Приложение 4. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

Приложение 4
к Положению об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений
культуры, искусства и кинофикации,
финансируемых из бюджета
МО Дубенский район

Показатели и порядок
отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

Библиотечная система

Группа по оплате труда	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое кол-во книговыдач (тыс. экз.)
1	Свыше 7	140
2	От 3 до 5	От 60 до 100
3	От 2 до 3	От 40 до 60

Примечание:

Отнесение библиотек к группе по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, понижение) производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся.

Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач по библиотекам определяется исходя из числа читателей и книговыдачи по статистической отчетности.

Вышестоящие органы управления могут переводить подведомственные библиотеки, отнесенные ко 2 - 4 группам по оплате труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также при осуществлении методического руководства библиотеками на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Клубные учреждения

Группа по оплате труда	Число клубных формирований
1	Свыше 30
2	От 15 до 30
3	От 10 до 15

Примечание:

К клубным учреждениям относятся Дома культуры, Центры народной культуры, культуры и досуга, ремесел, молодежи, автоклубы и др.

К клубным формированиям относятся любительские объединения. Клубы по интересам. Кружки, коллективы художественной самодеятельности и др.; курсы, школы, лаборатории, народные университеты, студии и др. аналогические формирования.

1. Конкретные показатели деятельности тех или иных Учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются отделом культуры.

2. Отнесение к группам по оплате труда работников производится по результатам деятельности Учреждений за год в соответствии со статистической отчетностью.

3. В случае когда показатель ниже 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда работников может устанавливаться вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся, с учетом следующих дополнительных условий:

- оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах, число комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года;

- для Домов (центров) народной культуры - экспедиционно-разыскательная (этнографическая) работа; выставочная и театрально-концертная деятельность, количество кружков и число участников в них, наличие аудио- и видеоархивов, музейных фондов и т.п., количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми.

Клубные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям работы и осуществлении методического руководства другими культурно-просветительными учреждениями могут быть переведены вышестоящим органом на одну группу выше по сравнению с установленными 3 - 4 группами.

Краеведческий музей

Группа по оплате труда	Кол-во посетителей в год (тыс. чел.)	Кол-во экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
1	Свыше 100	Свыше 60
2	От 50 до 100	От 25 до 60
3	От 25 до 50	От 2 до 25
4	До 10	До 2

Примечание:

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению органа управления, в подчинении которого они находятся.

Отнесение музеев и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится органом управления, в подчинении которого они находятся.