Приложение N 6. Порядок централизации и использования централизованных лимитов бюджетных обязательств

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования Богородицкий район Тульской области от 16 июня 2011 г. N 576 настоящее Положение дополнено приложением N 6, вступающим в силу со дня опубликования названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 г.

Приложение N 6
к Положению об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения Богородицкого района

Порядок
централизации и использования централизованных
лимитов бюджетных обязательств

1. Централизация лимитов бюджетных обязательств производится главным распорядителем бюджетных средств в разрезе отраслей бюджетной классификации на стадии формирования бюджета муниципального образования Богородицкий район.

2. Размер премиального фонда руководителя конкретного бюджетного или казенного учреждения определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

3. Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителей учреждений определяется главным распорядителем средств бюджета ежегодно на стадии формирования бюджета муниципального образования Богородицкий район.

При определении конкретных процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда учреждений, планируемые суммы на премирование руководителей учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности учреждений.

Целевые показатели деятельности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

4. Распределение централизованных бюджетных ассигнований на цели премирования руководителей учреждений осуществляется ежеквартально или по итогам работы за год.

5. Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителей учреждений распределяются главными распорядителями средств бюджета между подведомственными им учреждениями и используются до конца текущего финансового года.

6. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения главным распорядителем средств бюджета могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.

7. Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году учреждению на премирование руководителя учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.

8. Руководители учреждений премируются ежемесячно, ежеквартально или по итогам работы за год.

9. Премирование руководителей учреждений производится главным распорядителем средств бюджета по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставами учреждений, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Распределение централизованных бюджетных ассигнований производится главными распорядителями бюджетных средств со своих лицевых счетов, открытых в финансовом управлении администрации муниципального образования Богородицкий район на лицевые счета бюджетных и казенных учреждений, открытые в установленном порядке.

10. Руководители учреждений обязаны ежеквартально представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждений.

11. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана Комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений и стимулирования руководителей подведомственных учреждений (далее - Комиссия), состав и полномочия которой определяются главным распорядителем.

В случае образования Комиссии руководитель учреждения имеет право присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения.

Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ главного распорядителя средств бюджета о премировании руководителя учреждения.

12. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа главного распорядителя средств бюджета.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

14. Новые условия премирования руководителей учреждений должны быть внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и главным распорядителем средств бюджета.

15. Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленные в трудовых договорах, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года по приведенной форме:

Рекомендуемый образец
дополнительного соглашения к трудовому договору
с руководителем бюджетного, казенного учреждения

_____________________________________ (место заключения дополнительного соглашения)

"__" _______________ 20__ г.

____________________________________________________________________ _______

(полное наименование работодателя)

В лице ___________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании положения (устава, иных учредительных

документов), именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

____________________________________________________________________ _______

(полное наименование бюджетного, казенного учреждения

в соответствии с его уставом)

в лице ___________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее

дополнительное соглашение к трудовому договору от "__" ____________ 20__ г.

N __ о нижеследующем.

1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора, регулирующий оплату труда

Работника, изложить в следующей редакции:

"За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются:

- оклад в размере _________________ рублей;

- название выплаты компенсационного характера _________________________

в размере _________________________ за работу _________________________

_______________________________________;

- название выплаты стимулирующего характера в размере _________________

за ______________________________________________________________________".

(указываются основания установления стимулирующей выплаты)

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью

трудового договора от "__" _________ 20__ г. N ____, составлено в двух

экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у

Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным

соглашением, вступают в силу с "__" ________ 20__ г.

4. Адреса и другие сведения сторон:

Работодатель:

____________________________________________________________________ _______

(полное наименование учреждения)

Адрес (с индексом): _______________________________________________________

Телефон/факс: _____________________________________________________________

ИНН _______________________________________________________________________

Работник:

____________________________________________________________________ _______

(фамилия, имя, отчество)

Документ, удостоверяющий личность: ________________________________________

серия _____________ N _______________________

выдан _____________________________________________________________________

(кем, когда)

Адрес (с индексом): _______________________________________________________

Телефон: __________________________________________________________________

Работодатель:	Работник:
__________________________ (должность)	__________________________ (фамилия, имя, отчество)
__________________________ (фамилия, имя, отчество)	_________________________ (подпись)
_________________________ (подпись)
________________________ дата (число, месяц, год)	________________________ дата (число, месяц, год)

М.П.