Приложение. Положение об условиях оплаты труда медицинских работников учреждений дошкольного и общего образования муниципального образования город Донской

Приложение
к Постановлению администрации
муниципального образования
город Донской
от 29 июня 2012 г. N 666

Положение
об условиях оплаты труда медицинских работников
учреждений дошкольного и общего образования
муниципального образования город Донской

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда медицинских работников учреждений дошкольного и общего образования муниципального образования город Донской (далее - медицинские работники образовательных учреждений) разработано в соответствии с Постановлением администрации Тульской области от 30.09.2008 N 608 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда государственных учреждений здравоохранения Тульской области".

1.2. Оплата труда медицинских работников образовательных учреждений включает:

размеры окладов, в том числе по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

размеры повышающих коэффициентов к окладам.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладу и иные выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор по согласованию с представительным органом работников.

2. Порядок и условия оплаты труда
медицинских работников образовательных учреждений

2.1. Размеры окладов медицинских работников образовательных учреждений муниципального образования город Донской устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (с учетом повышающего коэффициента):

Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"	2836 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"	3454 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры"	5171 рубль

2.2. Медицинским работникам образовательных учреждений предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам, не образующих новый оклад:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу;

3) повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

4) повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию.

2.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем муниципального образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем медицинским работникам муниципального образовательного учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размеры повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень	0,15
3 квалификационный уровень	0,3
4 квалификационный уровень	0,4
5 квалификационный уровень	0,55
ПКГ "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	0,2
3 квалификационный уровень	0,25
4 квалификационный уровень	0,3

2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении работникам персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем муниципального образовательного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается медицинским работникам в муниципальных образовательных учреждениях в следующих размерах:

в размере 0,2 к окладу за первые три года и 0,1 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 к окладу: всем медицинским работникам образовательных учреждений устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,05 к окладу за первый год работы.

2.7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

при наличии высшей квалификационной категории - 0,3;

при наличии первой квалификационной категории - 0,2;

при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующем порядке:

квалификационная категория медицинским и фармацевтическим работникам учитывается при занятии должности по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

2.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.