Приложение. Порядок материального стимулирования руководителя муниципального бюджетного учреждения спорта Охотничье-рыболовный клуб муниципального образования Богородицкий район

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Богородицкий район
от 20 сентября 2012 г. N 1008

Порядок
материального стимулирования руководителя муниципального
бюджетного учреждения спорта Охотничье-рыболовный клуб
муниципального образования Богородицкий район

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 4.2 Постановления администрации муниципального образования Богородицкий район от 26.11.2011 N 497 "Об утверждении положения "Об условиях оплаты труда и порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального бюджетного учреждения Охотничье-рыболовный клуб" муниципального образования Богородицкий район, подведомственного администрации муниципального образования Богородицкий район (далее - учреждение).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

2. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств бюджета муниципального образования Богородицкий район и средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных учреждению на оплату труда на соответствующий год.

Объем средств, предназначенных на выплаты стимулирующего характера руководителю, предусмотренных в фонде оплаты труда фиксируется в расчетах к плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения. При отсутствии в плане финансово-хозяйственной деятельности информации об объеме средств выделенных на стимулирование руководителя предельным объемом стимулирующих выплат считать размер начисленной заработной плате за отчетный период.

3. В целях поощрения руководителя за выполненную им работу, заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, творческом подходе к решению поставленных задач, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- Выплата (премия) за интенсивность (напряженность) и высокие результаты работы;

- выплата (премия) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премия по итогам работы за год;

- премия за качество выполняемой работы.

3.1. Выплата (премия) за интенсивность (напряженность) и высокие результаты руководителя учреждения устанавливаются с учетом следующих критериев:

- особый режим работы (пожароопасный период, проведение мероприятий по охране леса от пожара и т. п.);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в реализации федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- наличие почетного звания или ученой степени.

При наличии у руководителя учреждения почетных званий выплата устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности. При наличии у руководителя учреждения двух или более почетных званий выплата устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

При наличии у руководителя двух оснований выплаты (почетное звание и ученая степень) выплата к окладу производится по одному из оснований по его выбору.

Выплата (премия) за интенсивность (напряженность) и высокие результаты руководителя учреждения может быть разовой или носить систематический характер.

Максимальный размер выплаты к окладу по всем основаниям данного пункта не может превышать 50% должностного оклада руководителя в отчетном периоде.

3.2. Выплата ( премия) за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителю учреждения к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении и составит:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 20%;

при выслуге 15 лет и более - 30%.

Периодичность выплаты может быть ежемесячной или по результатам работы за год в соответствии с решением учредителя.

3.3. Премирования по итогам работы и качество выполняемой работы осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения (Приложение N 2).

Премиальные выплаты руководителю учреждения осуществляются за счет средств фонда оплаты труда по учреждению или централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения по решению учредителя.

Руководитель учреждения премируется по результатам работы за год или ежеквартально по итогам работы за период с начала года. При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 10 числа первого месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять доклад о выполнении целевых показателей деятельности учреждения в администрацию муниципального образования Богородицкий район.

Оценку эффективности работы руководителя учреждения осуществляет учредитель.

При абсолютном выполнении всех целевых показателей руководителю устанавливается максимальная сумма баллов, что является основанием для выплаты ему премии в полном размере (100 %), предусмотренной на эти цели в отчетном периоде;

При невыполнении или неполном выполнении отдельных показателей размер премии уменьшается пропорционально сумме баллов за выполнение показателей:

Количество баллов	Размер премии в % от объема, предусмотренного на соответствующий период
100-90	100%
89-85	95%
84-76	90%
75-60	80%
Менее 60 баллов	За отчетный период не премируется

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.5. Премия руководителю учреждения может быть уменьшена на определенный объем или не начислена полностью по решению учредителя в следующих случаях:

- грубого нарушения финансово-хозяйственной и технологической дисциплины;

- нанесения учреждению материального ущерба;

- выявления нарушений уставной деятельности;

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций.

3.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производится на основании распоряжения главы администрации, содержащего указание на конкретный размер выплат и премий или содержаться в трудовом договоре с руководителем.

3.7. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.