Приложение. Положение об условиях оплаты труда работников государственного учреждения Тульской области "Тулаавтодор"

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 1 января 2018 г. - Постановление Правительства Тульской области от 31 октября 2017 г. N 509

См. предыдущую редакцию

Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 10 мая 2012 г. N 189

Положение
об условиях оплаты труда работников государственных
учреждений Тульской области в сфере дорожного хозяйства

С изменениями и дополнениями от:

5 июня, 14 августа, 24 декабря 2012 г., 22 октября 2013 г., 19 февраля, 1 сентября 2014 г., 5 марта 2015 г., 31 октября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об условиях оплаты труда работников государственных учреждений Тульской области в сфере дорожного хозяйства (далее соответственно - Положение, учреждения) включает в себя:

размеры должностных окладов (окладов), в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам);

наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

наименование, условия и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера;

другие условия оплаты труда.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тульской области.

1.4. Компенсационные и стимулирующие выплаты носят непостоянный характер и начисляются по результатам условий труда и экономических показателей учреждений.

2. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

2.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	4827 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	5177 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	8258 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	11689 рублей

Размеры должностных окладов (окладов) работников, должности которых не включены в ПКГ

Ведущий специалист	8258 рублей
Кадастровый инженер	8258 рублей
Начальник асфальтобетонного завода	10643 рубля
Производитель дорожных работ	10643 рубля
Заместитель директора филиала	11689 рублей
Начальник отдела	11689 рублей
Заместитель начальника отдела	10520 рублей
Начальник участка	17680 рублей

Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 % ниже должностных окладов (окладов) соответствующих руководителей.

По отдельным должностям работников в штатных расписаниях допускается двойное наименование должностей.

В случае двойного наименования должности первой указывается более высокая должность, и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.

2.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу):

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению.

Введение соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам учреждений в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный уровень	0,10
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,13
4 квалификационный уровень	0,35
5 квалификационный уровень	0,50
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,60
3 квалификационный уровень	0,70
4 квалификационный уровень	0,80
5 квалификационный уровень	0,90
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,20

2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,1;

при стаже работы свыше 5 лет до 10 лет - 0,2;

при стаже работы свыше 10 лет до 15 лет - 0,3;

свыше 15 лет - 0,4.

Назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению и определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой в учреждении.

2.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику в пределах до 3 с учетом выполнения показателей эффективности деятельности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому работнику.

2.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению устанавливается работникам учреждения, осуществляющим работу в филиалах и их участках, расположенных на территории Тульской области, а также работникам учреждения, осуществляющим деятельность, связанную с выездами в целях повышения уровня транспортно-эксплуатационного состояния автомобильных дорог регионального, межмуниципального и местного значения и выполнением инженерно-строительных и геодезических изысканий. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по учреждению составляет 0,25.

Перечень должностей работников учреждений, которым осуществляется выплата повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по учреждению, определяется министерством транспорта и дорожного хозяйства Тульской области.

2.7. С учетом условий труда, работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.8. В целях поощрения работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда
работников сферы научных исследований и разработок

3.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н:

Должности, отнесенные к ПКГ должностей научно-технических работников третьего уровня

16360 рублей

3.2. Работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются следующие виды повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу):

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению.

Введение соответствующих повышающих коэффициентов осуществляется руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) работника на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

3.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности устанавливается работникам сферы научных исследований и разработок в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ:

Должности научно-технических работников третьего уровня
4 квалификационный уровень	1

3.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается работникам сферы научных исследований и разработок в зависимости от стажа работы:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,1;

при стаже работы свыше 5 лет до 10 лет - 0,2;

при стаже работы свыше 10 лет до 15 лет - 0,3;

свыше 15 лет - 0,4.

Назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению и определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой в учреждении.

3.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается до 3 с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности работы, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому работнику.

3.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению устанавливается работникам учреждения, осуществляющим работу в филиалах и их участках, расположенных на территории Тульской области, а также работникам учреждения, осуществляющим деятельность, связанную с выездами в целях повышения уровня транспортно-эксплуатационного состояния автомобильных дорог регионального, межмуниципального и местного значения и выполнением инженерно-строительных и геодезических изысканий. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по учреждению составляет 0,25.

Перечень должностей работников учреждений, которым осуществляется выплата повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по учреждению, определяется министерством транспорта и дорожного хозяйства Тульской области.

3.7. С учетом условий труда работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

3.8. В целях поощрения работникам сферы научных исследований и разработок устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, (далее - рабочие) устанавливаются в следующих размерах:

Разряд в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	Размер должностного оклада (оклада)
1 разряд	3200 рублей
2 разряд	3412 рублей
3 разряд	3548 рублей
4 разряд	4479 рублей
5 разряд	4508 рублей
6 разряд	4712 рублей
7 разряд	4882 рубля
8 разряд	5177 рублей

4.2. Рабочим устанавливаются следующие виды повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу):

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению;

повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выполнение важных и ответственных работ.

Введение соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) рабочего на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) не образует новый должностной оклад (оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (окладу).

4.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается рабочим в зависимости от стажа работы:

при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,1;

при стаже работы свыше 5 лет до 10 лет - 0,2;

при стаже работы свыше 10 лет до 15 лет - 0,3;

свыше 15 лет - 0,4.

Назначение и выплата повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет производится в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Положению и определяется комиссией по установлению трудового стажа, создаваемой в учреждении.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается в пределах до 3 с учетом уровня выполнения показателей эффективности деятельности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально по каждому рабочему.

4.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению устанавливается рабочим учреждения, осуществляющим работу в филиалах и их участках, расположенных на территории Тульской области, а также рабочим учреждения, выполняющим работу, связанную с выездами в целях повышения уровня транспортно-эксплуатационного состояния автомобильных дорог регионального, межмуниципального и местного значения и выполнением инженерно-строительных и геодезических изысканий. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по учреждению составляет 0,25.

Перечень должностей рабочих учреждений, которым осуществляется выплата повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по учреждению, определяется министерством транспорта и дорожного хозяйства Тульской области.

4.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ, на основании Перечня работ, утверждаемого локальным актом учреждения. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) - 0,6.

4.7. С учетом условий труда, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.8. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Должностной оклад (оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников.

К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада (оклада) руководителя учреждения относятся:

инженер;

инженер по надзору за строительством;

ведущий инженер;

ведущий специалист;

главный специалист;

водитель;

тракторист;

машинист смесителя асфальтобетона передвижного;

машинист крана автомобильного;

машинист катка;

машинист укладчика асфальтобетона;

машинист экскаватора;

машинист автогрейдера;

дорожный рабочий.

5.2. Размеры должностных окладов (окладов) заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя.

По должностям руководителей в штатных расписаниях допускается двойное наименование должностей.

В случае двойного наименования должности первой указывается более высокая должность, и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.

5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения не может превышать восьмикратного размера.

5.4. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

Размер компенсационных выплат руководителю учреждения, имеющего право на получение соответствующих видов выплат, устанавливается министерством транспорта и дорожного хозяйства Тульской области и включается в трудовой договор.

5.5. С учетом достигнутых результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения производится премирование руководителя учреждения.

Размеры, порядок и критерии премирования руководителя учреждения определяются министерством транспорта и дорожного хозяйства Тульской области и устанавливаются в процентах от должностного оклада (оклада).

В целях поощрения заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.6. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру может оказываться материальная помощь. Размер и порядок выплаты материальной помощи устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников, и согласованным с Учредителем.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

Оплата труда работников, занятых на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.

В этих целях работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

"6.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации на основании Перечня должностей (профессий) с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного локальным актом учреждения

6.2. Доплата за совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

6.3. Доплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на ежемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.

6.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.5. Повышенная оплата сверхурочной работы рассчитывается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

7.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области по результатам экономических показателей работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

премиальные выплаты по итогам работы за месяц;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты стимулирующего характера, их виды, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников, и согласованным с Учредителем.

7.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, своевременного и добросовестного исполнения своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

Премирование осуществляется в следующем порядке:

заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, начальников отделов и их подчиненных, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю - непосредственно руководителем учреждения;

руководителей структурных подразделений учреждения (участков), подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителей руководителя учреждения;

главных специалистов и иных работников структурных подразделений учреждения, подчиненных заместителям руководителя, по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.

Премирование осуществляется в пределах средств, выделяемых из бюджета Тульской области в текущем финансовом году, и от приносящей доход деятельности (за исключением казенных учреждений).

7.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за:

интенсивность и напряженность работы (выполнение работ ранее установленного срока);

качество и количество проведенных исследований;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб Учреждения;

организацию и проведение мероприятий, направленных на улучшение качества дорожно-строительных работ;

качество и количество обработанного фотоматериала о совершенных нарушениях правил дорожного движения, зафиксированных специальными средствами, работающими в автоматическом режиме.

8. Другие вопросы оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Тульской области от 5 марта 2015 г. N 99 пункт 8.1 раздела 8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может быть оказана материальная помощь. Порядок, размер, основания выплаты материальной помощи устанавливаются Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, принятым по согласованию с представительным органом работников, и согласованным с Учредителем. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов.

8.2. Работникам учреждений, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации", имеющим нагрудный знак "Почетный дорожник России", устанавливается повышающий коэффициент.

Работникам, имеющим иные почетные звания Российской Федерации, применение повышающего коэффициента производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности (профессии).

Размер повышающего коэффициента:

0,15 - при присвоении почетных званий "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Заслуженный строитель Российской Федерации";

0,1 - при присвоении отраслевого нагрудного знака "Почетный дорожник России";

0,05 - при присвоении иных почетных званий Российской Федерации.

Работникам, имеющим иные почетные звания Российской Федерации, применение повышающего коэффициента производится при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности (профессии).

При наличии двух оснований повышение оплаты труда производится по одному (максимальному) основанию.