Приложение

Приложение
к постановлению
правительства Тульской области
от 10 сентября 2012 г. N 497

Приложение
к постановлению
администрации Тульской области
от 30 сентября 2008 г. N 606

Положение
об оплате труда работников государственных
учреждений физической культуры и спорта и образования
физкультурно-спортивной направленности Тульской области

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта и образования физкультурно-спортивной направленности Тульской области (далее - соответственно Положение, работники, учреждение) включает в себя:

размеры окладов (ставок заработной платы), в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области;

выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области;

условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;

условия оплаты труда руководителей государственных учреждений;

другие вопросы оплаты труда.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (ставке заработной платы) не образует новый оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Оплата труда работников учреждений осуществляется согласно Положению об оплате труда работников, утвержденному локальным актом учреждения, разработанному на основе настоящего Положения и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на текущий финансовый год.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников физической культуры и спорта

2.1. Размеры окладов работников физической культуры и спорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 года N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта":

ПКГ первого уровня	7373 рубля
ПКГ второго уровня	7473 рубля
ПКГ третьего уровня	9642 рубля

2.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.3. Работникам физической культуры и спорта учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4-2.7 настоящего Положения.

2.4. Работникам физической культуры и спорта устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Размеры повышающих коэффициентов:

ПКГ первого уровня
2 квалификационный уровень	0,13
ПКГ второго уровня
2 квалификационный уровень	0,13
3 квалификационный уровень	0,15
ПКГ третьего уровня
2 квалификационный уровень	0,11

2.5. Повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за квалификационную категорию устанавливается согласно решению аттестационной комиссии учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику физической культуры и спорта с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

Основания и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются на основе Положения об оплате труда работников, утвержденного локальным актом учреждения.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от стажа работы по данной специальности.

Размер повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге от 1 года до 3 лет - 0,10;

при выслуге от 3 до 5 лет - 0,20;

при выслуге от 5 до 10 лет - 0,30;

свыше 10 лет - 0,40.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, осуществляется в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.8. С учетом условий труда работникам физкультурно-спортивной направленности устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

2.9. С учетом условий труда работникам физкультурно-спортивной направленности устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
физкультурно-спортивной направленности

3.1. Размеры окладов (ставок заработной платы) педагогических работников физкультурно-спортивной направленности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

ПКГ учебно-вспомогательного персонала	5500 рублей
ПКГ должностей педагогических работников	5700 рублей
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений	6319 рублей

Размеры окладов работников, должности которых не отнесены к ПКГ работников образования:

Руководитель практики

6319 рублей

3.2. Педагогическим работникам физкультурно-спортивной направленности устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы);

повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера оклада (ставки заработной платы) на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу (ставке заработной платы) педагогическим работникам физкультурно-спортивной направленности устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам (ставкам заработной платы) приведены в пунктах 3.3-3.6 настоящего Положения.

3.3. Повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) по занимаемой должности устанавливается педагогическим работникам физкультурно-спортивной направленности в следующих размерах:

2 квалификационный уровень	0,13
3 квалификационный уровень	0,14
4 квалификационный уровень	0,15

3.4. Повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за квалификационную категорию устанавливается согласно решению аттестационной комиссии учреждения.

Размеры повышающего коэффициента:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) может быть установлен педагогическому работнику физкультурно-спортивной направленности с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

3.6. Повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается педагогическим работникам физкультурно-спортивной направленности в зависимости от стажа педагогической деятельности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.

3.7. С учетом условий труда педагогическим работникам физкультурно-спортивной направленности устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

3.8. С учетом условий труда педагогическим работникам физкультурно-спортивной направленности устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

3.9. Особенности исчисления заработной платы педагогических работников физкультурно-спортивной направленности предусмотрены приложением N 2 к настоящему Положению.

4. Порядок и условия оплаты труда работников культуры
физкультурно-спортивной направленности

4.1. Размеры окладов работников культуры физкультурно-спортивной направленности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

5500 рублей

4.2. Работникам культуры физкультурно-спортивной направленности устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников культуры физкультурно-спортивной направленности на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3-4.5 настоящего Положения.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам культуры физкультурно-спортивной направленности устанавливается согласно решению аттестационной комиссии учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

4.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику культуры физкультурно-спортивной направленности с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам культуры физкультурно-спортивной направленности в зависимости от стажа работы по данной специальности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.

4.6. С учетом условий труда работникам культуры физкультурно-спортивной направленности устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

4.7. С учетом условий труда работникам культуры физкультурно-спортивной направленности устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

5. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих

5.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	4311 рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	5105 рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	6239 рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	7373 рубля

5.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

5.3. Служащим предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов служащих на повышающие коэффициенты.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5.4-5.7 настоящего Положения.

5.4. Служащим устанавливается повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Размеры повышающих коэффициентов:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2 квалификационный уровень	0,15
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	0,12
3 квалификационный уровень	0,13
4 квалификационный уровень	0,14
5 квалификационный уровень	0,15
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2 квалификационный уровень	0,08
3 квалификационный уровень	0,09
4 квалификационный уровень	0,10
5 квалификационный уровень	0,11
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень	0,06
3 квалификационный уровень	0,07

5.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается согласно решению аттестационной комиссии учреждения.

Размеры повышающего коэффициента:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

5.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного специалиста или служащего.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

5.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается служащим в зависимости от стажа работы по данной специальности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.

5.8. С учетом условий труда служащим, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

5.9. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

6. Порядок и условия оплаты труда медицинских работников
физкультурно-спортивной направленности

6.1. Размеры окладов медицинских работников физкультурно-спортивной направленности устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников":

ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	3630 рублей
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	4935 рублей
ПКГ "Врачи и провизоры"	6125 рублей
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	6976 рублей

6.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

6.3. Медицинским работникам физкультурно-спортивной направленности устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 6.4-6.7 настоящего Положения.

6.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности медицинским работникам физкультурно-спортивной направленности устанавливается, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающих коэффициентов:

2 квалификационный уровень	0,05
3 квалификационный уровень	0,10
4 квалификационный уровень	0,15
5 квалификационный уровень	0,20
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	0,10
3 квалификационный уровень	0,11
4 квалификационный уровень	0,12

6.5. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию для медицинских работников физкультурно-спортивной направленности устанавливается согласно решению аттестационной комиссии учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

при наличии первой квалификационной категории - 0,12;

при наличии второй квалификационной категории - 0,10.

6.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинскому работнику физкультурно-спортивной направленности с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного медицинского работника физкультурно-спортивной направленности.

Размер повышающего коэффициента - до 3,0.

6.7. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается медицинским работникам физкультурно-спортивной направленности в зависимости от стажа работы по данной специальности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.

6.8. С учетом условий труда медицинским работникам физкультурно-спортивной направленности, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

6.9. С учетом условий труда медицинским работникам физкультурно-спортивной направленности, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

7.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в следующих размерах:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2247 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2349 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	2463 рубля
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3109 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3143 рубля
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3290 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3358 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3574 рубля

7.2. Установить работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, повышающие коэффициенты к окладу:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих на повышающие коэффициенты.

Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 7.3-7.5 настоящего Положения.

7.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.

7.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы по данной профессии.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,10;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,20;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,30;

при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,40.

7.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ может быть установлен работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент устанавливается на срок выполнения указанных работ.

Размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается водителям автомобиля, обеспечивающим перевозку и выполняющим комплекс работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля, при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей - 1,0.

Прочим работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, размер повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников, утвержденным локальным актом учреждения, на срок выполнения работ - до 1,0.

7.6. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

7.7. С учетом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, осуществляются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Положения.

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

8.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором с учредителем, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

Перечень основных работников определен в приложении N 3 к настоящему Положению. Размер кратности определяется в соответствии с отнесением учреждения к группе по оплате труда руководителей, на основании объемных показателей деятельности учреждения в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Размер кратности должностного оклада руководителя в соответствии с отнесением учреждения к группам по оплате труда:

Группа по оплате	Количество баллов	Размер кратности
1 группа по оплате труда	400 баллов и выше	До 5 размеров средней заработной платы основных работников
2 группа по оплате труда	до 350 баллов	До 4 размеров средней заработной платы основных работников
3 группа по оплате труда	до 250 баллов	До 3 размеров средней заработной платы основных работников
4 группа по оплате труда	до 200 баллов	До 2 размеров средней заработной платы основных работников

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада руководителя.

8.3. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 9 настоящего Положения.

8.4. Размеры премирования руководителя ежегодно устанавливаются учредителем - главным распорядителем средств бюджета области.

9. Порядок и условия установления
компенсационных выплат работникам учреждения

9.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Тульской области работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за специфику работы.

Порядок и размеры выплат компенсационного характера устанавливается локальным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением.

9.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер доплаты устанавливается работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

9.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты устанавливается работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством.

9.8. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.9. Доплата за специфику работы производится тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре и спорту в размере20 процентов оклада.

10. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера работникам учреждения

10.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Тульской области устанавливаются следующие виды премий:

премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год);

премия за высокое качество выполняемых работ;

премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы.

Премирование работников учреждений осуществляется в пределах размеров субсидий, предоставленных учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), а также за счет средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников на текущий финансовый год. Премирование работников осуществляется по результатам труда и в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным локальным актом учреждения.

10.2. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда, в том числе:

за добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

за достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

за качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

10.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам:

при соблюдении требований к выполнению работ (услуг), предусмотренных должностными обязанностями;

при соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

за безаварийность, бесперебойность работы всех подразделений учреждения.

10.4. Премия за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы выплачивается работникам с учетом:

уровня и количества проведенных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственного участия в реализации федеральных и областных целевых программ.

11. Другие вопросы оплаты труда

11.1. Работникам учреждений при направлении или привлечении их для работы в оздоровительных и профильных лагерях всех видов, в период, не совпадающий с их очередным отпуском, сохраняется заработная плата.

11.2. Работникам учреждений, направленным в областной профильный лагерь, находящийся за пределами постоянного проживания в период, не совпадающий с их отпуском, за счет средств, предусмотренных на содержание и проведение лагеря, выплачивается заработная плата по основному месту работы.

Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний период для указанной работы, данный порядок не применяется.

11.3. В пределах имеющихся финансовых средств на текущий финансовый год на оплату труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в соответствии с Порядком выплаты материальной помощи, утвержденным локальным актом учреждения.

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников государственных
учреждений физической культуры,
спорта и образования физкультурно-спортивной
направленности Тульской области

Положение
об исчислении стажа работы для установления повышающего
коэффициента к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет

1. В стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет (далее - стаж работы), включается:

а) время работы в учреждении и прочих организациях по занимаемой профессии или специальности;

б) время работы в органах исполнительной власти на должностях, связанных с направлением деятельности учреждения;

в) время службы в вооруженных силах согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";

г) иные периоды работы, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Периоды работы, учитываемые при исчислении стажа, суммируются и засчитываются в стаж в календарном исчислении (год, месяц, день).

2. Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

Документы представляются лицом, стаж которого устанавливается.

3. Включение в стаж работы иных периодов работы производится на основании решения комиссии и утверждается приказом руководителя учреждения.

4. Для решения вопроса о включении работнику в стаж работы иных периодов работы представляются следующие документы:

а) заявление работника с просьбой о зачете в стаж работы соответствующего иного периода работы, опыт и знания по которому необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности (профессии).

Заявление от вновь поступившего работника о включении иных периодов работы принимается к рассмотрению только по окончании срока испытания, установленного при приеме на работу;

б) копия должностной инструкции по занимаемой должности (профессии);

в) копия трудовой книжки;

г) копия документа об образовании;

д) прочие документы, подтверждающие стаж работы (при отсутствии вышеперечисленных документов).

5. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается приказом руководителя учреждения.

6. Комиссия в течение 10 дней рассматривает документы, перечисленные в пункте 4, готовит по ним решения, оформляет эти решения протоколом и передает их ответственному лицу за кадровую работу, для подготовки проекта приказа руководителя учреждения.

7. О результатах рассмотрения заявителю сообщается в течение 5 дней со дня вынесения решения комиссии.

8. Установление, назначение и выплата повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет:

а) повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение размера этого коэффициента.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет, с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка;

б) назначение повышающего коэффициента к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения;

в) повышающий коэффициент к окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников государственных
учреждений физической культуры,
спорта и образования физкультурно-спортивной
направленности Тульской области

Особенности исчисления
заработной платы педагогических работников
физкультурно-спортивной направленности

1. Порядок исчисления заработной платы преподавателей

Месячная заработная плата преподавателей рассчитывается по следующей формуле:

	Нфакт
ЗП =[Сз/п + Сз/п x (Кзан.должн. +Ккв.кат.+Кперсон.+Квысл.)]х ------ + Вкомп+Встим+Внагр
	Ннорм

ЗП - месячная заработная плата с учетом педагогической нагрузки;

Сз/п - установленная ставка заработной платы;

Кзан.должн. - повышающий коэффициент к ставке заработной платы по занимаемой должности;

Ккв.кат. - повышающий коэффициент к ставке заработной платы за квалификационную категорию;

Кперсон. - персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы;

Квысл. - повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выслугу лет;

Ннорм - норма часов преподавательской работы;

Нфакт - фактическая нагрузка (часы преподавательской работы);

Вкомп - выплаты компенсационного характера;

Встим - выплаты стимулирующего характера;

Внагр - выплата за почетные звания, отраслевые нагрудные знаки, ученые степени и пр.

Установленная преподавателям при тарификации заработная плата за часы педагогической работы выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

При невыполнении по не зависящим от преподавателей причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы за часы педагогической работы не производится.

За время работы в период каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда преподавателей и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы за часы педагогической работы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

До начала учебного года заработная плата за часы педагогической работы преподавателей учреждения определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов в учреждении, установленных настоящим Положением за час преподавания, на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Ставка заработной платы за час преподавания определяется путем деления размера ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов в учреждении, установленных настоящим Положением, на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата за часы педагогической работы в размере, установленном при тарификации на начало учебного года.

Установленная заработная плата за часы педагогической работы выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, заработная плата за часы педагогической работы определяется путем умножения ставки заработной платы за час преподавания на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за часы педагогической работы за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по ставке заработной платы за час.

Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата за часы педагогической работы выплачивается из расчета размера ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов в учреждении, установленных настоящим Положением.

Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по ставке заработной платы за час преподавания помесячно или в конце учебного года, также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы за часы педагогической работы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц.
В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы за часы педагогической работы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.

Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится. Установленная при тарификации заработная плата за часы педагогической работы во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно.

В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

2. Порядок и условия почасовой оплаты труда

Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательном учреждении;

при оплате преподавателей учреждений среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

В пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекаться высококвалифицированные специалисты для проведения учебных занятий с обучающимися.

Приложение N 3
к Положению
об оплате труда работников государственных
учреждений физической культуры,
спорта и образования физкультурно-спортивной
направленности Тульской области

Перечень
работников, относящихся к основному персоналу
государственных учреждений физической культуры и спорта

1. Тренер-преподаватель

2. Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

3. Тренер-администратор

4. Тренер по спорту

5. Старший тренер сборной команды

6. Старший тренер-преподаватель

7. Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

8. Старший тренер по спорту

9. Инструктор по спорту

10. Инструктор по физической культуре

11. Инструктор-методист

12. Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

13. Спортсмен-инструктор

14. Старший инструктор-методист

15. Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре

16. Преподаватель

Приложение N 4
к Положению
об оплате труда работников государственных
учреждений физической культуры,
спорта и образования физкультурно-спортивной
направленности Тульской области

Показатели
и порядок отнесения государственных учреждений физической культуры
и спорта Тульской области к группам по оплате труда руководителей

Показатель	Условия	Кол-во баллов
1. Количество учащихся	за каждого учащегося; за каждого учащегося, нуждающегося в психологическо-педагогической и медико-социальной помощи дополнительно	0,5 0,5
2. Количество работников	за каждого работника; дополнительно: за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию; высшую квалификационную категорию	1 0,5 1
3. Количество в учреждении учебных групп	за каждую учебную группу	5
4. Количество учащихся в группе (уровень подготовленности спортсмена): спортивно-оздоровительной группе; учебно-тренировочной группе; группе спортивного совершенствования (уровень подготовленности спортсмена-кандидата в мастера спорта России); группе высшего спортивного мастерства (уровень подготовленности спортсмена - мастер спорта России и выше)	за каждого обучающегося дополнительно: за каждого обучающегося; за каждого обучающегося за каждого обучающегося	0,5 2,5 4,5 5,5
5. Наличие собственных спортивных сооружений	за каждую единицу	20
6. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, восстановительного центра	за каждую единицу	15
7. Наличие на балансе учреждения: автотранспортных средств; другой техники	за каждую единицу за каждую единицу	5 5
8. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)	нахождение на балансе учреждения	30
9. Наличие собственных сооружений хозяйственного назначения; учебно-консультационных пунктов, интерната, общежития, санатория-профилактория	за каждое указанное структурное подразделение: до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 200 чел.	20 30 50
10. Спортивный инвентарь и оборудование, являющиеся основными средствами: стоимостью от 10000 до 30000 руб.; от 30000 до 50000 руб.; свыше 50000 руб.	за каждую единицу за каждую единицу за каждую единицу	1 2 3
11. Проведение спортивных соревнований: учреждения; районных и городских; межрегиональных; всероссийских; международных	за каждое мероприятие за каждое мероприятие за каждое мероприятие за каждое мероприятие за каждое мероприятие	1 2 3 4 5
12. Наличие обучающихся (воспитанников), находящихся на полном государственном обеспечении в образовательном учреждении	за каждого обучающегося	0,2
13. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов	за каждый класс	10
14. Наличие собственной котельной и других сооружений, жилых домов	за каждый объект	20

Баллы за проведение спортивных соревнований начисляются государственным учреждениям, если они являются ответственными за проведение соревнований согласно положению о соревновании, утвержденному руководителем учреждения или учредителем.

Приложение N 5
к Положению
об оплате труда работников государственных
учреждений физической культуры,
спорта и образования физкультурно-спортивной
направленности Тульской области

Размеры
стимулирующих (премиальных) выплат за интенсивность,
напряженность и высокие результаты работникам государственных
учреждений физической культуры, спорта и образования
физкультурно-спортивной направленности Тульской области

Основание для выплат	Размер выплат	Категория работников, получающих выплаты
1	2	3
1. Ежемесячные выплаты
1. Проведение учебно-тренировочного процесса с победителями и призерами Олимпийских, Паралимпийских и Сурдлимпийских игр, чемпионатов, первенств, Кубков мира, Европы	до 70 процентов оклада за одного занимающегося	Тренер-преподаватель Тренер по спорту
2. Проведение учебно-тренировочного процесса с победителями и призерами чемпионатов, первенств, спартакиад, Кубков России	до 40 процентов оклада за одного занимающегося	Тренер-преподаватель Тренер по спорту
3. Проведение учебно-тренировочного процесса с победителями и призерами чемпионатов, первенств, спартакиад ЦФО, Тульской области	до 20 процентов оклада за одного занимающегося	Тренер-преподаватель Тренер по спорту
4. За интенсивность и напряженность, обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех подразделений учреждения	до 30 процентов оклада	Служащим, работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2. Единовременные выплаты
5. За 1-6 места, занятые спортсменом на Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских играх, 1-3 места, занятые спортсменом на чемпионатах, первенствах, Кубках мира, Европы	до 300 процентов оклада за одного спортсмена	Тренер-преподаватель Тренер по спорту Спортсмен-инструктор
	до 150 процентов оклада за одного спортсмена	Работники основного персонала, служащие
6. За 1-3 места, занятые спортсменом на чемпионатах, первенствах, спартакиадах, Кубках России	до 150 процентов оклада за одного спортсмена	Тренер-преподаватель Тренер по спорту Спортсмен-инструктор
	до 70 процентов оклада за одного спортсмена	Работники основного персонала, служащие
7. За 1-3 места, занятые спортсменом на чемпионатах, первенствах, спартакиадах, Кубках ЦФО, Тульской области	до 30 процентов оклада за одного спортсмена	Тренер-преподаватель Тренер по спорту Спортсмен-инструктор
	до 15 процентов оклада за одного спортсмена	Работники основного персонала, служащие

<< Назад
	Содержание Постановление Правительства Тульской области от 10 сентября 2012 г. N 497 "О внесении изменений в постановление администрации...

Приложение

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.