может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с юбилейными датами и в иных особых случаях (стихийное бедствие, смерть родителей, супругов, детей и по другим уважительным причинам, подтверждающимся документами).

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников администрации муниципального образования г. Белев Белевского района сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность - в размере шести должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере семи должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

- материальной помощи - в размере одного должностного оклада.

6.2. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1 Положения.