Приложение 2.Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы

Приложение 2
к положению
об оплате труда
работников структурных
подразделений Администрации
муниципального образования
Плавский район,
замещающих должности,
не отнесенные к должностям
муниципальной службы

Порядок
и условия применения стимулирующих и компенсационных
выплат работникам, замещающим должности,
не отнесенные к должностям муниципальной службы

1. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу:

а) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы в пределах средств, предусмотренных на содержание Администрации муниципального образования Плавский район, в размерах от 45 до 80 процентов от должностного оклада.

Наименование должности	Размер надбавки за сложность и напряженность в работе, процентов
Руководитель группы по оказанию муниципальных услуг администрации муниципального образования Плавский район	80
Заведующий хозяйственной группой по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального образования Плавский район	55
Специалист группы по оказанию муниципальных услуг администрации муниципального образования Плавский район	80
Экономист отдела экономического развития, предпринимательства и муниципального заказа в комитете по вопросам имущественных отношений, экономического развития, предпринимательства	55
Секретарь главы администрации муниципального образования Плавский район	50
Делопроизводитель финансового управления администрации муниципального образования Плавский район	50
Механик гаража администрации муниципального образования Плавский район	45

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до15 лет	20
свыше 15 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в органах местного самоуправления муниципального образования Плавский район, в бюджетных учреждениях муниципального образования Плавский район по профилю деятельности, соответствующей направлению деятельности работника;

в) ежемесячное денежное поощрение в размере от 25 до 70 процентов от должностного оклада;

Наименование должности	Ежемесячное денежное поощрение, процентов
Руководитель группы по оказанию муниципальных услуг администрации муниципального образования Плавский район	70
Заведующий хозяйственной группой по техническому обеспечению деятельности администрации муниципального образования Плавский район	55
Специалист группы по оказанию муниципальных услуг администрации муниципального образования Плавский район	45
Экономист отдела экономического развития, предпринимательства и муниципального заказа в комитете по вопросам имущественных отношений, экономического развития, предпринимательства	55
Секретарь главы администрации муниципального образования Плавский район	55
Делопроизводитель финансового управления администрации муниципального образования Плавский район	55
Механик гаража администрации муниципального образования Плавский район	25

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается с учетом:

добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;

своевременности выполнения распоряжений, приказов, указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

поддержания квалификации на уровне, достаточном для исполнения должностных обязанностей;

соблюдения установленных правил трудового распорядка.

Ежемесячное поощрение выплачивается персонально на основании распоряжения администрации муниципального образования Плавский район.

Ежемесячное поощрение выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой заработной платы.

Ежемесячное поощрение не выплачивается работнику, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание.

Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, уходом в отпуск по беременности и родам, увольнением по сокращению штатов, собственному желанию, а также по другим уважительным причинам выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

2. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в размере 2 месячных должностных окладов и материальная помощь в размере 1 месячного должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда.

Данная выплата не зависит от итогов оценки результатов труда. Единовременная выплата и материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Единовременная выплата и материальная помощь выплачивается не позднее трех дней до начала очередного отпуска.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска, продолжительность которой не менее 14 календарных дней.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников, не отнесенным к должностям муниципальной службы составляет 28 календарных дней.

Работникам в год приема на работу оказание материальной помощи' и единовременной выплаты осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.

3. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы производятся иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Выплата заработной платы в администрации муниципального образования Плавский район производится в денежной форме в рублях, путем перечисления на расчетный счет (банковскую карточку) работника. По письменному заявлению работника заработная плата может выплачиваться в кассе Администрации муниципального образования Плавский район.

При выплате заработной платы Администрация муниципального образования Плавский район обязана в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и произведенных удержаниях, а также об общей сумме денежной выплаты. Форма расчетного листка утверждается Администрацией муниципального образования Плавский район.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 16 числа текущего месяца и 1 числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в сектор бухгалтерского учета администрации муниципального образования Плавский район.

Удержания из заработной платы работника производятся в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Работодатель осуществляет удержания из заработной платы в следующих случаях:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:

- в связи с отказом работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- в связи с ликвидацией организации;

- в связи с сокращением штата;

- в связи с восстановлением ранее занимавшего это место работника по решению суда или государственной инспекции труда;

- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, стихийные бедствия).

При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику выплат от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.