Постановление Администрации муниципального образования Богородицкий район Тульской области от 16 июня 2011 г. N 576 "О внесении изменений в Постановление главы администрации муниципального образования Богородицкий район N 921 от 13.11.2008 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Богородицкого района" (утратило силу)

Постановление Администрации муниципального образования Богородицкий район Тульской области
от 16 июня 2011 г. N 576
"О внесении изменений в Постановление главы администрации
муниципального образования Богородицкий район N 921 от 13.11.2008
"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения Богородицкого района"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации муниципального образования Богородицкий район Тульской области от 13 апреля 2012 г. N 333 настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Постановлением главы администрации муниципального образования Богородицкий район от 25.05.2011 N 467 "О внесении изменений в Постановление главы администрации муниципального образования Богородицкий район от 24.10.2008 N 872 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Богородицкий район, финансируемых из бюджета муниципального образования Богородицкий район, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Богородицкий район", на основании Устава муниципального образования Богородицкий район администрация муниципального образования Богородицкий район постановляет:

Внести в Постановление главы администрации муниципального образования Богородицкий район от 13.11.2008 N 921 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Богородицкого района" следующие изменения:

1.1. таблицу пункта 2.1 приложения 1 к Постановлению изложить в новой редакции:

Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	2450 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	3195 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи-провизоры"	4473 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"	5592 рубля

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду таблица пункта 2.1 главы 2 Положения

1.2. таблицу пункта 2.1 приложения 1 к Постановлению изложить в новой редакции:

Главная медицинская сестра

6390 рублей

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду таблица пункта 2.2 Положения

1.3. таблицу пункта 3.1 приложения 1 к Постановлению изложить в новой редакции:

Инструктор-методист по лечебной физкультуре	4473 рубля
Медицинский психолог; химик-эксперт учреждения здравоохранения; биолог; зоолог; энтомолог; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений	4921 рубль

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду таблица пункта 3.1 главы 3 Положения

1.4. таблицу пункта 4.1 приложения 1 к Постановлению изложить в новой редакции:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2450 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	3302 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	4047 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	5325 рублей

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду таблица пункта 4.1 главы 4 Положения

1.5. пункт 1.5 перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление надбавки к окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда изложить в новой редакции:

N	Наименование учреждений, подразделений	Должность
1	Учреждения, подразделения, работа в которых дает право 15% повышение оклада
1.5	Кабинет хирургический	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования

1.6. перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на установление надбавки к окладу в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, дополнить пунктом 1.20 следующего содержания:

N	Наименование учреждений, подразделений	Должность
1	Учреждения, подразделения, работа в которых дает право 15% повышение оклада
1.20	Кабинет урологический	Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала независимо от их наименования

1.7. пункт 6.2 приложения 1 к Постановлению дополнить абзацем 4 следующего содержания:

"Главный распорядитель средств бюджета имеет право централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников бюджетного учреждения, на выплаты стимулирующего характера.

Централизованные лимиты бюджетных обязательств используются в соответствии с порядком согласно приложению 6 к настоящему Положению.".

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду таблица пункта 6.2 главы 6 Положения

1.8. дополнить Положение об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений Богородицкого района приложением 6 следующего содержания:

Приложение N 6
к Положению об условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений
здравоохранения Богородицкого района

Порядок
централизации и использования централизованных
лимитов бюджетных обязательств

1. Централизация лимитов бюджетных обязательств производится главным распорядителем бюджетных средств в разрезе отраслей бюджетной классификации на стадии формирования бюджета муниципального образования Богородицкий район.

2. Размер премиального фонда руководителя конкретного бюджетного или казенного учреждения определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

3. Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителей учреждений определяется главным распорядителем средств бюджета ежегодно на стадии формирования бюджета муниципального образования Богородицкий район.

При определении конкретных процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда учреждений, планируемые суммы на премирование руководителей учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности учреждений.

Целевые показатели деятельности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

4. Распределение централизованных бюджетных ассигнований на цели премирования руководителей учреждений осуществляется ежеквартально или по итогам работы за год.

5. Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителей учреждений распределяются главными распорядителями средств бюджета между подведомственными им учреждениями и используются до конца текущего финансового года.

6. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения главным распорядителем средств бюджета могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.

7. Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году учреждению на премирование руководителя учреждения сверх утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.

8. Руководители учреждений премируются ежемесячно, ежеквартально или по итогам работы за год.

9. Премирование руководителей учреждений производится главным распорядителем средств бюджета по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных уставами учреждений, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Распределение централизованных бюджетных ассигнований производится главными распорядителями бюджетных средств со своих лицевых счетов, открытых в финансовом управлении администрации муниципального образования Богородицкий район на лицевые счета бюджетных и казенных учреждений, открытые в установленном порядке.

10. Руководители учреждений обязаны ежеквартально представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждений.

11. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана Комиссия по оценке выполнения целевых показателей деятельности учреждений и стимулирования руководителей подведомственных учреждений (далее - Комиссия), состав и полномочия которой определяются главным распорядителем.

В случае образования Комиссии руководитель учреждения имеет право присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения.

Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ главного распорядителя средств бюджета о премировании руководителя учреждения.

12. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа главного распорядителя средств бюджета.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

14. Новые условия премирования руководителей учреждений должны быть внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и главным распорядителем средств бюджета.

15. Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленные в трудовых договорах, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года по приведенной форме:

Рекомендуемый образец
дополнительного соглашения к трудовому договору
с руководителем бюджетного, казенного учреждения

_____________________________________ (место заключения дополнительного соглашения)

"__" _______________ 20__ г.

____________________________________________________________________ _______

(полное наименование работодателя)

В лице ___________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании положения (устава, иных учредительных

документов), именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и

____________________________________________________________________ _______

(полное наименование бюджетного, казенного учреждения

в соответствии с его уставом)

в лице ___________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее

дополнительное соглашение к трудовому договору от "__" ____________ 20__ г.

N __ о нижеследующем.

1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора, регулирующий оплату труда

Работника, изложить в следующей редакции:

"За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются:

- оклад в размере _________________ рублей;

- название выплаты компенсационного характера _________________________

в размере _________________________ за работу _________________________

_______________________________________;

- название выплаты стимулирующего характера в размере _________________

за ______________________________________________________________________".

(указываются основания установления стимулирующей выплаты)

2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью

трудового договора от "__" _________ 20__ г. N ____, составлено в двух

экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у

Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным

соглашением, вступают в силу с "__" ________ 20__ г.

4. Адреса и другие сведения сторон:

Работодатель:

____________________________________________________________________ _______

(полное наименование учреждения)

Адрес (с индексом): _______________________________________________________

Телефон/факс: _____________________________________________________________

ИНН _______________________________________________________________________

Работник:

____________________________________________________________________ _______

(фамилия, имя, отчество)

Документ, удостоверяющий личность: ________________________________________

серия _____________ N _______________________

выдан _____________________________________________________________________

(кем, когда)

Адрес (с индексом): _______________________________________________________

Телефон: __________________________________________________________________

Работодатель:	Работник:
__________________________ (должность)	__________________________ (фамилия, имя, отчество)
__________________________ (фамилия, имя, отчество)	_________________________ (подпись)
_________________________ (подпись)
________________________ дата (число, месяц, год)	________________________ дата (число, месяц, год)

М.П.

Сектору информационного обеспечения администрации муниципального образования Богородицкий район (Мастюков М.М.) разместить данное Постановление на официальном сайте.

Отделу по работе с населением и связям с муниципальными образованиями (Ефименко В.В.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Богородицкие вести".

Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования Богородицкий район по социальным вопросам (Вазем В.Н.).

Постановление вступает в силу со дня опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.

Глава администрации муниципального образования Богородицкий район

Г.А. Ларин