Раздел 6

6. Ожидаемые результаты реализации Программы

В результате реализации Программы должны быть обеспечены:

правовые механизмы эффективного формирования резерва управленческих кадров и работы с ним;

открытость и равный доступ граждан Российской Федерации к участию в отборе кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;

наличие постоянно действующей, систематически пополняемой и актуализируемой базы данных резерва управленческих кадров и данных о вакансиях управленческих должностей;

постоянное совершенствование регионального резерва управленческих кадров, ориентированных для работы в системе государственного и муниципального управления, организациях, относящихся к приоритетным сферам экономики, образования, здравоохранения, культуры;

постоянное и качественное пополнение резерва управленческих кадров высокопотенциальными кандидатами;

внедрение современных образовательных технологий в систему подготовки резерва управленческих кадров;

обеспечение своевременных и эффективных кадровых назначений;

внедрение механизма стратегического кадрового планирования.