Приложение N 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Дубенский район

Приложение N 1
к постановлению
главы администрации
муниципального образования
Дубенский район
от 24 июня 2008 г. N 398

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных
учреждений муниципального образования Дубенский район

С изменениями и дополнениями от:

26 сентября 2011 г., 26 января, 16 июля 2012 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Дубенский район (далее - работники образовательных учреждений).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Дубенский район Тульской области от 26 сентября 2011 г. N 801 в пункт 2 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Внедрение новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений предполагает:

а) унификацию подходов к формированию окладов всех категорий работников системы образования;

б) дифференциацию окладов в зависимости от:

уровня образования;

специфики работы;

педагогического, научно-педагогического и общего стажа;

квалификации;

занимаемой должности

уровня управления;

масштаба управления.

3. В условиях новой системы оплаты труда отнесение должностей по категориям работников устанавливается согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2. Формирование окладов (должностных окладов) работников учреждений

4. Формирование должностных окладов руководителей, специалистов и технических исполнителей учреждений производится на основе базовой единицы, базовых и повышающих коэффициентов согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5. Формирование окладов рабочих учреждений производится на основе базовой единицы и тарифных коэффициентов согласно приложению N 2 к настоящему Постановлению.

Для высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из 9 - 12 разрядов. Основанием для установления оплаты труда по 9 - 12 разряду является Перечень профессий согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Дубенский район Тульской области от 26 сентября 2011 г. N 801 пункт 6 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Размер должностного оклада руководителя и технического исполнителя учреждения определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.

Размер должностного оклада специалиста учреждения определяется путем умножения суммы базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты стажа и квалификации к базовому окладу на повышающий коэффициент по занимаемой должности.

7. Размер базового оклада руководителя, специалиста и технического исполнителя учреждения устанавливается как произведение базовой единицы на базовые коэффициенты.

К базовым коэффициентам относятся коэффициент уровня образования и коэффициент специфики работы.

Расчет базового оклада производится по формуле:

Бо = Б x К1 x К2,

где

Бо - размер базового оклада работника;

Б - величина базовой единицы;

К1 - коэффициент уровня образования;

К2 - коэффициент специфики работы.

8. Коэффициент уровня образования устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и технического исполнителя учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

9. Коэффициент специфики работы устанавливается исходя из условий труда руководителя, специалиста и технического исполнителя учреждения, а также типов, видов учреждений и их структурных подразделений согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Расчет коэффициента специфики работы производится по формуле:

К2 = 1 + К2-1 + К2-2 и т.д.,

где

К2 - коэффициент специфики работы;

К2-1, К2-2 и т.д. - выбираемые коэффициенты специфики работы, соответствующие условиям труда работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Дубенский район Тульской области от 26 сентября 2011 г. N 801 в пункт 10 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в учреждении (коэффициент уровня управления, коэффициент по занимаемой должности).

При установлении коэффициента стажа для работников категории "специалист - группы педагогический персонал" учитывается стаж работы в организациях и должностях согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Время работы в отдельных организациях, а также время обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, служба в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации засчитывается в педагогический стаж в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Для работников категории "специалист - группы прочие специалисты" и "технические исполнители" учитывается общий стаж работы.

11. Коэффициент квалификации устанавливается за квалификационную категорию на основании результатов аттестации по профилю выполняемых работником должностных обязанностей.

12. Коэффициент масштаба управления определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждения на основании объемных показателей деятельности учреждения согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Дубенский район Тульской области от 26 сентября 2011 г. N 801 пункт 13 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Коэффициенты уровня управления и по занимаемой должности применяются для формирования должностных окладов в соответствии с занимаемой должностью.

3. Расчет окладов (должностных окладов) работников учреждений

14. Для определения размера должностного оклада руководителей учреждений и руководителей их структурных подразделений (далее - руководитель) применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты квалификации, масштаба управления и уровня управления. Расчет должностного оклада руководителя учреждения осуществляется по следующей формуле:

Орук. = Бо + БоК4 + БоК5 + БоК6,

где:

Орук. - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Дубенский район Тульской области от 26 сентября 2011 г. N 801 пункт 15 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Для определения должностного оклада специалиста учреждения применяются повышающие коэффициенты к базовому окладу (коэффициенты стажа работы и квалификации) и повышающий коэффициент по занимаемой должности. Расчет должностного оклада специалиста осуществляется по следующей формуле:

Осп. = (Бо + БоК3 + БоК4) x К7,

где

Осп. - размер должностного оклада специалиста;

Бо - величина базового оклада;

К3 - коэффициент стажа;

К4 - коэффициент квалификации;

К7 - коэффициент по занимаемой должности.

16. Для определения размера должностного оклада технических исполнителей учреждений к базовому окладу применяется коэффициент стажа работы. Расчет должностного оклада технического исполнителя осуществляется по следующей формуле:

От = Бо + БоК3,

где:

От - размер должностного оклада технического исполнителя;

Бо - величина базового оклада технического исполнителя;

К3 - коэффициент стажа.

17. Расчет оклада рабочего осуществляется по следующей формуле:

Ораб. = Б x Кт,

где:

Ораб. - размер оклада рабочего;

Б - величина базовой единицы;

Кт - тарифный коэффициент.

4. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения

18. Фонд оплаты труда образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

ФОТ = ФОВ + ФНД,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

ФОВ - фонд окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат;

ФНД - фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера и выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников.

19. Фонд надбавок и доплат рассчитывается по формуле:

ФНД = СВ + ВД,

где:

ФНД - фонд надбавок и доплат;

СВ - стимулирующие выплаты;

ВД - выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников.

Фонд надбавок и доплат устанавливается в размере 25 процентов фонда оплаты труда.

20. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

21. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5. Расчет заработной платы работника образовательного учреждения

22. Заработная плата работника образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

ЗП = Ок x n + Оп + НД,

где

ЗП - заработная плата работника;

Ок - оклад (должностной оклад) работника образовательного учреждения в зависимости от категории (Орук. - руководителя, Осп - специалиста, От - технического исполнителя, Ораб. - рабочего);

n - объем выполняемой нагрузки;

Оп - оплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу;

НД - стимулирующие выплаты из фонда надбавок и доплат, а также выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников.

Установление нормы часов за должностной оклад, объема учебной нагрузки, порядок исчисления заработной платы работников образовательных учреждений производится в соответствии с приложением N 8 настоящего Положения.

23. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Для работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, доплаты устанавливаются в размере до 12 процентов должностного оклада (оклада), для работников, занятых на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда, - в размере до 24 процентов должностного оклада (оклада). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

24. Оплата труда в ночное время.

При работе в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравне