Приложение. Примерное Положение о системе оплаты труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район

Приложение
к постановлению
администрации
Щекинского района
от 26 сентября 2011 г. N 9-1122

Примерное Положение
о системе оплаты труда работников
общеотраслевых муниципальных учреждений
муниципального образования Щекинский район

С изменениями и дополнениями от:

27 сентября 2012 г.,15 февраля, 20 июня, 13 декабря 2013 г.

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район (далее - Положение) разработано в целях определения условий и порядка оплаты труда работников общеотраслевых муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский район (далее по тексту - учреждений).

На основании настоящего Примерного Положения руководителями учреждений разрабатываются и утверждаются положения об оплате Труда работников соответствующих учреждений.

2. Система оплаты труда работников учреждений включает:

- размеры окладов (должностных окладов);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3. Настоящее Положение включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), в том числе по профессионально-квалификационным группам (далее - ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера

- наименование, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

- условия оплаты труда руководителей учреждений.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающее коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационное; характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

4. Применение повышающих коэффициентов к Окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Щекинский район Тульской области от 15 февраля 2013 г. N 2-185 в пункт 5 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств.

Размер годового фонда оплаты труда работников учреждения формируется из расчета 34 должностных окладов в год (по должности - водитель из расчета 60 окладов в год) и состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату:

а) стимулирующих выплат;

б) компенсационных выплат;

в) материальной помощи.

Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными подпунктами а), б), в) пункта 5.

Размер годового фонда руководителя учреждения (заместителя руководителя, главного бухгалтера) формируется из расчета 12 окладов в год и средств, направляемых на премиальный фонд.

6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

8. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

9. Минимальная заработная плата работников учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Положение об оплате труда работников учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения.

11. Штатные расписания учреждений утверждаются руководителем учреждения и включают все должности служащих (профессии рабочих) учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Щекинский район Тульской области от 13 декабря 2013 г. N 12-1931 в пункт 12 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Повышение заработной платы работникам общеотраслевых муниципальных учреждений муниципального образования Щекинский района производится в сроки, установленные для работников органов местного самоуправления муниципального образования Щекинский район.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
должности которых включены в ПКГ

2.1. Оклад (должностной оклад) устанавливается работнику при приеме на работу или при переводе в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.

2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" в следующих размерах:

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Общеотраслевые должности служащих 1 уровня
1 квалификационный уровень	2700 - 6000
2 квалификационный уровень	3000
Общеотраслевые должности служащих 2 уровня
1 квалификационный уровень	3500 - 6500
2 квалификационный уровень	3800 - 7200
3 квалификационный уровень	4200 - 7500
4 квалификационный уровень	4400 - 8000
5 квалификационный уровень	4500
Общеотраслевые должности служащих 3 уровня
1 квалификационный уровень	4600 - 8800
2 квалификационный уровень	4800 - 9600
3 квалификационный уровень	5300- 10500
4 квалификационный уровень	6000-11500
5 квалификационный уровень	6600-14000
Общеотраслевые должности служащих 4 уровня
1 квалификационный уровень	7300-16800
2 квалификационный уровень	7500 - 24000
3 квалификационный уровень	7700

2.3. Критерии оценки отнесения работников учреждения к квалификационным группам содержатся в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".

2.4. Рекомендуемые оклады (должностные оклады) по квалификационным уровням рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.5. Работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.6 - 2.8 настоящего раздела Положения.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационного уровня	0,3
2 квалификационного уровня	0,5
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационного уровня	0,5
2 квалификационного уровня	0,8
3 квалификационного уровня	1,0
4 квалификационного уровня	1,2
5 квалификационного уровня	1,5
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационного уровня	1,6
2 квалификационного уровня	1,7
3 квалификационного уровня	1,8
4 квалификационного уровня	1,9
5 квалификационного уровня	2,0
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационного уровня	2,1
2 квалификационного уровня	2,3
3 квалификационного уровня	2,5

2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен всем работникам, должности которых включены в ПКГ, с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.8. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении, в органах государственной власти, в органах местного самоуправления Щекинского района, в бюджетных учреждениях по профилю деятельности, соответствующей направлению деятельности работника. В стаж работы работников учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет могут быть включены иные периоды, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Порядок исчисления стажа работы работников учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет определяется положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,1;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,3.

2.9. С учетом условий труда работникам, должности которых включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.10. Работникам, должности которых включены в ПКГ, выплачиваются премии в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
должности которых не включены в ПКГ

3.1. Размеры окладов работников, должности которых не включены в ПКГ:

Начальник отдела	8032
Заместитель начальника отдела	7891
Ведущий специалист	6176
Старший специалист	5406
Ведущий инспектор	5406
Старший инспектор	4633
Инспектор	3862

3.2. Работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за сложность и напряженность;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3 - 3.4 настоящего раздела Положения.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу за сложность и напряженность устанавливается работникам, должности которых не включены в ПКГ, руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 2,5.

3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении, в органах государственной власти, в органах местного самоуправления Щекинского района, в бюджетных учреждениях по профилю деятельности, соответствующей направлению деятельности работника.

В стаж работы работников учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет могут быть включены иные периоды, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Порядок исчисления стажа работы работников учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет определяется положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,1;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,3.

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен всем работникам, должности которых не включены в ПКГ, с учетом уровня профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.6. Решение о выплате работнику, должность которого не включена в ПКГ, соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

3.7. С учетом условий труда работникам, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.8 Работникам, должности которых не включены в ПКГ, выплачиваются премии в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2109 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2205 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2312 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2919 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2951 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3089 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3153 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3355 рублей

4.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ.

4.3. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.4 - 4.6 настоящего раздела Положения.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении, в органах государственной власти, в органах местного самоуправления Щекинского района, в бюджетных учреждениях по профилю деятельности, соответствующей направлению деятельности работника. В стаж работы работников учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет могут быть включены иные периоды, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Порядок исчисления стажа работы работников учреждения, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет определяется положением об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,1;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,2;

при выслуге лет свыше 10 лет - 0,3.

4.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, с учетом уровня его профессиональной подготовки, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

4.6. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ.

Размер повышающего коэффициента за выполнение важных и ответственных работ - до 1,6.

4.7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам рабочих профессий стимулирующей надбавки к должностному окладу за профессиональное мастерство (классность водителей, звание "лучший по профессии" и т.д.).

Размер указанной надбавки может определяться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер указанной надбавки не ограничивается.

4.8. Решение о выплате работнику, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиям рабочих, соответствующего повышающего коэффициента к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

4.9. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.10. Работникам учреждений, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются премии в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения
его заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Щекинский район Тульской области от 20 июня 2013 г. N 6-822 пункт 5.1 раздела 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемого им Учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения Щекинского района за отчетный год не может превышать восьмикратный размер.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения Щекинского района и средней заработной платы работников муниципального учреждения Щекинского района за отчетный год составляет:

при численности работников муниципальных учреждений (без внешних совместителей) до 30 человек не может превышать трехкратный размер;

при численности работников муниципальных учреждений (без внешних совместителей) от 30 до 50 человек не может превышать четырехкратный размер;

при численности работников муниципальных учреждений (без внешних совместителей) от 50 до 100 человек не может превышать пятикратный размер;

при численности работников муниципальных учреждений (без внешних совместителей) от 100 до 200 человек не может превышать шестикратный размер;

при численности работников муниципальных учреждений (без внешних совместителей) от 200 до 500 человек не может превышать семикратный размер;

при численности работников муниципальных учреждений (без внешних совместителей) свыше 500 человек не может превышать восьмикратный размер.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Щекинский район Тульской области от 20 июня 2013 г. N 6-822 в пункт 5.2. раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. При создании новых муниципальных бюджетных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения для определения должностного оклада руководителя за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя определяется органом местного самоуправления, являющимся главным распорядителем средств муниципального бюджета, в ведении которого находится муниципальное бюджетное учреждение.

5.3. Премирование руководителя осуществляется по решению администрации Щекинского района с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми Положением о премировании руководителей общеотраслевых учреждений.

5.4. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-50% ниже оклада руководителя.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего положения.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения указанные выплаты устанавливаются руководителем учреждения.

5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.

6. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).

6.2. Уборщикам служебных помещений за уборку санузлов с применением химикатов устанавливается надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в размере 10 процентов от оклада.

6.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

6.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно действующему законодательству.

7. Порядок и условия
выплат стимулирующего характера

7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818, устанавливаются следующие выплаты и премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

надбавка за высокое качество работ;

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения в соответствии с положением об оплате труда и стимулировании работников соответствующего учреждения.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

7.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) - выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

7.3. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ/оказании услуг;

соблюдении установленных сроков выполнения работ/оказании услуг;

отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.

Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными актами учреждения.

Максимальным размером надбавка не ограничена.

7.4. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы (количество проведенных исследований, мероприятий и пр.);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется в как абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными правовыми актами. Максимальным размером надбавка не ограничена.

8. Условия выплаты материальной помощи

Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимают руководители учреждений на основании письменного заявления работника

9. Другие вопросы оплаты труда

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8.1 Работникам учреждения устанавливается повышающий коэффициент к окладу за почетное звание Министерств и ведомств Российской Федерации, отраслевой нагрудный знак, ученую степень в размере 20 % к окладу.