Приложение N 2. Проект трудового договора с муниципальным служащим администрации муниципального образования Одоевский район

Приложение N 2
к постановлению
администрации
МО Одоевский район
от 6 декабря 2010 г. N 1001

Проект трудового договора
с муниципальным служащим администрации
муниципального образования Одоевский район

п. Одоев "____" __________ 20__ г.

Администрация муниципального образования Одоевский район, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице главы администрации муниципального образования Одоевский район

____________________________________________________________________ ________,

(Ф.И.О., наименование должности)

действующего на основании Устава муниципального образования Одоевский район, с одной стороны и _________________________________________________________________________ ,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый(ая) в дальнейшем "Служащий", с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Служащий поступает на должность муниципальной службы ___________________

____________________________________________________________________ _______

(наименование должности)

1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячного денежного поощрения;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

- 6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

Должностной оклад подлежит изменению в случаях, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Тульской области.

1.3. Настоящий договор является договором по основной работе.

1.4. Настоящий договор заключается на:

- неопределенный срок.

1.5. Служащий обязан приступить к работе с "__" ________ 20__ года.

1.6. Поступление на должность муниципальной службы оформляется распоряжением главы администрации N ____ от "___" ________ 20___ года.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Права и обязанности Служащего:

2.1.1. Служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.1.2. Служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

9) сообщать представителю нанимателя (Работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;

11) сообщать представителю нанимателя (Работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

12) муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение при получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным;

13) придерживаться принципов служебного поведения государственных служащих, утвержденных Указом Президента РФ от 12.08.2002 N 885.

2.2. Права и обязанности Работодателя:

2.2.1. Работодатель имеет право:

1) требовать от Служащего исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2) привлекать Служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. Работодатель имеет другие права в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.2.2. Работодатель обязуется:

1) предоставить Служащему работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Служащего выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случае, предусмотренном трудовым законодательством;

2) обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и трудового законодательства РФ;

3) обеспечить Служащего оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих трудовых обязанностей;

4) выплачивать в полном размере причитающееся Служащему денежное содержание в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка;

5) осуществлять социальное страхование Служащего на период действия трудового договора.

3. Режим рабочего времени

3.1. Служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

3.2. Служащему устанавливается рабочий день согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

3.3. Служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска Служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от занимаемой должности и выслуги лет в порядке, установленном законодательством о муниципальной службе.

3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Служащему по его заявлению может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года.

4. Условия расторжения договора и ответственность сторон

4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Служащим своих обязанностей, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

4.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по соглашению сторон. Все изменения в договор оформляются в письменной форме и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

4.3. Досрочное расторжение настоящего договора производится в порядке и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ, а также в случаях, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На период действия настоящего трудового договора на Служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ и Законом о муниципальной службе.

6. Особые условия

6.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством, регулирующим трудовые отношения и прохождение муниципальной службы.

6.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Служащего.

7. Адреса, реквизиты и подписи сторон

    Работодатель:

                                          Служащий: _______________________

    Глава администрации муниципального    _________________________________

    образования Одоевский район           Зарегистрирован(а) по адресу:

    ________________________________      _________________________________

                                          _________________________________

                                          паспорт _________________________

    М.П.                                  выдан ___________________________

   (подпись)                              _________________________________

                                                   (кем, когда)

                                          _________________________________

                                          _________________________________

                                                     (подпись)