Приложение 1. Положение о проведении конкурса на включение в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования Славный

Приложение
к постановлению
Администрации
муниципального образования
Славный
от 11 марта 2011 г. N 25

Положение
о проведении конкурса на включение в муниципальный резерв
управленческих кадров муниципального образования Славный

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о проведении конкурса на включение в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования Славный (далее - Положение) определяет порядок проведения конкурсного отбора на включение в муниципальный резерв управленческих кадров.

1.2. Конкурсный отбор в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования Славный (далее - конкурсный отбор) проводится в целях:

перехода на новый уровень формирования качественного и высокопрофессионального резерва управленческих кадров, совершенствования систем муниципального управления;

выявления и привлечения к работе в организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, на муниципальную службу и для замещения муниципальных должностей наиболее талантливых, целеустремленных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан.

1.3. Задачи, решаемые при проведении конкурсного отбора:

обеспечение равных условий для всех кандидатов при проведении конкурсных процедур;

определение соответствия кандидатов требованиям применительно к резервируемой должности, изучение и оценка профессиональных и деловых качеств кандидатов на основании определенных критериев;

определение лучших, наиболее способных, высокопотенциальных кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования Славный (далее - управленческие кадры) путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур;

распределение кандидатов по трем уровням: перспективный резерв, резерв развития и резерв функционирования.

1.4. Принципами конкурсного отбора являются:

гласность, информирование граждан о формировании резерва управленческих кадров и проведении конкурсного отбора;

добровольность участия в конкурсном отборе для включения в резерв управленческих кадров;

объективность оценки кандидатов.

1.5. Право на участие в конкурсном отборе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие требованиям, установленным к резервируемым должностям.

Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсном отборе на общих основаниях, независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурсного отбора.

2. Подготовка проведения конкурсного отбора

2.1. Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Славный (далее - Комиссия) проводится анализ руководящего состава органов местного самоуправления муниципального образования Славный, муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, по результатам которого определяется примерный перечень должностей, на которые необходимо сформировать резерв управленческих кадров.

2.2. Комиссия утверждает перечень должностей, на замещение которых формируется резерв управленческих кадров, а также требования, предъявляемые к кандидатам для участия в конкурсном отборе.

2.3. Решение о проведении конкурсного отбора принимается Комиссией.

3. Порядок проведения конкурсного отбора

3.1. Конкурсный отбор проводится в два этапа.

На первом этапе конкурсного отбора осуществляется:

информирование граждан и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсном отборе не менее чем в одном периодическом печатном издании;

размещение информации о проведении конкурсного отбора на официальном сайте муниципального образования Славный;

направление информации в учебные заведения профессионального образования;

определение соответствия кандидатов установленным требованиям к резервируемой должности по результатам анализа представленных документов.

3.2. Объявление о конкурсном отборе не позднее чем за двадцать дней до дня его проведения публикуется в средствах массовой информации и размещается на сайте муниципального образования Славный.

В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсном отборе указываются: наименование резервируемой должности, требования, предъявляемые к кандидату для участия в конкурсном отборе, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.3, орган, осуществляющий прием документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсном отборе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта муниципального образования).

На сайте размещается следующая информация о конкурсном отборе: наименование резервируемой должности, требования, предъявляемые к кандидату для участия в конкурсном отборе, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.3, орган, осуществляющий прием документов, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, и другие информационные материалы.

3.3. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, представляет в орган, осуществляющий прием документов:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, указанной в приложении к настоящему Положению, с фотографией;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурсный отбор);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы):

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата (военный билет и т.п.);

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

5) рекомендацию органов местного самоуправления, общественных организаций, учебных заведений, иных органов и организаций, выдвинувших кандидата для участия в конкурсном отборе (за исключением кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсном отборе в порядке самовыдвижения);

6) проектное предложение, направленное на решение стратегических задач социально-экономического развития муниципального образования по резервируемой должности;

7) иные документы, предусмотренные федеральным и региональным законодательством.

3.4. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, направляет заявление в Комиссию.

3.5. Документы, указанные в пункте 3.3, представляются в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

3.6. Кандидат не допускается к участию в конкурсном отборе в связи с его несоответствием требованиям, установленным к резервируемой должности, о чем он уведомляется в письменной форме.

3.7. Комиссия не позднее чем за 7 дней до начала второго этапа конкурсного отбора направляет кандидатам, допущенным к дальнейшему участию в конкурсе, сообщение о дате, месте и времени его проведения.

3.8. На втором этапе конкурсного отбора проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидата.

Указанная оценка проводится на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая, в том числе, проведение тестирования, индивидуальное собеседование, выступление по теме представленного кандидатом проектного предложения.

3.9. Проектное предложение кандидатов должно быть направлено на решение стратегических задач социально-экономического развития муниципального образования по резервируемой должности.

Оценку проектных предложений осуществляет Комиссия на основании предварительной экспертной оценки независимого эксперта или члена Комиссии.

Проектные предложения (выступление по теме проектного предложения) оцениваются по обоснованности и практической реализации, полноте описания темы, наличия ссылок на нормативные правовые акты, инструкции, положения, достоверность описания действующей практики.

3.10. Тестирование кандидатов на конкретную резервируемую должность проводится в письменной форме по единому перечню теоретических вопросов, подготавливаемых с учетом требований к уровню и характеру профессиональных знаний, необходимых для выполнения должностных обязанностей по резервируемой должности.

Кандидатам предоставляется одинаково установленное время для подготовки письменного ответа. Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидатов.

3.11. Индивидуальное собеседование проводится по общим вопросам и заключается в оценке не только профессионализма и компетентности кандидата, но и мотивации, соответствия культуре современного руководителя, личностных и деловых качеств кандидата.

3.12. Применение всех перечисленных методов не является обязательным.

3.13. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов рабочая группа исходит из соответствующих требований к резервируемой должности.

3.14. Критерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов разрабатываются на основе квалификационных требований, предъявляемых к резервируемой должности, и выполняемых функций.

3.15. Сравнение и отбор кандидатов осуществляется на основании результатов выполнения конкурсных заданий и прохождения конкурсных процедур.

4. Подведение итогов конкурсного отбора

4.1. Решение об итогах конкурсного отбора и определении перечня кандидатов для включения в резерв управленческих кадров принимается Комиссией после завершения всех конкурсных процедур и определения результатов второго этапа конкурсного отбора.

4.2. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидатов и оформляется в соответствии с Регламентом деятельности Комиссии.

4.3. Решение Комиссии с приложением списка кандидатов, рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров, направляется главе администрации муниципального образования Славный.

4.4. Включение кандидатов в резерв управленческих кадров оформляется распоряжением главы администрации муниципального образования Славный после утверждения им представленного Комиссией списка кандидатов.

5. Заключительные положения

5.1. Кандидатам, участвовавшим в конкурсном отборе, сообщается о результатах конкурсного отбора в письменной форме. Информация о результатах конкурсного отбора размещается в средствах массовой информации и на сайте муниципального образования.

5.2. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсном отборе, и кандидатов, не прошедших конкурсный отбор, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурсного отбора. До истечения этого срока документы хранятся у специалиста по кадрам администрации муниципального образования Славный.

По истечении трехлетнего срока указанные документы подлежат уничтожению.

5.3. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.