Приложение N 1. Положение о выплатах стимулирующего характера и формировании должностных окладов руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству

Приложение N 1
к приказу
министерства образования и
культуры Тульской области
от 31 октября 2012 г. N 859

Положение
о выплатах стимулирующего характера и формировании должностных окладов
руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству

1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тульской области от 28 декабря 2004 года N 497-ЗТО "Об оплате труда работников государственных учреждений Тульской области", постановлением администрации Тульской области от 11.06.2008 N 334 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Тульской области", постановлением администрации Тульской области от 30.09.2008 N 609 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников государственных учреждений культуры Тульской области" и применяется при установлении выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству (далее - государственные учреждения).

Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений.

2. Выплаты стимулирующего характера производятся:

- руководителям государственных учреждений сферы образования - в пределах средств фонда надбавок и доплат, средств от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда сотрудников государственных учреждений;

- руководителям государственных учреждений сферы культуры - в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, в том числе за счет средств от приносящей доход деятельности.

2. Формирование должностных окладов
руководителям государственных учреждений

3. Оклад руководителя государственного учреждения сферы культуры определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им государственного учреждения, и составляет до 5 размеров средней заработной платы указанных работников (далее - кратность, применяемая для установления оклада).

К основному персоналу должностей работников для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений сферы культуры относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано государственное учреждение.

4. Формирование должностного оклада руководителя государственного учреждения сферы образования производится на основе базовой единицы, базовых и повышающих коэффициентов.

Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения сферы образования определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу. Размер базового оклада устанавливается как произведение базовой единицы на базовые коэффициенты.

3. Порядок установления кратности,
применяемой для установления оклада, и выплат стимулирующего характера

5. Руководителям государственных учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- единовременные стимулирующие выплаты (премии, вознаграждения);

- материальная помощь руководителям учреждений сферы культуры.

6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы (далее - надбавка) устанавливается руководителям государственных учреждений сферы образования на основе целевых показателей эффективности работы государственных учреждений (приложения к приказу NN 3 - 5). Деятельность руководителей по каждому из показателей оценивается в баллах в зависимости от степени достижения результатов. Максимальное количество баллов по всем показателям равно 250.

Надбавка может устанавливаться как за счет бюджетных, так и за счет средств от приносящей доход деятельности.

7. Кратность, применяемая для установления оклада руководителю государственного учреждения сферы культуры, устанавливается на основании целевых показателей эффективности работы (приложения к приказу NN 6 - 12).

8. Определение размера надбавки или кратности, применяемой для установления оклада, осуществляется Комиссией.

9. Размер надбавки или кратности, применяемой для установления оклада, устанавливается на основании аналитической информации о показателях деятельности государственного учреждения, представленной его руководителем.

10. Руководитель государственного учреждения в срок до 10 декабря текущего года на основе самоанализа результатов деятельности представляет в министерство информацию за своей подписью.

11. Поступившие материалы рассматриваются специалистами министерства. По результатам анализа представленных материалов специалисты министерства готовят информацию для представления в Комиссию. При подготовке информации учитываются целевые показатели эффективности работы государственных учреждений (приложения к приказу NN 3 - 12).

12. Комиссия рассматривает представленную специалистами министерства информацию по каждому образовательному учреждению и принимает решение о размере надбавки или кратности, применяемой для установления оклада, открытым голосованием. Размер надбавки определяется в процентном отношении к должностному окладу. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ министерства.

13. Руководителям государственных учреждений могут производиться единовременные стимулирующие выплаты (премии, вознаграждения) за:

- высокую результативность работы;

- своевременную и качественную подготовку учреждения к новому учебному году;

- достижение высоких показателей профессиональной деятельности;

- участие в организации и проведении всероссийских и областных массовых мероприятий (олимпиад, соревнований, конференций, выставок и т.д.) и профильных лагерей;

- освоение утвержденных на соответствующий период лимитов бюджетных обязательств в полном объеме;

- исполнение государственного заказа за истекший период;

- итоги работы за год.

14. Единовременные стимулирующие выплаты (премии, вознаграждения) за высокую результативность работы, а также материальная помощь руководителям учреждений сферы культуры, устанавливаются приказом министерства по ходатайству или представлению органов государственно-общественного управления учреждением, руководителей структурных подразделений министерства, других заинтересованных лиц. Максимальный размер единовременной стимулирующей выплаты - до двух должностных окладов.

4. Условия снижения и отмены выплат стимулирующего характера

15. В течение календарного года выплата стимулирующего характера может быть отменена или ее размер может быть уменьшен при:

- нарушении Трудового кодекса Российской Федерации;

- нарушении законодательства Российской Федерации и Тульской области, Устава учреждения;

- нецелевом использовании имущества, закрепленного на праве оперативного управления;

- нецелевом и неэффективном использовании бюджетных средств, нарушении нормативных правовых актов, регламентирующих привлечение внебюджетных средств;

- необеспечении условий безопасности образовательного процесса;

- несвоевременном прохождении процедур лицензирования, государственной аккредитации образовательного учреждения из-за невыполнения мероприятий, находящихся в компетенции руководителя данного учреждения;

- нарушении исполнительской дисциплины (некачественное ведение документации, несвоевременное предоставление отчетов в вышестоящие организации и др.);

- самовольных уходах обучающихся из учреждения;

- совершении воспитанниками преступлений и вынесении судом обвинительных приговоров в отношении воспитанников;

- нарушении по вине директора прав участников образовательного процесса;

- представлении прокуратуры по вопросам, связанным с нарушением прав и законных интересов учащихся (воспитанников);

- невыполнении или несвоевременном исполнении поручений, приказов и иных локальных актов учредителя;

- наличии кредиторской задолженности по заработной плате, срок невыплаты которой превышает один месяц с момента, установленного локальными актами государственного бюджетного (казенного, автономного) учреждения, как дата выплаты заработной платы;

- наличии кредиторской задолженности по налоговым и иным платежам в бюджет и внебюджетные фонды, срок неуплаты которых превышает один месяц с даты, когда платежи должны были быть осуществлены;

- наличии кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками, срок неуплаты которых превышает два месяца с даты, когда платежи должны были быть осуществлены.

16. Снижение или отмена выплат стимулирующего характера устанавливается приказом министерства.