Приложение. Положение о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Славный

Приложение
к решению
Собрания депутатов
муниципального образования Славный
от 25 апреля 2012 г. N 65/232

Положение
о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и
должности муниципальной службы в муниципальном образовании Славный

С изменениями и дополнениями от:

11 мая, 29 июня, 6 сентября, 25 декабря 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в муниципальном образовании Славный.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности
и должности муниципальной службы

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов муниципального образования Славный Тульской области от 29 июня 2012 г. N 70/254 пункт 2.1 раздела 2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня обнародования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности на постоянной основе, осуществляется в виде ежемесячного денежного вознаграждения, ежемесячного денежного поощрения и материальной помощи в размере двукратного ежемесячного денежного вознаграждения по соответствующей муниципальной должности.

2.2. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области и настоящим Положением.

2.3. Порядок выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливается представителем нанимателя. При этом под представителем нанимателя понимается глава муниципального образования, глава администрации муниципального образования.

3. Денежное содержание муниципальных служащих

3.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3.2. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в зависимости от группы муниципального образования по оплате труда.

3.3. Муниципальное образование Славный в соответствии с действующими нормативами отнесено к 3-й группе по оплате труда.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов муниципального образования Славный Тульской области от 25 декабря 2012 г. N 82/305 пункт 3.4. раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих:

3.4.1. Должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Славный:

Группа высших должностей муниципальной службы
Глава администрации	13045
Заместитель главы администрации	11235
Председатель Комитета	8986
Группа главных должностей муниципальной службы
Начальник (заведующий) отделом	7616
Начальник сектора	7364
Начальник сектора в комитете (управлении), отделе	6989
Группа старших должностей муниципальной службы
Главный специалист	6171
Ведущий специалист	5484
Группа младших должностей муниципальной службы
Специалист 1 категории	5151

3.4.2. Должности муниципальной службы в контрольно-счетной комиссии муниципального образования Славный:

Группа ведущих должностей муниципальной службы
Инспектор контрольно-счетной комиссии	6366

3.5. Муниципальным служащим устанавливаются следующие надбавки и выплаты к должностному окладу:

а) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере 30 процентов должностного оклада;

б) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

в) предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 120 процентов должностного оклада, в том числе:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 50 до 120 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере от 30 до 80 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 20 до 65 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 10 до 55 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 50 процентов должностного оклада;

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

д) предельный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливается в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;

е) предельный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и исполнения должностных обязанностей муниципального служащего и производится в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, сформированного в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;

ж) предельные размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, устанавливаются соответственно в размере двух и одного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы.

3.6. Иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тульской области, органов местного самоуправления, выплачиваются в установленном ими порядке.

Информация об изменениях:

Решением Собрания депутатов муниципального образования Славный Тульской области от 11 мая 2012 г. N 66/240 в пункт 3.7 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня обнародования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.7. Муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации, ежемесячные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, могут быть установлены в следующих размерах:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - до 30 процентов вне зависимости от имеющегося стажа муниципальной службы;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - до 160 процентов должностного оклада;

в) ежемесячное денежное поощрение - до 100 процентов должностного оклада.

4. Предельные размеры формирования фонда оплаты труда лиц,
замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих

4.1. Размер годового фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, составляет совокупность планируемых в бюджете муниципального образования Славный сумм денежного вознаграждения, денежного поощрения и иных дополнительных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.

4.2. Размер годового фонда оплаты труда муниципальных служащих состоит из средств на выплату должностных окладов и средств, направляемых на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере семи должностных окладов;

г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

д) ежемесячного денежного поощрения - в размере восьми должностных окладов;

е) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;

ж) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов.

4.3. При установлении муниципальному служащему, замещающему должность главы администрации, дополнительных выплат в размерах, предусмотренных пунктом 3.5 Положения, годовой фонд оплаты труда формируется с учетом установленных размеров указанных ежемесячных выплат.