Постановление Правительства Тульской области от 24 октября 2011 г. N 39 "Об оплате труда работников органов исполнительной власти и аппарата Правительства Тульской области, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тульской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Тульской области от 24 октября 2011 г. N 39
"Об оплате труда работников органов исполнительной власти и аппарата
правительства Тульской области, замещающих должности, не отнесенные
к должностям государственной гражданской службы Тульской области"

С изменениями и дополнениями от:

20 января, 16 июля 2012 г., 1 октября 2013 г., 15 мая, 1 октября 2014 г., 1 марта, 31 мая, 29 декабря 2016 г., 9 июня, 24 октября 2017 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 1 марта 2016 г. N 78 в преамбулу настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании статьи 48 Устава (Основного Закона) Тульской области правительство Тульской области постановляет:

1. Установить размеры должностных окладов (окладов) работников органов исполнительной власти и аппарата правительства Тульской области, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Тульской области (далее - работники), согласно приложению.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 20 января 2012 г. N 24 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Установить работникам:

а) ежемесячную надбавку к должностному окладу (окладу) за сложность, напряженность выполняемой работы в пределах средств, предусмотренных на содержание соответствующего органа исполнительной власти и аппарата правительства Тульской области, до 150 процентов должностного оклада (оклада);

б) ежемесячную надбавку к должностному окладу (окладу) за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу (окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 лет и выше	30

в) премии за выполнение отдельных заданий (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальным размером не ограничивается);

г) ежемесячное денежное поощрение - в размере до 7 должностных окладов (окладов).

Ежемесячное денежное поощрение по конкретной должности устанавливается персонально работодателем с учетом того, чтобы заработная плата работников, замещающих должности категорий "руководители" и "специалисты", составляла не менее 25000 рублей в месяц

д) единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата не выплачивается работнику, получившему ее в текущем календарном году, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в органы исполнительной власти Тульской области или аппарат правительства Тульской области;

е) материальную помощь по решению работодателя.

В случае поступления работника на работу в органы исполнительной власти или аппарат правительства Тульской области в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

В случае увольнения работника материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Материальная помощь не выплачивается работнику, получившему ее в текущем календарном году в полном размере, уволенному и вновь принятому в том же календарном году в органы исполнительной власти Тульской области или аппарат правительства Тульской области.

3. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 29 декабря 2016 г. N 647 в пункт 4 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, включаются периоды работы в органах исполнительной власти и аппарате правительства Тульской области. В указанный стаж также могут включаться иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности (далее - иные периоды работы). Иные периоды работы в совокупности не должны превышать пять лет.

Включение в стаж иных периодов работы производится распорядительным актом работодателя. Для предварительного рассмотрения вопроса распорядительным актом работодателя создаются соответствующие комиссии.

5. Установить, что повышение должностных окладов (окладов) работников осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения оплаты труда государственных гражданских служащих Тульской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 29 декабря 2016 г. N 647 в пункт 6 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда для органов исполнительной власти и аппарата правительства Тульской области сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов) работникам, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы - в размере четырнадцати должностных окладов (окладов);

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов (окладов);

премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов (окладов);

ежемесячного денежного поощрения - в размере шестнадцати должностных окладов (окладов);

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов (окладов);

материальной помощи - в размере одного должностного оклада (оклада).

Работодатель (представитель работодателя) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами.

7. Установить, что финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется за счет средств бюджета Тульской области, предусмотренных на эти цели на очередной финансовый год.

8. Признать утратившими силу Постановления администрации Тульской области:

от 23.10.2006 N 532 "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Тульской области и подразделений аппарата администрации Тульской области, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы";

от 05.07.2007 N 327 "О внесении дополнений и изменения в Постановление администрации Тульской области от 23.10.2006 N 532 "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Тульской области и подразделений аппарата администрации Тульской области, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы";

от 14.09.2007 N 464 "О внесении изменения в Постановление администрации Тульской области от 23.10.2006 N 532 "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Тульской области и подразделений аппарата администрации Тульской области, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы";

от 23.04.2008 N 235 "О внесении изменения в Постановление администрации Тульской области от 23.10.2006 N 532 "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Тульской области и подразделений аппарата администрации Тульской области, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы";

от 24.10.2008 N 658 "О внесении изменения в Постановление администрации Тульской области от 23.10.2006 N 532 "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Тульской области и подразделений аппарата администрации Тульской области, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы";

от 18.12.2008 N 828 "О внесении изменения в Постановление администрации Тульской области от 23.10.2006 N 532 "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Тульской области и подразделений аппарата администрации Тульской области, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы";

от 29.01.2010 N 93 "О внесении изменения в Постановление администрации Тульской области от 23.10.2006 N 532 "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Тульской области и подразделений аппарата администрации Тульской области, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы";

от 07.10.2010 N 929 "О внесении изменения в Постановление администрации Тульской области от 23.10.2006 N 532 "Об оплате труда работников органов исполнительной власти Тульской области и подразделений аппарата администрации Тульской области, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы".

9. Управлению пресс-службы правительства Тульской области опубликовать Постановление в средствах массовой информации.

10. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 16 сентября 2011 года.

Первый заместитель губернатора Тульской области - руководитель аппарата правительства Тульской области - начальник главного управления государственной службы и кадров аппарата правительства Тульской области

О.Н. Татарченкова