Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Культурно - досуговый центр города Алексина"

Приложение
к решению
Собрания депутатов муниципального образования
город Алексин Алексинского района
от 29 декабря 2011 г. N 9(34).3

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения
"Культурно - досуговый центр города Алексина"

1. Общие положения

Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Культурно-досуговый центр города Алексина" (далее - Положение), разработано в целях установления системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения муниципального образования город Алексин Алексинского района Тульской области (далее - Учреждения) и включает в себя:

размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

условия оплаты труда руководителей Учреждений.

Решение учреждения о введении повышающих коэффициентов к окладам принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:

- отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования;

- должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;

- профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

- профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования.

Отнесение профессий рабочих и должностей специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

В условиях новой системы оплаты труда отнесение должностей по категориям работников устанавливается согласно статьи 144 ТК РФ, приказов Министерства здравоохранения и социального развития РФ "Об утверждении профессиональных квалификационных групп", приказа от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

Определение размеров оплаты труда по основной должности, по должности, занимаемой в порядке совместительства, а также за выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) производится раздельно по каждой из должностей.

Месячная заработная плата работников учреждения должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце.

2. Порядок формирования должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих учреждений

2.1. Формирование должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений производится на основе базовой единицы, базовых и повышающих коэффициентов согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего учреждения определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу (решение учреждения о введении повышающих коэффициентов к окладам принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами)

2.3. Размер базового оклада руководителя, специалиста и технического исполнителя учреждения устанавливается как произведение базовой единицы на базовые коэффициенты.

Базовая единица для определения базовых окладов устанавливается в размере 2610 рублей. Изменение размера базовой единицы осуществляется одновременно с повышением тарифной ставки (оклада) 1 (первого) разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования город Алексин Алексинского района.

К базовым коэффициентам относятся коэффициент уровня образования и коэффициент специфики работы.

Расчет базового оклада производится по формуле:

Бо = Б х К1 х К2,

где

Бо - размер базового оклада работника;

Б - величина базовой единицы;

К1 - коэффициент уровня образования;

К2 - коэффициент специфики работы.

2.4 Коэффициент уровня образования устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и технического исполнителя учреждения согласно приложению к настоящему Положению.

2.5. Коэффициент специфики работы устанавливается исходя из условий труда руководителя, специалиста и технического исполнителя учреждения, а также типов, видов учреждений и их подразделений.

Решение учреждения о введении повышающих коэффициентов к окладам принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Для определения размера должностного оклада руководителей учреждений и руководителей их подразделений (далее - руководитель) применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение учреждения о введении повышающих коэффициентов к окладам принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Расчет должностного оклада руководителя учреждения осуществляется по следующей формуле:

Орук = Бо + БоК4 + БоК5 + БоК6,

где

Орук - размер должностного оклада руководителя;

Бо - величина базового оклада;

К4 - коэффициент квалификации;

К5 - коэффициент масштаба управления;

К6 - коэффициент уровня управления.

Для определения размера должностного оклада специалистов и служащих учреждений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: коэффициенты стажа работы и квалификации. Расчет должностного оклада специалиста и служащего осуществляется по следующей формуле:

Осп = Бо + БоК3 + БоК4,

где

Осп - размер должностного оклада специалиста и служащего;

Бо - величина базового оклада;

К3 - коэффициент стажа;

К4 - коэффициент квалификации.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 и пунктом 3 Решения Собрания депутатов N 11(42).4 от 29.10.2008 года заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2.6. Фонд оплаты труда учреждения рассчитывается по формуле:

ФОТ = ФОБ + ФНД,

где

ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

ФОВ - фонд окладов (должностных окладов) и компенсационных выплат;

ФНД - фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера и выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников.

2.7. Фонд надбавок и доплат рассчитывается по формуле:

ФНД = СВ + ВД,

где

ФНД - фонд надбавок и доплат;

СВ - стимулирующие выплаты;

ВД - выплаты за дополнительную работу, не входящую в должностные обязанности работников.

Фонд надбавок и доплат устанавливается в размере не более 20 процентов фонда оплаты труда.

2.8. Работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера за работу:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с ТК РФ, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденных данным порядком.

2.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций соответствующих органов исполнительной власти и выплачиваются при наличии ассигнований, выделенных на фонд оплаты труда.

Конкретные показатели, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждениями.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании предоставляемой информации о показателях деятельности учреждения.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, учреждениями направляются на выплаты стимулирующего характера.

К стимулирующим выплатам относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности специалистов

3.1. Размеры окладов специалистов (далее - специалисты) Учреждения,

Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии"

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	4934 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"-	5500 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	6466 рублей

3.2. Специалистам Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада специалиста на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.8 - 2.9 настоящего Положения.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается специалисту Учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

ПКГ "Общеотраслевые должности специалистов первого уровня":
2 квалификационный уровень	0,05
"Общеотраслевые должности специалистов второго уровня":
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1
4 квалификационный уровень	0,2
5 квалификационный уровень	0,3
"Общеотраслевые должности специалистов третьего уровня":
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1
4 квалификационный уровень	0,2
5 квалификационный уровень	0,3
"Общеотраслевые должности специалистов четвертого уровня":
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен специалисту Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

3.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается специалистам Учреждения с целью их стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за категорию:

при наличии высшей категории - 0,3;

при наличии первой категории - 0,2;

при наличии второй категории - 0,1

при наличии третей категории - 0,05

3.6. С учетом условий труда специалистам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные решением Собрания депутатов муниципального образования город Алексин Алексинского района.

3.7. Специалистам Учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные решением Собрания депутатов муниципального образования город Алексин Алексинского района.

4. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

4.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих (далее - служащие), Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2300 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	2820 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	5377 рублей
должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5650 рублей

4.2. Служащим Учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размер и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.8 - 2.9 настоящего Положения.

4.3. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности:

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
2 квалификационный уровень	0,05
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1
4 квалификационный уровень	0,2
5 квалификационный уровень	0,3
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1
4 квалификационный уровень	0,2
5 квалификационный уровень	0,3
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,1

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен служащим Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении служащим персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.

5. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Размеры окладов работников Учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:

Разряд в соответствии с ЕТКС	Размер оклада, руб.
1 разряд	2246
2 разряд	2348
3 разряд	2462
4 разряд	3109
5 разряд	3143
6 разряд	3290
7 разряд	3358
8 разряд	3573

5.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается согласно решения Собрания депутатов муниципального образования город Алексин Алексинского района.

5.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.8. настоящего решения.

5.6. Работникам Учреждений выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 2.9 настоящего решения.

5.7. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 7 разрядов тарифной ставки, а занятым на особо важных и особо ответственных работах - исходя из 8 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, при наличии средств фонда оплаты труда.

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера, руководителей филиалов

6.1. Оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

Размер кратности для установления оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с отнесением Учреждения к группе по оплате труда руководителей и на основании объемных показателей деятельности Учреждения. В случае не возможности отнесения учреждения к группе по оплате труда на основе объемных показателей, применяется минимальный коэффициент кратности (до двух). Коэффициент кратности определяется с учетом наличия ассигнований.

К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждения относятся художественные руководители, руководители клуба.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников основного персонала.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

При создании новых муниципальных бюджетных учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала муниципального бюджетного учреждения для определения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя бюджетного учреждения определяется органом исполнительной власти (администрацией муниципального образования город Алексин Алексинского района, являющимся главным распорядителем средств муниципального бюджета, в ведении которого находится бюджетное учреждение.

Размеры окладов заместителей директора Учреждения, главного бухгалтера, руководителя филиала устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя Учреждения.

6.2. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения, которые утверждаются администрацией муниципального образования город Алексин Алексинского района.

Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии его выплаты устанавливаются главным распорядителем средств бюджета области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.

6.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается согласно решения Собрания депутатов муниципального образования город Алексин Алексинского района.

6.4. Выплаты компенсационного характера для руководителя Учреждения устанавливаются администрацией муниципального образования город Алексин Алексинского района предусмотренные решением Собрания депутатов.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям филиалов и структурных подразделений Учреждения указанные выплаты устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с пунктами 2.8 настоящего решения.

6.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям филиалов и структурных подразделений Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.9 настоящего решения.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Руководители Учреждений вправе оказывать работникам Учреждений материальную помощь за счет экономии фонда оплаты труда Учреждения.

Конкретные виды и размеры материальной помощи устанавливаются работодателем в согласованном с учредителем коллективном договоре.

Руководителю Учреждения может быть оказана материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда на основании приказа учредителя.

Глава муниципального образования город Алексин Алексинского района

А.А. Садовников