Приложение 1. Положение о проведении конкурса на включение в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования Славный

Приложение
к постановлению
Администрации
муниципального образования
Славный
от 11 марта 2011 г. N 25

Положение
о проведении конкурса на включение в муниципальный резерв
управленческих кадров муниципального образования Славный

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении конкурса на включение в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования Славный (далее - Положение) определяет порядок проведения конкурсного отбора на включение в муниципальный резерв управленческих кадров.

1.2. Конкурсный отбор в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования Славный (далее - конкурсный отбор) проводится в целях:

перехода на новый уровень формирования качественного и высокопрофессионального резерва управленческих кадров, совершенствования систем муниципального управления;

выявления и привлечения к работе в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, на муниципальную службу и для замещения муниципальных должностей наиболее талантливых, целеустремленных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан.

1.3. Задачи, решаемые при проведении конкурсного отбора:

обеспечение равных условий для всех кандидатов при проведении конкурсных процедур;

определение соответствия кандидатов требованиям применительно к резервируемой должности, изучение и оценка профессиональных и деловых качеств кандидатов на основании определенных критериев;

определение лучших, наиболее способных, высокопотенциальных кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования Славный (далее - управленческие кадры) путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур;

распределение кандидатов по трем уровням: перспективный резерв, резерв развития и резерв функционирования.

1.4. Принципами конкурсного отбора являются:

гласность, информирование граждан о формировании резерва управленческих кадров и проведении конкурсного отбора;

добровольность участия в конкурсном отборе для включения в резерв управленческих кадров;

объективность оценки кандидатов.

1.5. Право на участие в конкурсном отборе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие требованиям, установленным к резервируемым должностям.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсном отборе на общих основаниях, независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурсного отбора.

2. Подготовка проведения конкурсного отбора

2.1. Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Славный (далее - Комиссия) проводится анализ руководящего состава органов местного самоуправления муниципального образования Славный, муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, по результатам которого определяется примерный перечень должностей, на которые необходимо сформировать резерв управленческих кадров.

2.2. Комиссия утверждает перечень должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров, а также требования, предъявляемые к кандидатам для участия в конкурсном отборе.

2.3. Решение о проведении конкурсного отбора принимается Комиссией.

3. Порядок проведения конкурсного отбора

3.1. Конкурсный отбор проводится в два этапа.

На первом этапе конкурсного отбора осуществляется:

информирование граждан и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсном отборе не менее чем в одном периодическом печатном издании;

размещение информации о проведении конкурсного отбора на официальном сайте муниципального образования Славный;

направление информации в учебные заведения профессионального образования;

определение соответствия кандидатов установленным требованиям к резервируемой должности по результатам анализа представленных документов.

3.2. Объявление о конкурсном отборе не позднее чем за двадцать дней до дня его проведения публикуется в средствах массовой информации и размещается на сайте муниципального образования Славный.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсном отборе указываются: наименование резервируемой должности, требования, предъявляемые к кандидату для участия в конкурсном отборе, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.3, орган, осуществляющий прием документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсном отборе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта муниципального образования).

На сайте размещается следующая информация о конкурсном отборе: наименование резервируемой должности, требования, предъявляемые к кандидату для участия в конкурсном отборе, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.3, орган, осуществляющий прием документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, и другие информационные материалы.

3.3. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, представляет в орган, осуществляющий прием документов:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, указанной в приложении к настоящему Положению, с фотографией;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурсный отбор);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата (военный билет и т.п.);

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5) рекомендацию органов местного самоуправления, общественных организаций, учебных заведений, иных органов и организаций, выдвинувших кандидата для участия в конкурсном отборе (за исключением кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсном отборе в порядке самовыдвижения);

6) проектное предложение, направленное на решение стратегических задач социально-экономического развития муниципального образования по резервируемой должности;

7) иные документы, предусмотренные федеральным и региональным законодательством.

3.4. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, направляет заявление в Комиссию.

3.5. Документы, указанные в пункте 3.3, представляются в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

3.6. Кандидат не допускается к участию в конкурсном отборе в связи с его несоответствием требованиям, установленным к резервируемой должности, о чем он уведомляется в письменной форме.

3.7. Комиссия не позднее чем за 7 дней до начала второго этапа конкурсного отбора направляет кандидатам, допущенным к дальнейшему участию в конкурсе, сообщение о дате, месте и времени его проведения.

3.8. На втором этапе конкурсного отбора проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидата.

Указанная оценка проводится на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая, в том числе, проведение тестирования, индивидуальное собеседование, выступление по теме представленного кандидатом проектного предложения.

3.9. Проектное предложение кандидатов должно быть направлено на решение стратегических задач с