Приложение 1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных организаций образования муниципального образования Одоевский район

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Одоевский район Тульской области от 28 февраля 2012 г. N 115 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня обнародования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1
к постановлению
администрации
муниципального образования
Одоевский район
от 30 июня 2011 г. N 365

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных
организаций образования муниципального образования Одоевский район

С изменениями и дополнениями от:

13 октября 2011 г., 28 февраля 2012 г., 13 марта, 18 октября 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Одоевский район Тульской области от 18 октября 2013 г. N 719 пункт 1 раздела 1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня обнародования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение разработано в целях внедрения новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций муниципального образования Одоевский район.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Одоевский район Тульской области от 28 февраля 2012 г. N 115 в пункт 2 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня обнародования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Внедрение новой системы оплаты труда работников образовательных организаций предполагает:

а) унификацию подходов к формированию окладов всех категорий работников системы образования;

б) дифференциацию окладов в зависимости от:

уровня образования;

специфики работы;

педагогического, научно-педагогического и общего стажа;

квалификации;

уровня управления;

масштаба управления.

3. В условиях новой системы оплаты труда отнесение должностей по категориям работников устанавливается согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2. Формирование окладов (должностных окладов) работников организаций

4. Формирование должностных окладов руководителей, специалистов и технических исполнителей организаций производится на основе базовой единицы, базовых и повышающих коэффициентов согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

5. Формирование окладов рабочих организаций производится на основе базовой единицы и тарифных коэффициентов согласно приложению N 2 к настоящему Постановлению.

Для высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из 9 - 12 разрядов. Основанием для установления оплаты труда по 9 - 12 разряду является перечень профессий согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Одоевский район Тульской области от 18 октября 2013 г. N 719 в пункт 6 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня обнародования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Размер должностного оклада руководителя, специалиста и технического исполнителя организации определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.

Размер должностного оклада руководителей, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом, специалистов организаций группы "педагогический персонал" определяется путем суммирования базового оклада, произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу и ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

7. Размер базового оклада руководителя, специалиста и технического исполнителя организации устанавливается как произведение базовой единицы на базовые коэффициенты.

К базовым коэффициентам относятся коэффициент уровня образования и коэффициент специфики работы.

Расчет базового оклада производится по формуле:

,

где

Бо - размер базового оклада работника;

Б - величина базовой единицы;

К1 - коэффициент уровня образования;

К2 - коэффициент специфики работы.

8. Коэффициент уровня образования устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и технического исполнителя организации согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

9. Коэффициент специфики работы устанавливается исходя из условий труда руководителя, специалиста и технического исполнителя организации, а также типов, видов организаций и их структурных подразделений согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Расчет коэффициента специфики работы производится по формуле:

К2 = 1 + К2-1 + К2-2 и т.д.,

где

К2 - коэффициент специфики работы;

К2-1, К2-2 и т.д. - выбираемые коэффициенты специфики работы, соответствующие условиям труда работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Одоевский район Тульской области от 28 февраля 2012 г. N 115 в пункт 10 раздела 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня обнародования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства организациям (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в организации (коэффициент уровня управления).

При установлении коэффициента стажа для работников категории "специалист группы педагогический персонал" учитывается стаж работы в организациях и должностях согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

Время работы в отдельных организациях, а также время обучения в организациях высшего и среднего профессионального образования, служба в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации засчитывается в педагогический стаж в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

Для работников категории "специалист группы прочие специалисты" и "технические исполнители" учитывается общий стаж работы.

11. Коэффициент квалификации устанавливается за квалификационную категорию на основании результатов аттестации по профилю выполняемых работником должностных обязанностей.

12. Коэффициент масштаба управления определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителей организации на основании объемных показателей деятельности организации согласно приложению N 7 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Одоевский район Тульской области от 28 февраля 2012 г. N 115 пункт 13 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня обнародования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Коэффициент уровня управления применяется для формирования должностного оклада руководителей организаций в соответствии с занимаемой должностью.

3. Расчет окладов (должностных окладов) работников организаций

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Одоевский район Тульской области от 18 октября 2013 г. N 719 в пункт 14 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня обнародования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Для определения размера должностного оклада руководителей организаций и руководителей их структурных подразделений (далее - руководитель) применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты квалификации, масштаба управления и уровня управления. Расчет должностного оклада руководителя организации осуществляется по следующей формуле:

Орук = Бо + БоК4 + БоК5 + БоК6,

где

Орук - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления.

Для определения размера должностного оклада руководителей, деятельность которых связана с руководством образовательным процессом, применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты квалификации, масштаба управления и уровня управления. Расчет должностного оклада руководителя организации осуществляется по следующей формуле:

Орук = Бо + БоК4 + БоК5 + БоК6 + Рк,

где

Орук - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления;

Рк - размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Одоевский район Тульской области от 18 октября 2013 г. N 719 в пункт 15 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня обнародования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. Для определения размера должностного оклада специалистов организаций применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты стажа работы и квалификации. Расчет должностного оклада специалиста осуществляется по следующей формуле:

Осп = Бо + БоК3 + БоК4,

где

Осп - размер должностного оклада специалиста;

Бо - величина базового оклада;

К3 - коэффициент стажа;

К4 - коэффициент квалификации.

Для определения размера должностного оклада специалистов учреждения группы "педагогический персонал" применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты стажа работы и квалификации. Расчет должностного оклада специалиста группы "педагогический персонал" осуществляется по следующей формуле:

Оспп = Бо + БоК3 + БоК4 + Рк,

где

Оспп - размер должностного оклада специалиста группы "педагогический персонал";

Бо - величина базового оклада;

К3 - коэффициент стажа;

К4 - коэффициент квалификации;

Рк - размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года

16. Для определения размера должностного оклада технических исполнителей организаций к базовому окладу применяется коэффициент стажа работы. Расчет должностного оклада технического исполнителя осуществляется по следующей формуле:

От = Бо + БоК3,

где

От - размер должностного оклада технического исполнителя;

Бо - величина базового оклада технического исполнителя;

К3 - коэффициент стажа.

17. Расчет оклада рабочего осуществляется по следующей формуле:

Ораб. = Б x Кт,

где

Ораб. - размер оклада рабочего;

Б - величина базовой единицы;

Кт - тарифный коэффициент.

4. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

17. Фонд оплаты труда образовательной организации рассчитывается по формуле:

ФОТ = ФОВ + ФНД,

где

ФОТ - фонд оплаты труда образовательной организации;

ФОВ - фонд окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат;

ФНД - фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера и выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Одоевский район Тульской области от 13 марта 2013 г. N 164 в пункт 18 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня обнародования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

18. Фонд надбавок и доплат рассчитывается по формуле:

ФНД = СВ + ВД,

где

ФНД - фонд надбавок и доплат;

СВ - стимулирующие выплаты;

ВД - выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников.

Фонд надбавок и доплат устанавливается в размере не менее 25 процентов фонда оплаты труда.

19. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

20. К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5. Расчет заработной платы работника образовательной организации

21. Заработная плата работника образовательной организации рассчитывается по формуле:

ЗП = Ок x n + Оп + НД,

где

ЗП - заработная плата работника;

Ок - оклад (должностной оклад) работника образовательной организации в зависимости от категории (Орук - руководителя, Осп - специалиста, От - технического исполнителя, Ор - рабочего);

n - объем выполняемой нагрузки;

Оп - плата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу;

НД - стимулирующие выплаты из фонда надбавок и доплат, а также выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников.

Установление нормы часов за должностной оклад, объема учебной нагрузки, порядка исчисления заработной платы работников образовательных организаций производится в соответствии с приложением N 8 настоящего Положения.

22. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Для работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, доплаты устанавливаются в размере до 12 процентов должностного оклада. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

23. Оплата труда в ночное время.

При работе в ночное время каждый час работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных организациях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов должностного оклада. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

24. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Конкретные размеры платы за работу в выходной и нерабочий праздничный день могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

25. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема выполняемых работ или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Работнику, работающему по основной должности и по совместительству, выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по той или другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

26. Выплаты стимулирующего характера.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем по согласованию с представительным органом работников.

Стимулирующие выплаты руководителям организаций устанавливаются работодателем на основании Положения, согласованного с соответствующей территориальной организацией профсоюза.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Одоевский район Тульской области от 13 марта 2013 г. N 164 в пункт 27 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня обнародования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников.

К выплатам за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников, относятся выплаты за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами, работу с детьми из социально неблагополучных семей и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

6. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий
в образовательных организациях на почасовой основе

28. В пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной организации, могут привлекаться для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированные специалисты. В рамках новой системы оплаты труда почасовая оплата квалифицированных работников осуществляется в процентном отношении к базовой единице, принимаемой для расчета должностных окладов. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, устанавливаются согласно приложению N 9 к настоящему Положению.