Приложение N 1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Ново-Никольское Плавского района

Приложение N 1
к решению
Собрания депутатов
муниципального образования
Ново-Никольское Плавского района
от 28 апреля 2012 г. N 27/109

Положение
о денежном содержании лиц, замещающих
муниципальные должности и должности муниципальной службы
в муниципальном образовании Ново-Никольское Плавского района

1 .Общие положения

1.1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Ново-Никольское Плавского района (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 11.11.2005 г. N 639-ЗТО "О межбюджетных отношениях между органами государственной власти Тульской области и органами местного самоуправления муниципальных образований Тульской области", постановлением правительства Тульской области от 21.03.2012 г. N 116 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления Тульской области".

1.2. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Ново-Никольское Плавского района (далее - органы местного самоуправления).

1.3. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности.

2. Основные термины, применяемые в настоящем Положении

Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины:,

- должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями;

- оклад денежного содержания лица, замещающего муниципальную должность - сумма должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность, и ежемесячного денежного поощрения;

- оклад денежного содержания лица, замещающего должность муниципальной службы - сумма должностного оклада лица, замещающего должность муниципальной службы и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;

- ежемесячные и иные дополнительные выплаты - надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированном размере.

3. Денежное содержание лиц, замещающих
муниципальные должности и должности муниципальной службы

1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из должностного оклада, ежемесячного денежного поощрения, дополнительных выплат.

Дополнительные выплаты включают в себя:

- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата);

- материальную помощь.

2. Денежное содержание лица, замещающего должность муниципальной службы (далее - муниципальный служащий), состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.

Ежемесячные выплаты включают в себя:

- надбавку к должностному окладу за классный чин;

- надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы.

Дополнительные выплаты включают в себя:

- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата);

- материальную помощь.

4. Должностные оклады лиц, замещающих
муниципальные должности и должности муниципальной службы

1. Размер ежемесячного денежного вознаграждения лица, замещаемого муниципальную должность устанавливается - 18992 рублей.

2. Должностные оклады по должностям муниципальной службы устанавливаются в следующих размерах:

Группа должностей	Наименование должности	Размер должностного оклада
Главная	Начальник сектора	5467
Старшая	Главный специалист	4779
Младшая	Специалист 1 категории	4015

Увеличение (индексация) окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы производится в размерах и сроки, предусмотренные в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Тульской области.

5. Надбавка к должностному окладу за классный чин

Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения муниципальному служащему классного чина в размере 30 процентов должностного оклада.

6. Надбавка к должностному окладу
за особые условия работы лица, замещающего муниципальную должность

1. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада.

2. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается ежемесячно со дня начала исполнения полномочий лицом, замещающим муниципальную должность.

7. Надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы муниципального служащего

Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается в размере:

- по главным муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 80 процентов должностного оклада;

- по старшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере от 10 до 55 процентов должностного оклада;

- по младшим муниципальным должностям муниципальной службы - в размере до 50 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы или переводе на другую должность муниципальной службы распоряжением Администрации муниципального образований Ново-Никольское Плавского района с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой муниципальной должности.

Руководитель вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Муниципальный служащий предупреждается об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в порядке, установленном действующим законодательством.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может устанавливаться в максимальном размере при наличии следующих оснований:

- обладание опытом управленческой деятельности и навыками к принятию управленческих решений;

- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов нормативных правовых актов.

- участие в работе комиссии совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами муниципального образования Ново-Никольское Плавского района;

- установление особого режима работы.

В течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается.

8. Надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе

1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

1) 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;

2) 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.

2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с законодательством Тульской области об исчислении стажа муниципальной службы.

3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.

Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

9. Ежемесячное денежное поощрение

Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 66 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается главой муниципального образования Ново-Никольское Плавского района.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время в расчетном периоде. Время нахождения в очередном основном оплачиваемом отпуске и дополнительных отпусках включаются в расчетный период для выплаты ежемесячного денежного поощрения.

10. Выплата ежемесячных надбавок к должностным окладам

Размер и порядок осуществления ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат устанавливаются распоряжением главы муниципального образования Ново-Никольское Плавского района в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Тульской области.

11. Премирование муниципального служащего

Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия в порядке, установленном главой муниципального образования Ново-Никольское Плавского района.

12. Материальная помощь и единовременная выплата

1. Лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания и единовременная выплата в размере одного оклада денежного содержания.

2. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.

3. Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный надень выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.

4. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанные выплаты в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

13. Формирование фонда оплаты труда лиц,
замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих

1. Размер годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, составляет совокупность планируемых в местном бюджете сумм денежного вознаграждения, денежного поощрения и иных дополнительных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тульской области.

2. Размер годового фонда оплаты труда муниципальных служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере семи должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере восьми должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.

14. Заключительные положения

1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 апреля 2012 года.