Приложение N 6. Порядок стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы

Приложение N 6
к постановлению
администрации Тульской области
от 3 июня 2011 г. N 451

Порядок
стажировок выпускников образовательных учреждений
в целях приобретения ими опыта работы

1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией стажировок выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы под руководством наставников (далее - стажировка выпускников).

2. Стажировка выпускников организуется как производственная деятельность для приобретения опыта работы в форме организации временных рабочих мест для выпускников образовательных учреждений, обратившихся в государственные учреждения Тульской области центры занятости населения (далее - центры занятости населения).

3. Организация стажировок выпускников осуществляется в целях реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Тульской области.

4. Работодателям возмещаются затраты на заработную плату проходящего стажировку выпускника исходя из минимального размера оплаты труда в месяц, затраты на доплаты работникам за наставничество выпускников, страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Наставнику устанавливается доплата в размере до половины минимального размера оплаты труда в месяц за каждого стажирующегося под его руководством выпускника.

5. Выпускник образовательного учреждения, прошедший в 2010 году стажировку в целях приобретения им опыта работы менее 6 месяцев, при необходимости может быть повторно направлен для участия в указанном мероприятии в 2011 году.

6. С целью выполнения мероприятий, связанных с организацией стажировок выпускников, центры занятости населения:

информируют работодателей и работников о возможности организации стажировок выпускников;

заключают с работодателями (за исключением государственных и муниципальных учреждений) договоры об организации стажировок выпускников;

ежемесячно принимают представленные работодателями документы на оплату труда стажирующихся выпускников (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), содержащие расчет затрат на оплату труда, акт о выполненных работах, табель учета рабочего времени (далее - учетные документы);

осуществляют проверку заполнения учетных документов, представленных работодателем, для последующего перечисления работодателю средств на оплату труда стажирующихся выпускников в соответствии с заключенными договорами;

ежемесячно производят перечисление работодателю средств на оплату труда стажирующихся выпускников и затрат на выплаты за наставничество в соответствии с представленными учетными документами;

осуществляют контроль за целевым расходованием средств, выделенных на организацию стажировки выпускников.

7. При оформлении наставничества в трудовой договор работника, который будет выступать в роли наставника, работодателю необходимо внести (с согласия работника) изменения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество.

8. Перечисление средств работодателю на оплату труда стажирующихся выпускников осуществляется в соответствии с заключенными договорами.

9. Финансовые средства на организацию стажировок выпускников направляются в соответствии с:

порядком расходования средств на реализацию мероприятий программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Тульской области в 2011 году;

порядком предоставления субсидий из бюджета области бюджетам муниципальных районов и городских округов Тульской области на реализацию программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Тульской области в 2011 году.

10. Расходы на организацию стажировок выпускников осуществляются за счет средств субсидий, предоставленных из федерального бюджета.