Приложение N 6. Порядок и условия направления органами занятости населения Тульской области выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования в целях приобретения ими опыта работы и инвалидов в целях адаптации на рабочем месте на стажировку в целях приобретения ими опыта работы

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 2 февраля 2017 г. N 41 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6
к постановлению
правительства Тульской области
от 28 декабря 2011 г. N 290

Порядок
и условия направления органами занятости населения
Тульской области выпускников профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования в целях
приобретения ими опыта работы и инвалидов в целях адаптации на рабочем
месте на стажировку в целях приобретения ими опыта работы

С изменениями и дополнениями от:

10 мая 2012 г., 19 марта 2013 г., 16 июня 2014 г., 2 февраля 2017 г.

1. Настоящий Порядок регулирует отношения, связанные с организацией стажировок выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования (далее - образовательные организации) в целях приобретения ими опыта работы и стажировок инвалидов в целях адаптации на рабочем месте под руководством наставников (далее - выпускники, инвалиды, стажировка соответственно) в рамках подпрограммы 1 "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Тульской области "Содействие занятости населения Тульской области", утвержденной постановлением правительства Тульской области от 30.10.2013 N 605. В указанный срок не входит время прохождения военной службы по призыву.

2. Стажировка организуется для выпускников и инвалидов, обратившихся в государственное учреждение Тульской области "Центр занятости населения Тульской области" (далее - центр занятости населения) как производственная деятельность в форме временной занятости в целях, указанных в пункте 1 настоящего Порядка.

3. На стажировку направляются выпускники, состоящие на регистрационном учете в центре занятости населения в качестве безработных граждан, закончившие обучение в образовательных организациях не позднее одного года до направления на стажировку, не имевшие до обращения в центр занятости населения опыта работы по полученной квалификации, зарегистрированные в качестве безработных граждан впервые после окончания образовательной организации. В указанный срок не входит время прохождения военной службы по призыву.

Основанием для направления на стажировку выпускника в целях приобретения им опыта работы и инвалида в целях адаптации на рабочем месте является их письменное согласие с предложением центра занятости населения о прохождении стажировки.

4. Работодателям возмещаются затраты на заработную плату проходящего стажировку выпускника и инвалида, затраты на доплаты работникам за наставничество выпускников и инвалидов, компенсируются страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на сумму возмещаемых затрат.

Возмещаемые работодателю затраты на заработную плату проходящего стажировку выпускника и инвалида составляют:

при прохождении стажировки в организациях, финансируемых из федерального бюджета, - минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации;

при прохождении стажировки в организациях внебюджетного сектора экономики, осуществляющих деятельность на территории Тульской области, государственных и муниципальных учреждениях Тульской области - размер минимальной заработной платы, установленный региональным соглашением о минимальной заработной плате в Тульской области.

Возмещаемые работодателю затраты на доплаты работникам за наставничество выпускников и инвалидов составляют половину размера возмещаемой работодателю заработной платы проходящего стажировку выпускника и инвалида.

5. Продолжительность стажировки выпускников и инвалидов может составлять до 6 месяцев. Выпускник и инвалид, прошедший в предыдущем году стажировку менее 6 месяцев, при необходимости может быть повторно направлен для участия в указанном мероприятии в следующем году.

6. С целью выполнения мероприятий, связанных с организацией стажировок выпускников и инвалидов, центры занятости населения:

информируют работодателей и работников о возможности организации стажировок выпускников и инвалидов;

заключают с работодателями договоры об организации стажировок выпускников и инвалидов;

ежемесячно:

принимают представленные работодателями документы на оплату труда стажирующихся выпускников и инвалидов (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), содержащие расчет затрат на оплату труда, акт о выполненных работах, табель учета рабочего времени и осуществляют проверку их заполнения;

производят перечисление работодателю средств на оплату труда стажирующихся выпускников и инвалидов и затрат на выплаты за наставничество.

Целевое расходование средств в соответствии с договором, выделенных на организацию стажировок выпускников, подтверждается представлением работодателем копий документов о выплате указанных денежных средств участникам стажировок.

7. При оформлении наставничества в трудовой договор работника, который будет выступать в роли наставника, работодателю необходимо внести (с согласия работника) изменения в части возложения на него дополнительных обязанностей и установления доплаты (надбавки) за наставничество.