Приложение. Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих администрации муниципального образования Одоевский район

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Одоевский район
от 18 мая 2011 г. N 259

Положение
о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации
муниципальных служащих администрации
муниципального образования Одоевский район

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тульской области, Уставом муниципального образования Одоевский район, иными нормативными правовыми актами муниципального образования и определяет порядок организации и проведения подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации муниципального образования Одоевский район (далее - муниципальные служащие).

1.2. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются с целью повышения эффективности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей, обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровню их квалификации, организации муниципального управления, улучшения качества работы администрации муниципального образования Одоевский район по решению стоящих перед нею задач.

1.3. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляются на основе договоров, заключаемых администрацией муниципального образования Одоевский район с образовательными учреждениями или иными организациями, обладающими правом осуществлять деятельность, связанную с профессиональным обучением.

1.4. Программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации должны обеспечить получение муниципальными служащими необходимых знаний, навыков и умений с учетом специализации профессиональной деятельности и реализовываться в образовательных учреждениях, прошедших государственную аккредитацию и имеющих соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности, и соответствовать утвержденным государственным образовательным стандартам профессионального образования.

1.5. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации могут проводиться за счет средств бюджетов всех уровней, а также за счет собственных средств муниципального служащего.

Обучение может проводиться с полным или частичным отрывом от муниципальной службы либо без отрыва от выполнения должностных обязанностей.

1.6. Формы и сроки повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением.

2. Повышение квалификации

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Повышение квалификации - это непродолжительное обучение муниципальных служащих, направленное на освоение ими новых знаний и навыков в сфере своей профессиональной деятельности.

2.1. Повышение квалификации муниципальных служащих проводится в течение всего периода нахождения на муниципальной службе.

2.2. Периодичность прохождения повышения квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года для лиц, замещающих должности муниципальной службы.

2.3. Повышение квалификации является обязательным для всех муниципальных служащих.

2.4. Повышение квалификации включает следующие виды обучения:

- краткосрочные программы объемом до 72 часов по конкретным вопросам профессиональной деятельности;

- тематические семинары и программы от 72 до 100 часов по проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, муниципального образования;

- длительное изучение программ объемом свыше 100 часов, направленных на углубленное изучение социально-экономических и других актуальных проблем по профилю деятельности;

- стажировка;

- обучение по индивидуальным программам.

2.5. Одной из форм повышения квалификации муниципальных служащих является самообразование. Самообразование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с индивидуальным планом подготовки, составляемым на год.

Индивидуальный план подготовки разрабатывается муниципальным служащим самостоятельно и утверждается руководителем соответствующего структурного подразделения, в чьем непосредственном подчинении находится муниципальный служащий.

3. Профессиональная переподготовка

3.1. Профессиональная переподготовка муниципальных служащих есть самостоятельный вид дополнительного профессионального образования, теоретического обучения и выработки практических знаний, умений и навыков в новых и традиционных для муниципального служащего областях и направлениях деятельности.

3.2. Переподготовка включает обучение по программе свыше 500 часов аудиторных занятий с выдачей диплома о профессиональной переподготовке с правом выполнения нового вида профессиональной деятельности.

4. Стажировка

4.1. Стажировка представляет собой обучение муниципальных служащих, направленное на формирование и закрепление на практике знаний, умений и навыков, полученных ими в результате теоретической подготовки, изучение нового опыта в области своей профессиональной деятельности.

4.2. Стажировка может реализовываться в качестве:

- отдельного вида профессионального обучения (в этом случае стажировка приравнивается к профессиональному обучению в виде повышения квалификации);

- отдельного этапа повышения квалификации или профессиональной переподготовки муниципального служащего.

Продолжительность стажировки определяется по согласованию с образовательным учреждением или иной организацией, осуществляющей и (или) организующей стажировку.

5. Профессиональная подготовка

Профессиональная подготовка предполагает получение высшего профессионального или второго высшего профессионального образования на базе среднего, среднего профессионального или высшего профессионального образования.

6. Организация работы по профессиональной подготовке, переподготовке
и повышению квалификации муниципальных служащих

6.1. Работу по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышению квалификации муниципальных служащих осуществляет отдел по кадровому, информационному и административному обеспечению администрации муниципального образования Одоевский район.

6.2. Организация работы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации включает в себя:

а) определение потребности в обучении;

б) взаимодействие администрации муниципального образования Одоевский район с образовательными учреждениями и иными организациями, реализующими программы обучения муниципальных служащих, заключение договоров с образовательными учреждениями о профессиональной переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих;

в) ежегодное формирование списка муниципальных служащих на профессиональное обучение в соответствии с предложениями руководителей структурных подразделений администрации муниципального образования Одоевский район;

г) подготовку предложений по направлению муниципальных служащих администрации в образовательные учреждения;

д) подготовку предложений по осуществлению расходов из бюджета муниципального образования Одоевский район на профессиональное обучение муниципальных служащих;

е) формирование расчета затрат и сводной заявки на проведение обучения на предстоящий год;

ж) осуществление контроля за обучением, анализ информации об эффективности обучения;

з) внесение сведений об окончании профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации в личное дело;

и) подготовка аналитических записок по итогам обучения муниципальных служащих за год.

6.3. В первоочередном порядке в состав лиц, направляемых на обучение, включаются муниципальные служащие:

- являющиеся кандидатами на перевод на вышестоящую должность муниципальной службы или должность муниципальной службы иной специализации;

- принимаемые на муниципальную службу, если они не имеют базового профессионального образования по муниципальному управлению или ранее не состояли на муниципальной службе;

- зачисленные в кадровый резерв на замещение руководящих должностей муниципальной службы;

- по которым принято решение аттестационной комиссии о направлении на повышение квалификации.

6.4. При расчете потребности в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются:

а) обучающиеся в высших или средних профессиональных образовательных учреждениях;

б) достигающие предельного возраста нахождения на муниципальной службе в предстоящем году;

в) находящиеся в отпуске (по беременности и родам, по уходу за ребенком);

г) проходившие профессиональную переподготовку и повышение квалификации или окончившие учебные заведения в течение двух календарных лет, предшествующих расчетному.

6.5. На основании потребности администрации муниципального образования Одоевский район в профессиональном обучении муниципальных служащих с учетом размера выделенных на данные цели бюджетных средств кадровое подразделение администрации разрабатывает проект плана профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на очередной год.

6.6. Направление муниципального служащего на профессиональное обучение оформляется распоряжением администрации муниципального образования Одоевский район с указанием сроков, места и формы обучения.

7. Финансирование подготовки, переподготовки
и повышения квалификации муниципальных служащих

7.1. Расходы, связанные с подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации муниципальных служащих, производятся в пределах средств, предусмотренных на эти цели в местном бюджете на очередной год.

7.2. Профессиональная подготовка муниципальных служащих осуществляется в специализированных учебных заведениях, имеющих государственную лицензию и аккредитацию, как правило, за счет муниципального служащего.

7.3. При направлении муниципального служащего на подготовку, профессиональную переподготовку или повышение квалификации за счет средств бюджета муниципального образования Одоевский район с отрывом от службы за таким служащим сохраняются место работы (должность) и денежное содержание по замещаемой должности в соответствии с нормами трудового законодательства.

7.4. Муниципальным служащим, направляемым на профессиональную переподготовку или повышение квалификации с отрывом от службы в другую местность, производится оплата проезда к месту учебы и обратно, а также оплата расходов на проживание и командировочных расходов за счет средств бюджета муниципального образования Одоевский район в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

7.5. Муниципальные служащие, проходящие профессиональную переподготовку или повышение квалификации за счет средств бюджета муниципального образования Одоевский район и увольняющиеся из администрации муниципального образования в период обучения (за исключением увольнения в связи с сокращением штата или численности), теряют право на дальнейшее обучение за счет средств бюджета муниципального образования Одоевский район.