Приложение Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, осуществляющих свою деятельность по ремонту и содержанию дорог на территории муниципального образования город Новомосковск

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
город Новомосковск
от 30 октября 2012 г. N 3332

Положение
о системе оплаты труда работников
муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений,
осуществляющих свою деятельность по ремонту и содержанию дорог
на территории муниципального образования город Новомосковск

С изменениями и дополнениями от:

22 августа 2013 г., 21 апреля 2014 г., 30 ноября 2016 г., 9 июня, 22 ноября 2017 г.

I. Общие положения

1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, осуществляющих свою деятельность по ремонту и содержанию дорог на территории муниципального образования город Новомосковск (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в целях определения условий оплаты труда, предоставления социальных гарантий работникам муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений, осуществляющих свою деятельность по ремонту и содержанию дорог на территории муниципального образования город Новомосковск (далее - Учреждение).

2. Положение включает в себя:

- структуру оплаты труда работников Учреждения;

- порядок определения должностных окладов работников Учреждения;

- перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;

- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;

- порядок и размеры оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения;

- порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения.

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

4. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Структура оплаты труда работников Учреждения

5. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, а также общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, устанавливающим профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

7. Наименование должностей устанавливается согласно квалификационным характеристикам (требованиям) по должностям работников с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, действующих на территории Российской Федерации.

8. К выплатам компенсационного характера, производимым работникам Учреждения относятся доплаты, устанавливаемые за выполнение дополнительных видов работ, дополнительные трудозатраты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Новомосковска Тульской области от 9 июня 2017 г. N 1949 пункт 9 раздела II настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального обнародования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- персональный повышающий коэффициент;

- ежемесячная премия за интенсивность и качество выполняемых работ;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- иные выплаты.

III. Порядок определения должностных окладов работников Учреждения

10. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности к минимальным размерам окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

11. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 22 ноября 2017 г. N 4389

См. предыдущую редакцию

12. Минимальные размеры окладов работников Учреждения (специалистов и служащих) устанавливаются согласно таблице N 1 настоящего Положения.

Таблица N 1

N п/п	Наименование профессиональных квалификационных групп	Минимальный размер оклада (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	7572
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	8011
3	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	10095
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	10753

13. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп устанавливаются в соответствии с таблицей N 2 настоящего Положения.

Таблица N 2

N п/п	Наименование профессиональных  квалификационных групп	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"	2 квалификационный уровень	1,05
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"	2 квалификационный уровень	1,05
		3 квалификационный уровень	1,20
		4 квалификационный уровень	1,35
		5 квалификационный уровень	1,40
3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"	2 квалификационный уровень	1,20
		3 квалификационный уровень	1,35
		4 квалификационный уровень	1,50
		5 квалификационный уровень	1,65
4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"	2 квалификационный уровень	1,30
		3 квалификационный уровень	1,60

14. Отнесение должностей профессий рабочих Учреждения к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 22 ноября 2017 г. N 4389

См. предыдущую редакцию

15. Минимальные размеры окладов работников Учреждения (рабочих) устанавливаются согласно таблице N 3 настоящего Положения.

Таблица N 3

N п/п	Наименование профессиональных квалификационных групп	Минимальный размер оклада (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	7133
2	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	7572

16. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп устанавливаются в соответствии с Таблицей N 4 настоящего Положения.

Таблица N 4

N п/п	Наименование профессиональных квалификационных групп	Квалификационный уровень	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"	2 квалификационный уровень	1,05
2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"	2 квалификационный уровень	1,15
		3 квалификационный уровень	1,25
		4 квалификационный уровень	1,30

IV. Перечень выплат компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения

17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу работников Учреждения. Выплаты компенсационного характера могут носить как постоянный, так и временный характер.

18. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

18.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, предусмотренной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

18.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время и устанавливается в размере до 40 процентов от должностного оклада. Работой в ночное время признается выполнение должностных обязанностей в период с 22 часов до 6 часов. Конкретный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальными актами Учреждения, трудовым договором.

18.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в размерах не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

18.4. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера части должностного оклада за час, за последующие часы - двойного размера части должностного оклада за час в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Вместо повышенной оплаты по желанию работника за сверхурочную работу может предоставляться дополнительное время отдыха, продолжительность которого определяется по соглашению сторон и не может быть менее отработанного сверхурочного времени.

19. Работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством.

V. Перечень выплат стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения

Информация об изменениях:

Пункт 20 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 22 ноября 2017 г. N 4389

См. предыдущую редакцию

20. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

20.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента может составлять до 3.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

20.2. Ежемесячная премия за интенсивность и качество выполняемых работ устанавливается всем работникам Учреждения по результатам работы в соответствии с Положением о премировании. Максимальный размер премии составляет 33% должностного оклада.

20.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается всем категориям работников Учреждения в размере одного должностного оклада.

20.4. Иные выплаты работникам Учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

20.5. Перечень выплат стимулирующего характера, включая иные выплаты, порядок, размеры и условия их применения устанавливаются коллективным договором, локальными актами Учреждения, трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.

VI. Порядок и размеры оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения

21. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Новомосковска Тульской области от 30 ноября 2016 г. N 4026 пункт 21 раздела VI настоящего приложения дополнен подпунктом 21.1, вступающим в силу с 1 января 2017 г.

21.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера) не может превышать восьмикратного размера.

22. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается работодателем в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до пяти размеров указанного среднего должностного оклада.

Перечень должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу, приведен в Приложении 1 к настоящему Положению.

23. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

24. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения осуществляются в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 25 изменен с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 22 ноября 2017 г. N 4389

См. предыдущую редакцию

25. Вид, размер и условия производимых выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре как в абсолютном, так и в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с настоящим Положением.

25.1. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- ежемесячная премия за интенсивность и качество выполненных работ;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- иные выплаты.

25.2. Максимальный размер ежемесячной премии руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с критериями эффективности, установленными в трудовом договоре, в размере 75% должностного оклада.

25.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю Учреждения устанавливается в размере двух должностных окладов.

25.4. Иные выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Раздел VI дополнен пунктом 25-1 с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 22 ноября 2017 г. N 4389

25-1. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения осуществляются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Вид, размер и условия производимых выплат стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения при заключении трудового договора.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения

26. Оплата труда работников Учреждения осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на финансовый год в установленном порядке за счет средств бюджета муниципального образования город Новомосковск.

27. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждения рассчитывается с учетом следующих предельных значений:

27.1. Персональный повышающий коэффициент - в размере не более девяти должностных окладов.

27.2. Ежемесячная премия - в размере не более четырех должностных окладов.

27.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г.Новомосковска Тульской области от 9 июня 2017 г. N 1949 пункт 27 раздела VII настоящего приложения дополнен подпунктом 27.4, вступающим в силу со дня официального обнародования названного постановления

27.4. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда с учетом предельных значений выплат, установленных разделом VII Положения, в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на финансовый год.

28. Утратил силу. - Постановление Администрации г.Новомосковска Тульской области от 9 июня 2017 г. N 1949

Информация об изменениях:

См. текст пункта в предыдущей редакции