Приложение. Порядок материального стимулирования руководителя муниципального бюджетного учреждения спорта Охотничье-рыболовный клуб муниципального образования Богородицкий район

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования
Богородицкий район
от 20 сентября 2012 г. N 1008

Порядок
материального стимулирования руководителя муниципального
бюджетного учреждения спорта Охотничье-рыболовный клуб
муниципального образования Богородицкий район

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 4.2 Постановления администрации муниципального образования Богородицкий район от 26.11.2011 N 497 "Об утверждении положения "Об условиях оплаты труда и порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального бюджетного учреждения Охотничье-рыболовный клуб" муниципального образования Богородицкий район, подведомственного администрации муниципального образования Богородицкий район (далее - учреждение).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

2. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств бюджета муниципального образования Богородицкий район и средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных учреждению на оплату труда на соответствующий год.

Объем средств, предназначенных на выплаты стимулирующего характера руководителю, предусмотренных в фонде оплаты труда фиксируется в расчетах к плану финансово-хозяйственной деятельности учреждения. При отсутствии в плане финансово-хозяйственной деятельности информации об объеме средств выделенных на стимулирование руководителя предельным объемом стимулирующих выплат считать размер начисленной заработной плате за отчетный период.

3. В целях поощрения руководителя за выполненную им работу, заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности, укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, творческом подходе к решению поставленных задач, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- Выплата (премия) за интенсивность (напряженность) и высокие результаты работы;

- выплата (премия) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премия по итогам работы за год;

- премия за качество выполняемой работы.

3.1. Выплата (премия) за интенсивность (напряженность) и высокие результаты руководителя учреждения устанавливаются с учетом следующих критериев:

- особый режим работы (пожароопасный период, проведение мероприятий по охране леса от пожара и т. п.);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в реализации федеральных, региональных и муниципальных целевых программ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- наличие почетного звания или ученой степени.

При наличии у руководителя учреждения почетных званий выплата устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности. При наличии у руководителя учреждения двух или более почетных званий выплата устанавливается за одно почетное звание по его выбору.

При наличии у руководителя двух оснований выплаты (почетное звание и ученая степень) выплата к окладу производится по одному из оснований по его выбору.

Выплата (премия) за интенсивность (напряженность) и высокие результаты руководителя учреждения может быть разовой или носить систематический характер.

Максимальный размер выплаты к окладу по всем основаниям данного пункта не может превышать 50% должностного оклада руководителя в отчетном периоде.

3.2. Выплата ( премия) за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителю учреждения к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в данном учреждении и составит:

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 10%;

при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 15%;

при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 20%;

при выслуге 15 лет и более - 30%.

Периодичность выплаты может быть ежемесячной или по результатам работы за год в соответствии с решением учредителя.

3.3. Премирования по итогам работы и качество выполняемой работы осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения (Приложение N 2).

Премиальные выплаты руководителю учреждения осуществляются за счет средств фонда оплаты труда по учреждению или централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения по решению учредителя.

Руководитель учреждения премируется по результатам работы за год или ежеквартально по итогам работы за период с начала года. При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

Премирование руководителя учреждения производится по результатам оценки итогов работы учреждения за